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中国科学院心理研究所工业与组织心理学（HR方向）博士、博士后，曾任南京市玄武区劳动和社会保障局副局长（挂职），思源电气人力资源规划管理部部长、中兴通讯干部管理部干部管理经理、人力资源中心HR规划经理/流程经理/领导力开发经理、中国科学院心理研究所组织与员工促进中心高级研究咨询顾问、香港岭南大学社会学与政治学系研究助理、湖南师范大学教育科学学院心理系讲师。
南京理工大学经济管理学院田辉副教授
人力资源管理 绩效与薪酬管理 环境管理与可持续发展
2022/4/20
学术成果：参与完成国家社会科学基金和项目、教育部人文社会科学研究规划基金项目四项，完成“江苏省十一五人才规划纲要研究”项目以及其他企业委托科研项目十余项；在《中国软科学》、《经济管理》等期刊发表学术论文二十余篇。
临沂大学文学院尹明明教授（图）
临沂大学文学院 教授 文化产业管理 企业人力资源管理
2016/7/21
尹明明，女，现为临沂大学文学院教授，主要担任人力资源管理、文化产业概论和职业生涯规划与管理课程，并在长期的教学活动中逐渐形成了一套适合学科特点和学生学习规律的教学方式和方法，教学效果良好。坚持教学和科研相结合的道路，先后在《世界史研究动态》、《青年研究》、《历史教学》、《人口与经济》等刊物上发表论文近20篇，并出版了《现代社交礼仪》和《职业生涯规划与管理》教材2部。主要研究方向为文化产业管理和企业...
大连交通大学经济管理学院硕士生导师林莉教授（图）
大连交通大学经济管理学院 硕士生导师 教授 企业战略 人力资源管理 创新管理
2016/7/15
林莉，教授，硕士生导师，大连交通大学经济管理学院。她的研究方向：企业战略、人力资源管理、创新管理。承担项目：1.主持：中国轨道交通装备制造业开放式自主创新能力研究.国家社会科学基金项目.2011.6-2012.12。2.主持：中国高端装备制造业利益相关者协同创新模式、战略及政策研究.国家软科学项目.2012.07-2013.12。3.主持：行业划转院校继续服务原行业的研究与实践.教育部人文社科项目...
李新建，教授，南开大学商学院人力资源管理系。她的研究方向：人力资源开发与管理，中国企业人力资源管理创新。研究成果：李新建、孟繁强、王健友等著《超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用》山西人民出版社2011；李新建等 编著，《员工关系管理》,南开大学出版社，2009；李新建、孟繁强、张立富编著，《企业薪酬管理概论》，中国人民大学出版社，2006；李新建编著，《企业薪酬管理》，南开大学出版社，200...
南开大学商学院人力资源管理系杨斌教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 战略人力资源管理 劳动关系 公司治理
2016/5/5
杨斌，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：战略人力资源管理、劳动关系、公司治理、比较经营学。研究课题：教育部哲学社科重大攻关项目“中国民营经济制度创新与发展问题研究” （项目号03JZD0018）协调人、子课题“民营经济发展的国际比较”主持人。教育部留学回国人员科研启动基金“日中企业集团的比较研究---形成机理、结构特征和机能发挥上的差异与启示” （项目号ZB0001）主持人。国家自...
南开大学商学院人力资源管理系袁庆宏教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源开发 职业生涯管理
2016/5/5
袁庆宏，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源开发；职业生涯管理；科技企业员工行为与知识管理。研究成果：1)袁庆宏、丁刚、李珲. 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用，科学学与科学技术管理，2014年第1期，p155-164。2)张华磊、袁庆宏等. 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究，管理学报，2014年第8期，p1168-1176。3)...
高钟庭，男，河北经贸大学经济研究所研究员，研究领域：工业化、人力资本、劳动价值理论、企业理论。
重庆医科大学思想政治教育学院硕士生导师刘志远教授（图）
重庆医科大学思想政治教育学院 硕士生导师 教授 职业道德与素质教育研究 城市发展与卫生事业管理 公共人力资源管理理论与实践
2015/12/30
刘志远：教授，硕士研究生导师，重庆医科大学思想政治教育学院副院长；男，1970年2月出生，中共党员，四川平昌人，西南师范大学法学硕士毕业；中国管理科学院学术委员会特约研究员，重庆市党史学会副秘书长，重庆市毛泽东思想研究会理事，重庆市高校思想政治理论课教学指导委员会专家组成员。主持或参与省部级和厅局级课题10多项；出版专著两部，教材两本；公开发表学术论文30多篇；2006荣获“重庆市哲学社会科学优秀...
浙江中医药大学管理学院硕士生导师王悦教授（图）
浙江中医药大学管理学院 硕士生导师 教授 人力资源管理 社会医学
2015/6/18
王悦，女。2002-至今在浙江中医药大学从事卫生事业管理研究，曾担任管理学院院长职务。曾获得国家级奖项2项，省级奖项4项，校级奖项10多项，曾被评为校“三育人”先进，学校优秀授课教师，第六届浙江中医药大学名师等。主讲《人力资源管理》和《社会医学》，主编教材5本，其中《医药人力资源管理学》、《公共关系学》为省级重点教材，前者更被评为省级优秀精品课程。独创的ABC-KAQ双相模式在2007年评估时受到...
廉茵 副教授 教育背景： 东北师范大学心理学基本理论专业研究生1987年； 东北师范大学心理学专业本科1985年； 美国弗吉尼亚东门诺大学商学院访问学者 2012-2013年； 匈牙利国家科学院心理研究所访问学者 2010年； 匈牙利罗兰大学心理学院访问学者 2010年； 美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院访问学者 2000-2001年。 工作经历： 对外经济贸易大学公共管理学院 1987年至今。
赵峰，男，内蒙古呼和浩特市人，管理学博士，副教授，硕士生导师、MPA导师，人力资源开发与教育发展研究中心主任，毕业于中国人民大学公共管理学院。之前先后获得经济学学士学位和管理学硕士学位，攻读硕博期间先后师从时任中国人民大学公共管理学院党委书记秦惠民教授和校长纪宝成教授。2014年，美国哈佛大学短期访学。
首都经济贸易大学劳动经济学院硕士生导师朱勇国教授（图）
首都经济贸易大学劳动经济学院 硕士生导师 教授 雇主品牌 人力资源战略
2015/1/24
朱勇国，男，首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任，教授。经济学博士。主要研究方向是雇主品牌（Employer branding）和人力资源战略（HRS）。出版了4部雇主品牌研究的专著，作为第2主持人组织和参与了国家自然科学基金（雇主品牌的测量、结构及作用机制）的研究，连续5年组织开展中国企业雇主品牌调查并编写研究报告，有力地推动了雇主品牌在国内的研究和实践。在20年的科研和咨询过程中，先...