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高科技企业知识型员工离职意愿的实证分析
知识型员工 离职意愿 高科技企业
2009/11/10
如何留住知识型员工是高科技企业普遍面临的重要挑战。通过借鉴国内外离职的研究成果,选择组织层次和个人层次等变量进行知识型员工的离职意愿影响因素分析,从而为高科技企业如何留住知识型员工、提高其组织承诺感提供对策和建议。
风险决策理论对于人们是否作出冒险行为的选择提出了不同的解释。依据前景理论,从风险偏好的角度对员工离职决策中的个体差异进行了实证分析。用方差分析探讨了个体特征对风险偏好的影响,用卡方检验分析了个体特征变量对离职意愿的影响,最后对风险偏好与离职意愿进行了回归分析。
员工满意及其对工作绩效、离职意愿的影响——基于中国家族企业的实证研究
离职意愿 工作绩效 员工满意
2008/5/30
20世纪90年代以来，家族企业作为一种不可或缺的企业形态，在中国国民经济中发挥着举足轻重的作用，因而受到广泛关注。随着经营规模的不断扩大和管理实践在中国的发展，家族企业的人力资源管理逐渐走上了系统化和正规化的道路，但仍然面临着员工满意度偏低、工作绩效长期得不到改善、员工流失率普遍偏高等问题，这些问题严重制约了中国家族企业的进一步发展。因此，致力于改善员工的满意度水平，提高...