搜索结果: 151-165 共查到“工商管理 理论”相关记录462条 . 查询时间(0.571 秒)
华北电力大学财务分析课件第一部分 财务分析理论与方法第二讲 财务分析的程序与方法。
华北电力大学财务分析课件第一部分 财务分析理论与方法第一讲 财务分析基础理论。
基于社会认知理论的虚拟社区成员知识共享行为实证研究
虚拟社区 社会认知 知识共享
2012/5/17
在已有文献的基础上，基于社会认知理论，建立了虚拟社区成员知识共享行为理论模型，并提出了假设。通过设计关于虚拟社区成员知识共享行为的调查问卷，利用统计软件SPSS 17。0和结构方程模型统计软件Amos 17。0对收集到的数据进行量化分析。实证结果表明：社区氛围互惠、公平和创新与知识共享行为、自我效能和结果预期有显著的正相关关系；自我效能与结果预期、知识共享行为有显著的正相关关系；结果预期与知识共享...
生态工业园理论研究与实践模式
资源环境 生态工业园 实践模式
2012/5/17
系统梳理国内外生态工业园的产生背景与建设模式，并从生态工业园的概念、理论基础、建设的主要内容、运行机制与动力机制、研究方法与评价指标以及生态工业园建设实践中存在的问题等方面，总结国内外学者对生态工业园的研究，最后对我国生态工业园的建设与管理提出了几点建议。
机会发现理论对推荐系统的改进
机会 机会发现 推荐系统
2012/6/18
文章分析推荐系统的现状和存在问题，引入关注动态变化、发现隐性关联和弱信号的机会发现理论，依次从收集用户信息、掌握用户兴趣变化和匹配资源方面，探讨机会发现理论对推荐系统的改进。通过改进兴趣模型、建立自适应推荐模块、提供集成推荐等措施，提升推荐系统效率。
企业家声誉：理论机制、测量模型与研究展望
企业家声誉 测量模型 形成机制
2013/1/10
在企业家成为社会关注焦点的背景下，采用文献回顾法，总结了企业家声誉的定义、影响和传播策略，从管理学、经济学和社会学视角分析了企业家声誉的形成机制。同时，分析了企业家声誉的构成维度，总结了现有企业家声誉的测量模型，并结合理论和实践发展的需要，提出了企业家声誉理论的未来研究方向。
以TEECE创建的技术创新资源获取机制理论框架为研究起点，进行了开放式创新背景下的拓展。根据其对技术资源与商业化资源的划分，运用“占有机制”与“合约交易”2个关键变量，分别揭示在封闭式创新模式向开放式创新模式转变过程中，创新资源获取机制本质由创新资源控制权拓展为创新资源联合共享，具体表现为2个方面：一是技术资源占有机制由正式制度拓展为正式制度与非正式制度的集合，从而其作用机理从环境决定的外生变量，...
中国企业横向整合管理模式研究及其理论模型
横向整合 管理模式 制度因素 市场特征
2012/5/7
面对经济转型期的特殊制度因素和市场因素的制约，实施横向整合战略的中国企业在管理模式选择和设计方面做出了适宜的变通。针对此过程中所面临的特殊情境和管理实践，明确了企业横向整合管理模式的权变维度，从制度基础理论、市场基础理论和资源基础理论3个角度分析了企业横向整合管理模式选择的主要影响因素，梳理了其权变维度与权变情境变量之间的逻辑关系，构建了企业横向整合管理模式的研究模型。
从中美文化价值体系和行为规范的差异出发，沿着“坐‘井’观‘天’—‘水’中捞‘月’—探‘囊’取‘物’—‘管’中窥‘豹’”的思路，探讨情理营销与法理营销的理论概念。在此基础上，探讨该概念对跨文化背景下的营销研究所具有的借鉴意义，以及中国营销理论发展过程中的若干问题。
作为国内探索与提炼中国特色管理理论的重要学术平台，由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志合作主办的案例论坛（2012年度）将继续在中国人民大学举办，时间为2012年11月10～11日。本届论坛主题为“中国企业管理创新与可持续发展”。论坛面向海内外学者征集高质量论文，包括研究型案例、面向理论构建的定性研究与大样本定量研究和教学案例三类。研究型案例要求基于第一手资料撰写；教学型案例除案例主体外，要求附...
基于尖点突变理论的知识型员工组织承诺建立—破坏的动力学分析
知识型员工 组织承诺 尖点突变理论 滞后效应
2012/5/2
利用尖点突变理论来解释知识型员工组织承诺演化的动力学机制及其特征,把组织承诺作为状态变量,把能有效预测组织承诺的工作满意度和组织支持作为控制变量,针对武汉IT企业调研数据,利用cuspfit软件定量地拟合出了尖点突变模型。通过分析发现,工作满意度作为正则因子、组织支持作为分歧因子,共同影响组织承诺的突变机制:①组织承诺由建立到破坏的突变是源于工作满意度和组织支持变量穿过分歧集合时产生的自组织相变;...
作为国内探索与提炼中国特色管理理论的重要学术平台，由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志合作主办的案例论坛（2012年度）将继续在中国人民大学举办，时间为2012年11月10～11日。
企业社会责任行为中的战略管理视角理论综述
企业社会责任 协同演进 CSR行为战略
2012/4/19
基于组织对企业社会责任(CSR)表现出的不同态度和内在动机，将企业的CSR行为划分为强制性、回应性、战略性和利他性4种类别，并在此基础上对相关理论进行回顾。通过对以往研究的比较总结，认为CSR行为在本质上作为企业的一种战略决策，受到内外部环境的共同影响并与之协同演进。由此，首次将战略管理中的协同演进观引入CSR研究，建立起CSR行为战略与组织绩效相互作用的协同演进模型，并在此模型基础上提出了下一步...
基于思维法则学的跨文化信任框架 ——综合中国本土化思想与西方理论的尝试
文化 跨文化信任 中国本土化思想 思维法则学
2012/4/19
以“承诺式信任”和“说服式信任”作为2个极端点，以“调节式信任”作为连续体的中间状态，提出了“信任的连续统一体”模型。该模型解释了中国情境下基于“关系”和“面子”的信任，以及西方基于认知、基于情感的信任；从调节式信任的角度，提出了跨文化信任的框架，分析了跨文化信任构建过程的一些阶段及调节策略；给出了关于发展中国管理理论、促进管理科学中国学派走向世界的思考。