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社会管理是政府规范和协调社会组织、社会事务和社会生活的活动。[1]加强和创新社会管理是构建社会主义和谐社会的必然要求，是维护最广大人民群众根本利益的必然要求，是提高党的执政能力和巩固党的执政地位的必然要求，也是维护社会稳定的必然要求。
在改革创新中深化对党管人才原则的再认识
改革创新 党管人才 党管人才原则
2011/8/5
党管人才原则的提出，不是一个管理体制的概念，而是一个政治领导的概念，是坚持党的领导的一个重要原则；坚持党管人才原则，第一要义是用好用活人才，而不是管住管死人才；要变“管人”观念为服务观念，“管”的出发点不是去禁锢人、束缚人，而是以人为本，创造条件让人发展。从这个意义上说，“党管人才”就是“解放人才”。
在改革创新中深化对党管人才原则的再认识
改革创新 党管人才 党管人才原则
2011/8/5
党管人才原则的提出，不是一个管理体制的概念，而是一个政治领导的概念，是坚持党的领导的一个重要原则；坚持党管人才原则，第一要义是用好用活人才，而不是管住管死人才；要变“管人”观念为服务观念，“管”的出发点不是去禁锢人、束缚人，而是以人为本，创造条件让人发展。从这个意义上说，“党管人才”就是“解放人才”。
“十二五”时期宜确立扩大就业优先原则
“十二五” 扩大就业优先原则
2011/8/5
当前对新世纪第一场金融危机的较多判断 , 是认为危机已经过去 , 进入了所谓 " 后危机 " 时期。在 2009 年第三季度 , 美国经济出现久违的经济正增长 , 但是 2001 年诺贝尔经济学奖得主约瑟夫·斯蒂格利茨认为 , 美国现在面临史上最差的银行系统 , 美国经济的暂时回升是美联储的干预和低利率推动的 , 这只是短期的 , 随着政策刺激作用减弱 , 失业率还会上升。而作为技资者的量子基金创...
日本人力资源市场监管原则
日本 人力资源市场 监管原则
2010/1/27
从明治末期开始 , 日本各地相继建立了公立职业介绍所，在大正10 年颁布了职业介绍法，正式把人力资源市场的管理纳入法律的轨道。 1938年日本政府修改了职业介绍法, 确立了职业介绍机构原则性上由国家经营的政策。1947年颁布了职业安定法，建立了较为完善的以工业化阶段为主体的人力资源市场规范化监督管理体系。 1985年颁布了劳动者派遣法，突破了传统的工业化阶段的人力资源市场法律原则，确立了以服务经济...
关于全民所有制企业专业技术职务岗位设置的原则和方法的探讨
全民所有制企业 专业技术职务岗位 原则 方法
2009/10/29
关于全民所有制企业专业技术职务岗位设置的原则和方法的探讨。
让你薪酬迅速翻倍的13条跳槽原则
薪酬 跳槽原则 高级人才
2009/3/16
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类： 一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源...
现代人才测评的基本原则
现代 人才测评 基本原则
2009/3/13
与传统的人事考核方法相比，现代人才测评不是建立在主观的、直觉的基础上，而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量的基础上，因而评定的结果会更可靠、更有效。为了实现这一目标，在进行人才测评时，需注意遵从以下原则：一、普遍性与特殊性相结合 现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的，这就要求在设计测评要素和编制测评标准时，一方面要遵循测评工程的技术要求，另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求...