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新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述
中国人力资源管理论坛 本土人力资源管理 新生代员工 员工主动性 新常态
2016/11/24
在新常态下，全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此，第4届中国人力资源论坛于2015年11月27～29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以“新常态下中国人力资源管理的创新与实践”为主题，与会者就新生代员工的代际冲突与管理研究、中国文化与基于员工-组织互动关系的本土人力资源管理研究、员工主动性与建言、创新行为研究以及大...
中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国人力资源管理论坛述评
人力资源管理 组织行为 第三届论坛 热点问题
2014/11/13
第三届中国人力资源管理论坛于2014年6月10日在南京大学管理学院召开。200多位参会人员就高绩效工作系统、劳动关系、员工离职、新生代员工管理、团队与领导行为、创新创业、员工积极消极行为、社会网络与关系、组织氛围等领域的研究展开了讨论和交流。在介绍本次论坛学术观点的基础上，对有关问题进行简要的总结和评述。
转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28~29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“ 中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）” 学术研讨会。 与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研...
全球化和知识经济时代动荡复杂的环境，对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时，近年来主流西方管理理论在中国遭遇的“水土不服”，也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求，2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届“中国人力资源管理论坛(2012)：组织创新与人力资源管理变革”学术研讨会上，与会...
浅析中国人力资源管理问题与对策
中国人力资源管理 问题 对策
2009/8/5
在市场的冲击下，中国企业短短发展了几十年，主要还是指生产的发展、效益的发展和市场的拓展，真正涉及到的管理得发展相对来说还是相当缓慢的。管理从发展之初到现在已经是一百多年的历史了，也是在他国各位管理学大师的积极倡导之下，集理论与实践为一体而发展到现在的比较完整的管理学理论的。不说这些理论原则上对中国的企业有多少用处，但是对于中国企业来讲，学习借鉴总是必须的 .
中国人力资源领域将呈现五大趋势
中国人力资源领域 五大趋势 文化管理 员工关系管理
2009/5/26
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授28日在2007年中国人力资源管理新年报告会上谈到，在构建和谐社会的目标指引下，中国人力资源领域将呈现以下五大趋势：政府的人力资源观趋于全局化和结构平衡；建章立制：人力资源管理的法制时代来临；企业社会责任是大势所趋；文化管理成为和谐企业的竞争力源泉；员工关系管理拓展企业人力资源功能。
中国人力资源开发及研究工作的发端
人力资源开发 研究 发端
2008/5/20
改革开放以来，随着我国经济体制改革的不断深入，我国人力资源开发的各项工作不断进步。严格地说，人力资源开发研究在我国的发展是20世纪80年代中期的事情，算起来也不过二十多年的时间。
一、“尊重知识，尊重人才”的提出，使我国人才工作得到高度重视，人才研究工作得以全面开展
1977年5月24日，在改革开放酝酿初期，邓小平就极为敏锐地认识到知识与人才问题的极端重要性，明确提...