搜索结果: 1-15 共查到“工商管理 知识共享”相关记录33条 . 查询时间(0.128 秒)
以福建省3个产业集群为对象收集数据，建立集群企业网络权力、双元式知识共享行为和创新绩效三者相互关系的结构方程，探究其作用机制。研究结果表明集群企业在集群中的网络权力对其创新绩效有显著正向影响，企业的探索式知识共享行为显著促进创新绩效提高，并且在网络权力和创新绩效之间起到了中介作用。因此，在产业集群背景下应当充分重视对于核心企业网络权力的合理运用，鼓励企业间的探索式知识共享，并注重知识共享的传导作用...
大规模群体知识共享氛围形成机理研究
知识共享 大规模群体 组织氛围 大规模知识共享
2014/4/11
随着企业规模的扩大和社交媒体的广泛应用，大规模知识共享正成为企业和学者们关注的焦点问题。构建了以间接互惠为核心的知识共享群体演化模型，旨在揭示大规模群体知识共享氛围形成机理。研究发现，外部收益与知识共享成本的关系是影响知识共享氛围形成的关键因素，而内部收益成本比、知识合作密度影响不共享者入侵的难度。
上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用
工作投入 认知信任 知识共享意愿 新员工
2014/3/3
大学生新员工具有思维活跃、理论性强的特点，其与组织成员的知识交流（共享）不仅有利于自身工作技能的快速提升，而且对促进企业发展也具有重要意义。知识共享意愿在知识共享活动中起着重要作用。以知识共享意愿为因变量，以上级认知信任反馈为自变量，以员工工作投入和同事认知信任为中介变量，构建了上级反馈与员工知识共享意愿之间的关系模型，并通过实证方法验证了所提假设，提出了促进新员工知识共享的措施。
知识共享、伦理气候与团队创新力关系实证研究
知识共享 团队创新力 伦理气候 科技创新团队
2014/2/28
团队创新需要处理知识，这促使知识管理议题愈发重要，但有关知识共享与团队创新力关系的研究仍不多见。以华东地区高校的252个科技创新团队为对象，采用层级回归方法进行分析，探究团队成员知识共享对团队创新力的影响，进而剖析科技创新团队伦理气候对团队成员知识共享与团队创新力的调节效果。研究发现：系统结构知识共享与人际关系知识共享对团队创新力有显著正向影响；科技创新团队伦理气候（项目环境、科学工具与使用需求）...
考虑需求交叉弹性的企业知识共享行为分析
集群创新网络 纠缠度 需求交叉弹性 知识共享
2014/3/3
利用量子博弈模型对集群创新网络企业间的知识共享困境进行了量子化分析，并以博弈中出现的企业间纠缠度为中介，结合Logistic方程进一步研究需求交叉弹性对企业知识共享行为的关键作用。结果显示，当需求交叉弹性控制在一定范围内时，两企业会走出“囚徒困境”，选择知识共享,形成Pareto最优状态下的Nash均衡，为集群创新网络如何获得持续性竞争优势提供了借鉴。
从社会网络视角提出一种基于正式结构与非正式网络的企业内部知识共享优化方法；从解构企业内部社会网络的角度出发，对承载企业内部知识共享的正式结构、非正式网络及其4个子结构（被忽视的正式结构、被利用的正式结构、被利用的非正式网络和潜在的非正式网络）进行分析；依据网络特征识别关键的知识代理人和任务导向的知识共享缺口，在此基础上对企业内部知识共享进行优化。
知识心理所有权与隐性知识共享关系研究
知识心理所有权 隐性知识共享 知识管理
2013/9/9
从心理所有权角度出发，描述了员工对隐性知识的两种不同心理所有权感受。通过426份有效调查问卷的数据统计分析发现，员工知识心理所有权与隐性知识共享态度和意愿存在显著相关。不同的心理所有权感受对共享隐性知识的态度和意愿存在显著差异，其中感知到隐性知识是团队成员共有的员工，更愿意将隐性知识分享给其他人，并认为这是愉快且有价值的行为；而员工对隐性知识私有的心理感受越强，分享的意愿越弱。
KPO情境下知识共享对创新绩效的促进作用研究
知识流程外包 知识共享 创新绩效 知识管理能力
2013/9/9
由于知识流程外包（KPO）具有知识密集度高的特点，知识共享对知识流程外包项目创新绩效的实现尤为重要。从接包方视角，研究了信息共享和项目创新绩效的关系，探讨了任务特征和知识管理能力对信息共享和项目创新绩效关系的调节作用，提出了概念框架和相应命题。
基于社会认知理论的虚拟社区成员知识共享行为实证研究
虚拟社区 社会认知 知识共享
2012/5/17
在已有文献的基础上，基于社会认知理论，建立了虚拟社区成员知识共享行为理论模型，并提出了假设。通过设计关于虚拟社区成员知识共享行为的调查问卷，利用统计软件SPSS 17。0和结构方程模型统计软件Amos 17。0对收集到的数据进行量化分析。实证结果表明：社区氛围互惠、公平和创新与知识共享行为、自我效能和结果预期有显著的正相关关系；自我效能与结果预期、知识共享行为有显著的正相关关系；结果预期与知识共享...
团队关系冲突对知识共享影响机制的实证研究
关系冲突 团队学习导向 团队凝聚力 团队知识共享
2012/5/17
工作团队中的知识共享是促进团队生产力和维持团队竞争优势的重要手段。由于成员之间存在个体差异，关系冲突不可避免，且对知识共享有负面影响，但关系冲突影响知识共享的中介过程还有待研究。分别从认知学习和人际吸引两个机制出发，探讨关系冲突破坏知识共享的中介机制，基于研究结果提出规避负面影响的对策建议。对6个行业的76个工作团队进行问卷调研和实证研究，结果表明：关系冲突对团队知识共享有显著的负面影响；团队学习...
通过对中国长三角地区400家企业的实证研究，证实了知识获取分别在社会资本的社会互动维度、共享认知维度与知识共享的作用过程中起部分中介作用，同时在信任维度促进知识共享过程中起完全中介作用。研究结果表明，社会资本是企业进行知识管理的重要因素，有助于企业家深入利用社会资本促进企业知识共享行为，并进一步提高企业绩效。
组织设计对知识共享的影响研究
组织结构 组织评价 组织激励
2013/3/19
传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上，研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素，知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中，组织文化设计奠定了知识共享的理念基础，解决了知识共享中的信任问题；组织结构设计奠定了知识共...
组织间信任、网络结构和知识存量对网络创新绩效的影响分析——以知识共享为中介
知识存量 知识共享 创新绩效
2012/9/18
基于国内外相关研究,分析了组织间信任、组织结构和知识存量,通过知识共享对网络创新绩效的影响,构建了组织间信任、网络结构、知识存量、知识共享和创新绩效的关系模型。并以西安高新技术产业区的124家企业为对象,运用SPSS与LISREL进行实证研究,研究结果表明,组织间信任、网络结构和知识存量会通过知识共享来影响创新绩效。
基于国内外相关研究,分析了组织间信任、组织结构和知识存量,通过知识共享对网络创新绩效的影响,构建了组织间信任、网络结构、知识存量、知识共享和创新绩效的关系模型。并以西安高新技术产业区的124家企业为对象,运用SPSS与LISREL进行实证研究,研究结果表明,组织间信任、网络结构和知识存量会通过知识共享来影响创新绩效。