搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发与管理其他管理 人才”相关记录40条 . 查询时间(0.101 秒)
兰州大学资源环境学院水文与水资源工程人才培养方案（2016版）见附件
水文与水资源工程人才培养方案（2019版）见附件
中国大运河研究院拟上报学校审批引进人才公示（2022年1月）
扬州大学 中国大运河研究院 引进人才公示
2022/9/15
经中国大运河研究院遴选人才简历、学院面试小组面试、院党政联席会研究，决定向学校推荐拟引进人才1名，现对拟引进人才情况进行公示。
根据自然资源部印发的《自然资源部办公厅关于开展2021年高层次科技创新人才工程推荐工作的通知》，学院教师积极申报青年科技人才项目；现将拟推荐人员予以公示：
2018年黑龙江省高校青年创新人才培养计划资助人选遴选通知
东北农业大学 人才培养计划 资助人选
2023/1/10
按照《黑龙江省教育厅关于做好2018年度普通高等学校青年创新人才培养计划资助人选遴选推荐工作的通知》（黑教科函[2018]96号）和《黑龙江省普通高等学校青年创新人才培养计划支持办法》（黑教科〔2015〕18号，以下简称《支持办法》）精神，现就东北农业大学2018年度普通高等学校青年创新人才培养计划资助人选的遴选和推荐工作有关事项通知如下：
从政府管理到协同治理:人才管理改革探索研究——基于苏南实践的研究
人才治理 协同 善治
2016/11/25
现代社会需要新的社会理论进行引导,协同治理应时出现,为政府、市场、社会参与社会管理提供了理论基础。人才管理过程中存在多种问题,人才管理主体单一;政府在管理过程中过度干预,角色失位;市场与社会组织还没有完全发挥出自己的引导作用,各自对自己职责范围界定不清。这决定了人才治理也是协同治理的重要组成部分,实现人才的协同治理具有深远意义,促使社会组织发展变革,加快政府转型,满足市场需求,推进社会主义市场经济...
科技人才聚集与区域创新能力互动关系实证研究
科技人才聚集 人才聚集效应 创新能力 区域创新
2014/4/14
基于2001-2010年省际面板数据，对科技人才聚集和创新能力进行度量，对科技人才聚集的规模、效应与区域创新能力进行协整检验、格兰杰因果检验及脉冲分析。研究结果表明：科技人才聚集规模与区域创新能力之间没有直接的互动关系，只存在单向因果关系，即科技创新能力提升可以促进科技人才聚集规模扩大；而科技人才聚集效应与区域创新能力之间存在双向因果关系，呈螺旋上升态势。因此，仅通过科技人才聚集不能达到提升区域创...
加拿大国际科技人才战略的启示
加拿大 国际科技人才战略 政策措施
2014/2/20
在知识化时代的今天，科技人才已成为各国技术进步和经济发展的重要推动力，高技术人力资源 更是成为各国竞相争抢的资源。通过介绍加拿大引进国外优秀人才的现状与特点，总结其吸引和培养高水平人才的政策和措施，对我国科技人才引进和集聚提出几点建议：应注重人文关怀、构筑全方位人才服务支撑体系；疏通留学人员回国工作渠道；按需引进，实现本国国际人才引智效益的最大化。
山西省地级市科技型人才聚集效应的实证研究
科技型人才 人才聚集 主成分分析法
2012/3/7
在分析科技型人才聚集效应特征的基础上,构建地级市科技型人才聚集效应的评价指标体系,运用了主成分分析法对山西省11个地级市科技型人才聚集效应程度进行了评价和排序,得出了影响山西省地级市科技型人才聚集效应的3个主要因素:科技因素、政府支持因素和生活因素,并根据山西省11个地级市的实际情况提出了相应的对策。
美欧科技人才队伍建设经验及对湖北的启示
科技人才队伍建设 创新精神 人才政策
2012/3/2
美国的技术移民政策和工作签证计划,为美国吸引了大量的国外科技人才;美国重视人才的继续教育和培训,让科技人才能不断跟踪科技发展的最新成果;欧盟完善了人才政策,出台了庞大的资金支撑框架计划,以吸引更多人才从事科研职业,促进了人才在欧盟国家的自由流动。同时,他们都很重视增加科技人员的生活保障和待遇水平,改善其工作环境,激发科技人员尤其是年轻科技人员的创新精神和进取意识。湖北省启动了"高端人才引领培养计划...
军队院校教育与国民教育融合,构建新型军事人才培养体系
军队院校教育 国民教育 军民融合 体系融合
2012/3/2
军队院校教育作为国民教育的一部分,与国民教育相融合,依托国民教育来构建新型军事人才培训体系是一种新型人才培养模式。根据当前军队院校教育与国民教育融合的现状,提出了军队院校教育与国民教育融合的必要性,构建了军队院校教育与国民教育融合的模式与具体方法。
西安市科技人才资源开发战略研究
科技人才 人才资源 开发战略
2012/3/2
在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加快产学研科技人才资源整合,政府和用人单位为年轻科技人才搭建更好施展才华的平台,利用"内部调配"与"外部引进"人才的使用双机制。
从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机
人力资源管理 薪酬管理 人才流失
2011/10/19
面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度，引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。