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应洪斌,浙江师范大学经济与管理学院副教授;研究方向：组织行为与人力资源管理、技术创新与战略管理;讲授课程：Human Resource Management；工作分析；生产运作管理。
刘保平（1978-），山东郓城人，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。长期从事管理学方面的教学、科研与管理咨询工作。主要研究方向为人力资源管理。主持省部级各类课题4项，公开发表论文20余篇，出版教材3部（主编1部，副主编2部）。获湖南省各项教学奖励2项。主讲本科生及研究生的《人力资源管理》、《战略人力资源管理》、《业绩评价与激励机制》、《组织理论与组织设计》等课程。
北京语言大学商学院祁大伟副教授
北京语言大学商学院 祁大伟 副教授 组织与人力资源管理
2019/8/7
祁大伟，男，1982年出生，中国人民大学商学院管理学博士，产业经济学博士后，副教授，商学院副院长。研究方向企业跨文化战略管理、组织与人力资源管理。主要从事《企业管理》《人力资源管理》《创业与创新》《时尚管理与营销》等课程的教学工作。近年来先后在学术刊物上发表文章7篇，完成译著教材1册。
顾江洪；职称：副教授；学历/学位：硕士，博士研究生；研究方向：人力资源管理和组织行为学。擅长课程：劳动经济学、培训与开发、组织行为学。
黄波；职称：副教授；学历/学位：博士，硕士研究生；研究方向：人力资源管理和组织行为学、管理沟通、绩效管理。擅长课程：
本科的《人力资源管理》、《绩效管理》、《领导科学》、《管理沟通》；研究生的《薪酬理论与管理》、《管理学原理》；是商学院MBA中心的《人力资源管理》、《管理沟通》课程主讲老师。
谢立新；职称：副教授；职务：人力资源系主任；学历/学位：学士，硕士；研究方向：人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、组织行为学。
杨雪梅;职称：副教授五级;学历/学位：研究生，硕士;研究方向：绩效薪酬管理、人力资源管理、激励与管理沟通、管理学。擅长课程： 《人力资源管理》、《管理学》、《公共关系学》，教龄10年以上；《绩效管理技巧》、《薪酬设计与管理》，教龄8年；《管理沟通》，精灵2年。
江新会;职称：副教授;学历/学位：博士，硕士研究生;研究方向：组织行为学与人力资源管理。学校教学：本科《管理学》，《组织行为学》课程；研究生《组织行为学》课程。
黄丽;职称：副教授;学历/学位：博士，硕士;研究方向：企业组织与人力资源管理。擅长课程：组织行为学、人力资源管理、领导科学、职业发展与就业指导。
贾文红，女，江苏涟水人，中共党员，副教授，国家高级企业人力资源管理师，研究方向为人力资源管理。1991年毕业于苏州大学数学系，获理学士学位，2005年毕业于同济大学经济与管理学院，获管理学硕士学位。长期从事人力资源管理、职业生涯管理、人力资源培训与开发、管理心理学、商务礼仪等课程的教学工作，在省级及核心期刊发表论文多篇，参与江苏省教育厅高校哲学社会科学研究重点项目：高校辅导员队伍人力资源开发和管理...
金星彤,辽宁师范大学政府管理学院副教授;研究方向 人力资源管理;主讲课程 人力资源管理、薪酬管理、职业生涯规划、公共经济学;社会兼职:辽宁省大学生就业创业导师、辽宁省中小企业发展咨询专家、大连市干部教育培训专家、大连市公安局心理咨询专家。
依托山东大学2019年科研流动岗项目，香港浸会大学工商管理学院常松副教授应邀来校开展学术交流，并分别于7月9日和7月12日为管理学院师生作了两场题为“Theories and HRM Research”和“Management Research & Quality Research”的学术报告，报告由管理学院人力资源管理系唐贵瑶教授主持。依托山东大学2019年科研流动岗项目，香港浸会大学工商管理学...
2019年6月21日至22日，第八届中国公共部门人力资源管理论坛在上海交通大学徐汇校区召开。会议由全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会主办，上海交通大学国际与公共事务学院和中国城市治理研究院承办。大会的主题是“新时代中国公共部门人力资源管理再出发：机会与挑战”。来自清华大学、北京大学、中国人民大学、上海交通大学、浙江大学、厦门大学、华东师范大学、兰州大学、中南财经政法大学等90余所高校的180...
