搜索结果: 1-5 共查到“人力资源开发管理 自主创新”相关记录5条 . 查询时间(0.181 秒)
人力资本：国家自主创新的长期驱动力量
人力资本 自主创新 创新驱动 创新转型
2014/2/26
摘要 以发明专利人均授权量作为衡量国家自主创新能力的综合性指标，以R&D人员占人口比重、大学在校人数占人口比重、初中毕业生升学率、高中毕业生升学率4项指标的第一主成分作为衡量国家人力资本强度的综合性指标，探讨人力资本对自主创新的长期驱动效应。运用日本1965-2009年创新转型时期的数据，经格兰杰因果关系检验得出，人力资本是自主创新的长期驱动力量，其驱动效应可以一直延续至7年以后。同时结果暗示，...
两岸四地创新型人才战略合作与中华区域自主创新发展研究
两岸四地 创新型人才战略 中华区域 自主创新
2013/9/12
创新型人才在国家自主创新过程中起着决定性作用。分析了两岸四地（中国内地、中国香港、中国澳门、中国台湾）的创新型人才战略，发现两岸四地在人才结构、产业、教育、科技等方面互补性较强，通过人才交流、教育合作、科技合作等措施加强两岸四地的创新型人才战略合作，对两岸四地均有益处，最终有利于促进中华区域的自主创新。
提升自主创新能力的智力资本产权模型
自主创新 智力资本 知识产权 人力资本产权
2012/9/12
提高自主创新能力、建设创新型国家,是我国发展战略的核心,也是提高综合国力的关键。在影响创新的产权体系中,知识产权和人力资本产权是两个最重要的支点。知识产权制度规定了创新成果的权利归属,是激励创新的重要外部产权机制;人力资本产权制度充分尊重创新主体的劳动,是激发人力资本创新积极性、主动性,促进人力资本效率的内生力量。二者共同构成提升自主创新能力的智力资本产权基础。
科技成果转化人才自主创新能力模型
科技成果转化 自主创新 能力模型
2009/2/12
在对科技成果转化和能力模型进行分析的基础上,结合自主创新的内涵,建立了科技成果转化人才自主创新能力模型。该模型包括5个要素:科技成果转化人才的知识结构、科技成果转化人才学习能力、科技成果转化人才团队合作意识、科技成果转化人才创新意识、科技成果转化人才的共同愿景,并采用量表分析和结构方程模型对这些要素的支配关系进行了识辨,按其重要性进行排序。该结果基本上反映了我国科技成果转化人员对自主创新能力的认识...