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府际关系视野下的我国海外引才政策同质化研究
人才竞争 海外高层次人才 政策同质化 府际关系
2014/10/31
政策同质化是我国地方竞争的一个重要现象。本文以我国引进海外高层次人才政策为切入点，通过对10个地区的引才政策文本比较，从府际关系的视角探讨政策同质化的表现及其制度根源。研究发现，我国引进海外高层次人才政策同质化可分为纵向对齐和横向对标两种类型，前者是自上而下的“政策同构”，自下而上的“政策对齐”，主要体现在政策主体和政策客体维度，后者是没有隶属关系的各地方政府之间的“竞争对标”，主要体现在政策工具...
人才管理改革试验区建设需防止同质化
人才管理改革试验区 同质化
2013/3/15
人才管理改革试验区是人才体制机制改革和政策创新的良好平台，然而在各地试验区建设取得成效的同时，一些地方出现了高热度跟风—“在某些人才管理改革试验区，我看到，那里的创新目标都是紧跟国际上的热门话题，解决方案与同行竞争者大同小异，这样很难有大作为。”日前，国外专局原局长马俊如院士在中国人事科学研究院召开的“人才管理改革试验区政策创新专题研讨会”上如是说。