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韩山师范学院管理学原理课件第十章 组织变革与组织文化。
“组织文化提炼与落地”人力资源高级研修班结束（图）
人力资源 组织文化提炼与落地
2014/9/16
中国科学院人力资源开发联合会、中国科学院人才交流开发中心于2014年9月12日在中国科学院物理研究所共同举办了“组织文化提炼与落地”人力资源高级研修班。来自研究所、企业等10余个单位的相关部门负责人及主管参加了此次研修班。本次研修班的主讲老师为中国人事科学研究院甄源泰研究员。
为了探究不同组织文化导向影响研发人员创新行为的作用机理,结合现有理论与实践状况的分析,构建了组织文化导向、积极情感与创新行为的中介假设模型,其中员工的积极情感是中介变量。通过对72家我国境内组织的823名研发人员的实证研究发现:市场结果导向本身并不能直接促发人的创新行为,积极情感在其中起到了完全中介的作用;企业奉行创新学习导向,能够促进创新行为的增长,其中员工的积极情感发挥了重要的中介效应。最后,...
浅论员工培训与组织文化
员工培训 组织文化
2009/3/13
员工培训是企业发展的根本，现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争，谁掌握了人才这个资源，谁就会在竞争中立于不败之地。其中员工的培训又可以分为对员工技术知识的培训和对员工进行企业文化的培训，如果员工的价值观与企业文化相适应，则会随着企业的发展一起成长，使企业可以健康持续的发展。一个好的组织文化能够大大减少企业的培训费用，使员工按照内部和外部的环境要求进行自我的培训发展。
河南中医学院人文学院管理学基础课件：第七章 组织变革与组织文化
河南中医学院人文学院 管理学 课件 组织变革 组织文化
2008/9/26
河南中医学院人文学院管理学基础课件：第七章 组织变革与组织文化。