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搜索结果: 1-9 共查到理论经济学 人力资源管理相关记录9条 . 查询时间(0.17 秒)
乘着改革开放的东风,我国经济实现了飞跃式的发展。与此同时,我国国有企业的人才流失现象也越来越严重,这间接说明了我国国有企业的人力资源管理出现了重大的问题。在高科技高速发展的今天,只有留住人才,企业才有生存发展的可能。本文对我国人力资源管理存在的问题进行了剖析,并且给出了其改善的建议和对策。
民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,大力发展民营企业,是振兴我国地区经济的有效手段。但是,某些中小型民营企业现行的人力资源管理模式,是企业进一步发展的重要障碍。本文结合温、台州地区中小型民营企业在人力资源管理上存在的问题,提出了中小型民营企业人力资源管理模式的创新对策。
人力资源是“第一资源”,是所有资源中的“重中之重”。人类资源管理水平的高低决定着一个组织在行业中的表现和行为,决定着组织战略的实现、目标的完成、竞争力的大小,决定着组织的生存、发展和未来。金融行业作为现代经济的核心,是高智力、高创造性、高附加值的行业,人力资源作为蕴涵在银行资本要素中最具核心作用的特定的资源,是银行竞争力的源泉和关键所在。在日益开放的金融市场中,尤其是应对国有商业银行实施...
由中国税务学会和国家税务总局人事司共同组织的"税务系统人力资源管理研究"课题组,于2007年9月18日、19日在四川省成都市召开研讨会。
由中国税务学会和国家税务总局人事司共同组织的“税务系统人力资源管理研究”课题组,于3月23日在深圳市国家税务局召开了第一次研讨会。 中国税务学会秘书长李长海、副秘书长刘崇良、总局人事司副司长黄旭、助理巡视员侯燕琪、深圳市国税局副局长段光林,以及四川省国、地税局、湖南省国、地税局、陕西省、安徽省、深圳市国税局和总局人事司有关同志共19人参加了研讨会。
权利对等作为人力资源管理的基本原则,是得到权力者和权利者共同认可的。权利对等包含五个方面的内容,即利益、主张、资格、力量或自由,这些内容中的任何一个都可以用来分析权利对等的实现是如何依托于人力资源管理水平的提升的。权利对等必须针对存在着权利不对等的问题而提出,权力对等的实现必须从人力资源管理的各项实务中寻找对策。

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