搜索结果: 91-105 共查到“人力资源开发战略 人才”相关记录202条 . 查询时间(0.119 秒)
《2010中国人才发展论坛论文汇编》（图）
2010中国人才发展论坛论文汇编 王晓初
2012/11/23
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》和第二次全国人才工作会议精神，深入研讨促进人才发展的理论、路径、举措，人力资源和社会保障部于2010年10月22日至23日在北京举办首届中国人才发展论坛。论坛主题为“贯彻落实人才纲要，全面推动人才发展”。尹蔚民部长主持论坛开幕式，中共中央政治局委员、国务院副总理张德江同志致辞，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志出席...
解放人才需要一个好的环境（图）
解放人才 制度环境 素质教育
2011/8/3
进入世界人才强国行列，是我国到2020年的发展目标，解放思想，解放人才，解放科技生产力，是实现这一目标的重要动力。我们要充分珍惜本世纪前20年的战略机遇期，从战略高度加强各类人才队伍建设，迎接中国人才发展的新高潮。
人才战略规划的成功类型与基本特征
人才战略 成功类型与基本特征
2011/8/3
改革开放以来，我国人才战略与规划（为行文方便，以下合成“人才战略规划”）逐步受到重视，人才工作也开始进入战略管理时代。从宏观层面看，我国人才战略规划拥有五种成功类型和六个基本特征。
构建多层次多元化高层次人才激励机制
多元化高层次 人才激励机制
2011/8/3
体现保障激励，解除后顾之忧。一是实施特殊人才投保计划，体现特殊激励。对关系国家安全和国民经济命脉岗位上的高层次专业技术人才，有计划地建立重要人才国家投保制度。对于从事风险性较大的高层次人才应实施政府或单位投保制度，使其全身心的投入到工作当中去。二是落实各类人才的养老、失业、医疗、工伤、生育保险等政策。推进各类社会保障制度整合，建立社会保障公共服务管理平台。选择部分地区开展“人才特区”试点，实行更加...
从硅谷的人才裂变看新兴产业领军人才的成长
硅谷 人才裂变 新兴产业领军人才
2011/8/3
翻开美国硅谷的发展史，一个不难看出的现象发人深省，那就是人才裂变。50年代中期，由于发明晶体管而获得诺贝尔奖的威廉·肖克利在硅谷创立了自己的半导体实验室。肖克利是硅谷的第一位公民。
纵观人类历史，人们物质生活的跃进无一不来自创新和变革，如工业革命、科技发展、金融创新等。而这一切，王辉耀认为，“均指向一个核心——人才”。站在历史崛起的关头，“中国最长远的问题则莫过于人才问题”，王辉耀说。王辉耀是中国人才研究会副会长，中国与全球化研究中心主任，中国欧美同学会副会长，作为改革开放后最早“闯荡世界”的一员，王辉耀始终关切和思考中国的人才发展战略。近年出版的《国家战略——人才改变世界》...
人才战略规划的评价标准与主要问题探析
人才战略规划 评价标准 探析
2011/8/3
改革开放以来，我国各级组织制定了大量的人才战略规划。从应用角度看，人才战略规划重视文本文件，缺乏有效落实。说得直白一点．战略规划的文本很多，但能够真正有效落实的很少。一般而言，企业人才战略规划落实得实一些．政府发的人才战略规划文件落实得虚一些，尤其是地方政府。
城市转型发展关键时期的人才战略
人才 发展战略 城市 转型
2011/8/4
上海正处在转型发展的关键时期，人才资源是推动城市发展转型的动力引擎，是实现重塑动力机制、转变经济形态、突破城市功能的关键要素。当前，上海的人才发展既面临国际的挑战，国内兄弟省市竞争的压力，与此同时，自身还存在结构性问题。在转型发展的关键时期，上海必须着眼于构建全球人才枢纽的角度来确定未来人才发展定位，加快推进人才国际化，加快人才结构的战略调整，强化市场配置基础作用，优化人才发展环境，加快人才体制机...
尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局（图）
科技人才 发展 战略布局
2011/8/4
2010年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》颁布，这是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。本栏的4篇论文分别从不同角度对党政人才、创新型科技人才、企业经营管理人才、社会工作人才管理与开发进行了研究。其中，《尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局》一文，通过构建科技人才创新力评价指标体系和系统比较我国不同地区的科技人才创新力差...
加快高层次创新型科技人才队伍建设的思考
高层次 创新型科技人才 现状及问题 对策
2011/8/4
我国高层次创新型科技人才质低量少。现行科技管理体制机制中存在的弊端制约了他们的成长和发展；人才竞争的背后是制度的竞争。好的人才制度安排 , 健全的人才培养管理制度是高层次创新型科技人才队伍建设的关键；经济的全球化推动了人才流动全球化和全球开发的人才观的形成。我们要因势利导、把握主动 , 在流动中用好人才；我国高层次创新型科技人才队伍现状及问题。
加强创新创业人才队伍建设
创新创业人才 建设 引进战略
2011/8/4
《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 》提出 , 要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家 , 以高层次创新型科技人才为重点 , 努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队 , 注重培养一线创新人才和青年科技人才 , 建设宏大的创新型科技人才队伍。加强创新创业人才队伍建设 , 是当前我国人才队伍建设的一项重要工作。
区域经济腾飞人才政策“给力”——奥运功能区人才政策的探索与启示（图）
区域经济 人才政策 奥运功能区 探索与启示
2011/8/5
全国人才工作会议召开和国家中长期人才发展规划颁布 , 为各地人才政策创新提供了契机。北京、上海、 天津、武汉、无锡、厦门等地的人 试验区纷纷积极探索人才管理创新模式 , 创新人才工作机制 , 建立人才政策体系 , 包括提高薪酬待遇、改善工作环境、提供创业援助等等 , 目的是吸引、培育、留住各类人才。放眼全球 , 美国、欧盟、日本等发达国家随着经济全球化的进程 , 也急需各类高端人才 , 相继制定了...
为科学发展提供有力人才保障
科学发展 人才保障
2010/12/29
人才资源是经济社会发展的第一资源。深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，实现经济社会又好又快发展，要求各级人力资源和社会保障部门充分认识加强人才工作的极端重要性和现实紧迫性，牢固树立人才优先发展的理念，开发和用好人才资源。对于陕西省来说，加快转变经济发展方式，深入推进第二轮西部大开发和实施关中―天水经济区发展规划，为做好人才工作提供了难得的机遇。我们应紧紧围绕建设西部人才强省这一目标，立足新起点，抢...
服务发展突出重点 努力开创安徽人才工作新局面
服务发展 重点 安徽人才工作 新局面
2010/12/29
深入贯彻落实安徽全省人才工作会议精神和全省人才规划纲要, 是全省各级人力资源社会保障部门当前和今后一个时期的重要任务。我们要从全局的高度, 全面把握人力资源、社会保障部门承担的职责任务, 对照人才规划提出的目标任务, 总结本地区本部门人才工作的经验, 查找存在的问题和薄弱环节, 把人才规划提出的要求和目标转化为指导工作的科学理念和工作思路, 转化为以改革创新精神推动人才工作科学发展的实际行动, 进...
加快建设“人才兴安岭” 努力打造北疆人才强省
人才兴安岭 北疆人才强省
2010/12/29
不久前召开的全国人才工作会议 , 从党和国家事业发展全局的高度 , 对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了全面部署 , 明确了人才工作新的指导思想和 24 字工作方针 , 确立了人才优先的战略布局 , 部署了当前和今后一个时期人才发展的重点任务、重点工程和重大政策 , 健全完善了人才开发的工作体系。贯彻落实好会议精神 , 对正在振兴中的黑龙江的人才工作乃至整个经济社会发展 ,...