搜索结果: 1-2 共查到“人力资源开发管理 个体特征”相关记录2条 . 查询时间(0.089 秒)
在研究影响组织人才流动因素的基础上，运用预期效用理论分析人才流动过程中存在的风险，认为个体风险偏好的存在影响人才的流动决策。通过对杭州高新产业集群企业人才流动情况的实证分析，指出了影响人才流动风险偏好的因素，并提出了企业留住人才的对策。