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科技型人才聚集中的文化冲突治理研究
人才聚集 文化冲突 冲突治理 可拓方法
2014/3/3
文化冲突对科技型人才聚集效应具有重要影响。论述了科技型人才聚集与文化冲突的内涵，从人才个体文化、组织文化和地域文化3个视角分析了科技型人才聚集文化冲突的动因及其对科技型人才聚集效应的影响。在此基础上，采用可拓工程学方法构建了文化冲突模型，应用可拓变换方法生成了文化冲突治理策略。
基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究
内部伦理 科技型小微企业 人力资源管理
2014/2/26
不健全的人力资源管理体系是制约科技型小微企业发展的瓶颈，内部伦理从柔性管理的角度为缓解科技型小微企业人力资源管理矛盾提供了有效方法和手段。基于内部伦理的视角，将内部伦理的管理特征融入科技型小微企业员工招聘、绩效考核、激励和培训等人力资源管理的核心环节之中，突出内部伦理作用，提炼科技型小微企业人力资源管理要素，并提出有效的人力资源管理路径。
中国城市人才竞争力变化影响因素分析
城市经济 人才竞争力 人才格局 人才要素
2014/2/26
城市人才竞争力是城市经济在开放经济和区域竞争条件下依靠内生自组织力量与外部资源整合的关键环节。以2001-2010年为研究时段，首先构建人才竞争力评价模型，然后以全国54个重点城市的人才竞争力评价结果为数据源，构建出城市竞争力变化影响因素分解模型。利用面板数据分析我国城市人才竞争力的变化以及人才各要素对人才竞争力变化的影响。结果显示：人才需求和教育培训是我国城市人才竞争力变化的主要影响因素；人才数...
产学研相结合能够实现组织间知识的转移与扩散，通过产学研合作开发人才具有重要意义与良好效果。基于界面管理视角，研究了高校-企业两部门技术合作创新过程中知识扩散与流动的脱离作用、参与作用与相互作用3种作用模式，以及由此形成的3种不同合作界面，即“零”界面、“叠”界面和“全”界面，提出了产学合作所衍生的3种人才开发模式，即链条式、中枢式和网络式。研究表明，3种人才开发模式在联系强度、知识性质、知识扩散方...
产业导向的科技人才评价指标体系研究
科技人才 评价指标体系 层次分析法
2013/9/10
在对产业导向的科技人才内涵及特性分析的基础上，构建出产业导向的科技人才三级评价指标体系，运用层次分析法确定科技人才评价指标权重，并通过236份有效问卷对产业导向的科技人才进行定量评价，实证检验科技人才评价体系的科学性。
海外高层次人才引进政策实施效果评价
千人计划 高层次人才 指标体系 人才政策
2013/9/11
构建海外高层次人才引进政策效果评价指标体系是定量研究海外高层次人才引进政策效果的基础。从“引得进、留得住、用得好”3方面建立海外高层次人才引进政策效果的评价指标体系，以中央“千人计划”为例进行了实证，从政策投入—产出角度对“千人计划”政策实施效果进行了评价。从成本—收益角度衡量，国家“千人计划”政策实施效果总体上是收益大于成本, 目前运行状况良好。同时，结合中央“千人计划”现状，明确了“千人计划”...
Gender Wage Gaps Reconsidered: A Structural Approach Using Matched Employer-Employee Data
Gender Wage Gaps Structural Approach Matched Employer-Employee Data
2016/3/9
In this paper, we study the extent to which wage differentials between men and women can be explained by differences in productivity, disparities in friction patterns, segregation, and wage discrimina...
Incorporating Employee Heterogeneity into Default Rules for Retirement Plan Selection
Incorporating Employee Heterogeneity Default Rules Retirement Plan Selection
2016/3/9
We study the effect of incorporating heterogeneity into default rules by examining the choice between retirement plans at a firm that transitioned from a defined benefit (DB) to a defined contribution...
转型背景下人才结构对产业结构的支撑力研究
人才结构 产业结构 支撑力 因子分析法
2014/2/26
鉴于以往研究对人才结构与产业结构内部相互作用带有一定的片面性和模糊性，结合山西省能源重化工的经济特点，构建了人才结构与产业结构评价指标体系。运用因子分析法分别提取2000-2011年山西省人才结构与产业结构的公因子，深入分析了人才结构对产业结构支撑作用的方向和强度。研究表明：12年间，山西省人才结构对产业结构的支撑作用表现为人才结构每优化1%，产业结构提升0.845%。具体而言，人才投入与产出公因...
领导反馈与知识共享：工作调节焦点的中介作用
领导反馈风格 绩效信息 工作调节焦点 知识共享
2014/3/3
领导反馈能有效影响员工知识共享，但已有研究缺乏对其作用机理的深入探讨。基于调节焦点理论，以129名学生为样本，通过实验研究检验了领导反馈风格与绩效信息对员工知识共享的影响，以及在此过程中员工工作调节焦点的中介作用。研究结果表明：成功绩效信息和促进型反馈风格正向影响员工知识共享行为，失败绩效信息与防御型反馈风格负向影响员工知识共享行为；员工促进型工作调节焦点中介了成功绩效信息和促进型反馈风格与员工知...
产业集群人才集聚拥挤研究
产业集群 人才集聚 人才拥挤效应 人才资源
2013/10/24
在产业集聚过程中，作为生产要素之一的人才资源过度集聚会产生拥挤，造成人才资源过剩、闲置和产出效益损失，而通过人才个体心理感知的拥挤会降低产业集群人才集聚能力，阻碍产业集群深化发展。从经济学、心理学视角对产业集群的人才集聚拥挤效应及发生机理进行了探讨，就避免人才集聚拥挤、最大化人才资源效益提出了建议。
管理者注意力研究:一个最新综述
创业 战略决策 国际化
2015/1/7
理解组织如何配置并管理其决策者的注意力是预测和解释组织行为的关键。以往研究把管理者注意力定义为组织的决策者对议题及其解决方案的觉察、编码、解释并集中投入时间和精力的过程。管理者注意力通常有三种类型:注意性洞察、注意性施加和注意性选择。测量管理者注意力的主要方法是内容分析法、问卷测量法和案例研究法。研究注意力的结构、过程和结果常用到五类元理论:企业行为理论、管理者认知、议题营销、企业注意力基础观和注...
中心城市人才需求取向与策略选择
中心城市 人才需求 教育模式 人才策略
2013/3/20
国内中心城市人才的状况和水平受到城市发展阶段、产业结构及社会发展水平等因素的影响。当前，在国内经济社会转型的关键时期，制约中心城市人才发展的瓶颈主要表现在观念意识、体制机制、服务支撑体系和人才载体4个方面。以珠海经济特区为例，围绕上述4个方面展开深入、系统的研究，提出从突破制约因素入手，通过制度和体制机制创新、服务支撑体系构建、文化环境和氛围营造、人才培养教育模式创新、人才引进渠道拓展等策略手段解...
创新型科技人才分类评价指标体系构建
创新型科技人才 人才评价 人才分类
2013/9/11
在对科技人才进行科学分类的基础上，分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型，采用自上而下和自下而上相结合的方法，对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选，形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。