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破解人才管理改革试验区建设难题
人才管理 改革试验区 建设难题
2013/3/15
近年来，各地对人才管理改革试验区进行了有益的探索，但还存在一些突出的问题。一是政府职能没有很好转变。各级政府在人才管理改革试验区建设中，行政干预的比较多，而通过市场机制引导的较少，严重阻碍了人才试验区的市场机制发育和可持续发展。二是“恶性”人才竞争现象严重。各地人才管理改革试验区在引才工作中，片面依靠优惠政策（如强调资金支持等）抢夺人才和互挖人才，而在制度建设、营造环境方面普遍下力气不够，造成不同...
人才管理改革试验区建设需防止同质化
人才管理改革试验区 同质化
2013/3/15
人才管理改革试验区是人才体制机制改革和政策创新的良好平台，然而在各地试验区建设取得成效的同时，一些地方出现了高热度跟风—“在某些人才管理改革试验区，我看到，那里的创新目标都是紧跟国际上的热门话题，解决方案与同行竞争者大同小异，这样很难有大作为。”日前，国外专局原局长马俊如院士在中国人事科学研究院召开的“人才管理改革试验区政策创新专题研讨会”上如是说。
人才管理改革试验区政策创新专题研讨会召开
人才管理 改革试验区 政策创新 专题研讨会
2013/2/21
2013年2月1日，由中国人事科学研究院主办的人才管理改革试验区政策创新专题研讨会在京召开。
关于地方建立人才管理改革“试验区”的研究——以江苏省无锡市为例
地方 人才管理改革 江苏省无锡市
2011/8/4
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出，要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”，这对于创新我国人才管理体制有着重要意义。本文总结了我国一些地方政府建立“人才特区”的改革实践，并在此基础上对地方建立人才管理改革“试验区”提出了对策建议。