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“浦发银行成都分行违规案”暴露出商业银行的总分行绩效目标激励管理存在严重问题。通过建立银行绩效目标的总分行完全信息静态博弈，设计总行和分行收益函数，分析总行过高的绩效目标和过大的激励程度是分行违规的利益根源。模型分析结果表明，总行不能片面追求高目标并给予过高激励，而应该兼顾合规和绩优两个方面设定考核目标并给予恰当激励。同时，还要通过建立多层面的风险防范体系、提高发现违规的能力、加大违规处罚力度等措...