搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 影响因素”相关记录17条 . 查询时间(0.277 秒)
中国人力资本投资效率的收敛性及影响因素研究
人力资本 投资效率 空间自相关 空间收敛性
2015/6/23
文章采用2001-2012年的省级面板数据,运用Bootstrap修正的Malmquist指数方法对中国31个省区的人力资本投资效率进行了测算,在此基础上运用空间自相关分析方法对人力资本投资效率的空间关联性进行验证,并使用空间收敛性测算方法对投资效率的收敛性及其影响因素进行了实证分析。研究发现,2001-2012年中国人力资本投资效率呈现出"先大幅上升,后小幅下降"的变化趋势,技术进步是促进投资效...
高校科研成果市场化与女性学者创业影响因素研究
学术创业 女性学者 科研成果 影响因素
2014/10/15
目前学术创业研究越来越多，但关于女性学者创业的研究较为罕见。如何促进占学者总数比例1/3的女性学者参与科研成果市场化，促进女性学者创办企业是一个深刻而有价值的问题。女性学者向创业者转型过程中的影响因素十分复杂。从人力资本、社会性别角色理论进行探索性案例研究发现，女性学者创业相比一般学者创业受到的影响因素更多，创业过程更加艰难。研究丰富了学术创业理论内涵，对女性学者创业的角色转型，以及对高校和政...
基于 logistic 回归的高校毕业生工作满意度的影响因素
高校毕业生 工作满意度 立方体模型 logistic回归
2014/7/18
提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型； 同时以高校毕业生员工为研究对象， 运用logistic 回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量. 研究的结果显示： 年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、 接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、 有良好的薪酬、 满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、 有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度； 男...
中国城市人才竞争力变化影响因素分析
城市经济 人才竞争力 人才格局 人才要素
2014/2/26
城市人才竞争力是城市经济在开放经济和区域竞争条件下依靠内生自组织力量与外部资源整合的关键环节。以2001-2010年为研究时段，首先构建人才竞争力评价模型，然后以全国54个重点城市的人才竞争力评价结果为数据源，构建出城市竞争力变化影响因素分解模型。利用面板数据分析我国城市人才竞争力的变化以及人才各要素对人才竞争力变化的影响。结果显示：人才需求和教育培训是我国城市人才竞争力变化的主要影响因素；人才数...
对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明，公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响，而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。
员工创造力的影响因素及引导途径探析
员工创造力 影响因素 引导
2011/8/30
创新是推动企业或组织发展的最重要的举措，而员工创造力的发挥无疑在企业或组织创新体系中，占据着重要的位置。因此，探讨员工创造力的影响因素和引导途径，具有重要的现实意义。
海外科技人才回流意愿的影响因素分析
海外科技人才 回流意愿 影响因素
2013/3/22
通过对27个国家的1123名海外华人科技人才进行问卷调查,深入了解了这一特殊群体的回流意愿及主要影响因素。研究结果表明,海外科技人才回国发展的意愿较高,总体上达到了68.9%,明确表态不会考虑回国发展的仅为9.1%。其中,个体特征、留学过程、职业发展状况及与国内联系的紧密程度等因素是影响海外科技人才回流意愿的最主要变量。
大学生创业意向影响因素研究
大学生创业 创业意向 影响因素
2010/12/2
选取687位在济大学生为研究对象,分析了大学生创业意向的影响因子。研究发现,卓越导向和成长导向对大学生创业意向有显著正影响,而利益追逐对创业意向无显著影响;环境因素的引入对预测个体创业意向有增量效度,能够在个体特质水平之外解释个体创业意向的变异;背景因素中的年龄、性别对创业意向的影响不显著;创业大赛对创业意向没有显著影响。
高等学校技术转移能力影响因素及实证分析
技术转移 高等学校 技术创新
2010/7/6
资源因素是学校技术转移能力的重要决定因素,基于此提出假设:学校类型和学校声誉对学校技术转移能力有重要影响。为验证以上假设,搜集了36所教育部直属高等学校2003—2007年的相关数据,并进行了实证分析。分析结果显示:学校类型和学校声誉是影响技术转移能力的重要影响因素;我国高等学校普遍存在基础研究与应用研究联系不紧密的情况。
创新人才是创新文化形成的核心,而教育机构是培育他们的摇篮。面向创新的教育体系构建则是培育出更多的创新人才,加快创新文化体系形成的主要途径。通过对浙江省教育机构、企业组织、政府部门的专家学者和专业人员的访谈、问卷调查,进一步确定基于政府(G)、教育机构(E)和企业组织(O)因素的创新人才培育影响因素体系,并通过回归分析,建立了主导因素的回归模型,明确了各个主要变量之间的相互影响关系。
高科技产业集群人才吸引影响因素的分层研究
高科技产业集群 高科技人才 人才吸引力
2009/10/28
对武汉、北京、苏州和东莞四地的高科技产业集群进行了实地调研。定量研究发现:区域宏观、集群中观和企业微观层面的8个因素共同影响着高科技产业集群的人才吸引力;这8个因素由内而外逐渐减弱,可以分为核心引力层、引力增强层和引力扩散层;无论是微观层,还是中观、宏观层,未来的成长与发展都是吸引人才最核心的关键因素。
职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究
民营企业 经理人 进入 影响因素
2009/6/5
本文根据抽样调整，对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明：(1)影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为：职业发展的机会与空间，工资福利水平，雇主对经理人的诚信，收入与晋升的公平性，企业的规模与形象。(2)民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善、中小企业对经理人仍然具有一定...
研发人员工作满意度影响因素研究
研发人员 工作满意度 影响因素
2009/2/24
首先综合阐述了以往有关工作满意度影响因素的研究成果,在此基础上,结合研发人员的个性特征,界定了其工作满意度影响因素,并且通过预调研加以确认;接着,采用问卷调查法对影响因素的影响方向和影响程度进行了实证研究;最后根据数据统计结果,得出研究结论,提出相应建议。
出口型中小企业英语人才的需求和影响因素
需求 英语人才 中小企业
2008/6/6
前言
英语人才的供给和培养模式深刻影响着出口型中小企业的国际化进程。本文将从现阶段我国出口型中小企业发展的新特点入手，并借鉴同期港台中小企业的有益经验，深入分析出口型中小企业英语人才需求和供给的矛盾，并对现有英语人才培养模式提出建议，以促进我国中小企业的国际化进程。
一. 出口型中小企业发展的新特点和要求
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企业人力资源管理激励机制影响因素初探
激励机制 人力资源管理 企业
2008/5/22
随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善，我国企业面临着巨大的机遇与挑战。如何使人尽其才，人尽其用，充分发挥员工的潜能，建立行之有效的企业激励机制一直是困扰企业发展的“瓶颈”，也是我国人力资源管理学界面临的一个重要命题。而企业激励机制影响因素众多，本文根据我国企业人力资源特点及人力资源管理现状，以西方先进激励机理论为基础，从内在激励、外在激励、对企业意义重...