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近日，国务院国资委在完善激励机制激发企业活力媒体通气会上透露，2019年央企控股上市公司股权激励实施覆盖面将力争比去年再增加50%。对于尚未尝试实施国有科技型企业股权和分红激励的中央企业，原则上在2019年都要求实现破冰。国务院国资委近日印发的《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》，首次将央企审批混改方案、股权激励方案纳入授权放权清单范围，并强调股权激励等激励制度不与工资总额挂钩。从整体政策...
长期以来，虽然我国国有企业基本建立了员工激励机制，但激励形式相对单一，效果较为短暂。实践证明，通过运用好中长期股权激励方式，深入挖掘内部潜力，企业活力得到立体化、全方位激发。由于所处行业情况、发展阶段、企业规模的差异，国有企业实施股权激励并无可以照抄照搬的经验，需要“因企制宜，因行业而异”
大型制造企业股权激励模式及财务管理研究
制造企业 股权激励 财务管理
2015/6/2
当前，股权激励模式在中国上市公司中得到了广泛运用，但在非上市企业运用得较少。本文根据笔者的工作经验，对大型制造企业股权激励模式及财务管理进行一些探讨和研究。
大股东控制权对股权激励的影响
大股东控制权 监督 侵占
2015/6/25
本文基于双重委托代理关系，首先从理论上分析了在大股东扮演监督角色和侵占角色的情况下，大股东控制权对股权激励政策的影响；然后运用我国沪深两市A股上市公司2010 ~ 2012年的财务数据对这一影响进行经验检验。研究结论表明：要使股票期权有效发挥激励作用，这一激励政策最好在股权分散型公司实施，如果在股权集中型公司实施，则必须考虑大股东扮演的不同角色，从而采取不同对策。
上市公司控股股东特征对股权激励强度的影响
控股股东 股权集中度 股权激励
2015/9/28
本文以2006 ～ 2011年沪深主板和中小板市场上宣告实施股权激励计划的公司为研究对象，使用多元线性回归分析，考察了控股股东特征与股权激励强度之间的关系。研究结果表明：控股股东具有民营性质的企业股权激励强度强于非民营企业；股权集中度越高股权激励强度越弱；控股股东持有股份为流通股的企业股权激励强度较弱；但是控股股东的控制力对股权激励强度没有显著影响。
股权激励实施的效果、问题及对策研究
股权激励 东湖高新区 激励方案
2012/9/27
为促进企业自主创新和科技成果转化，东湖高新区企业积极开展了股权激励试点。通过东湖高新区样本企业横向与纵向对比发现，股权激励试点提升了企业业绩，但在整体实施中还存在产权主体审批缓慢、程序复杂等问题，并导致该项试点推进难度较大,股权激励计划的激励年限、激励幅度、指标设计等方面也需要改进。
股权激励有利于解决现代企业两权分离导致的代理人道德风险问题，减少代理人短期行为。以股权激励为基础的激励机制目前主要存在于上市公司中，这方面的法律规定也相对比较完善。但随着越来越多的非上市企业特别是拟上市企业使用股权激励来吸引和留住人才，一些问题逐渐暴露出来，影响了拟上市公司的股权激励效果和上市资格。分析了股权激励的理论基础，并以华烁科技股份有限公司的股权激励实践为案例，对拟上市中小型科技企业股权激...
企业自主创新与股权激励制度安排
自主创新 股权激励 制度安排 示范区
2011/2/21
自主创新是我国加快经济发展方式转变的重要战略举措。为了促进企业自主创新,在对上市公司实施股权激励的基础上,国家自主创新示范区也进行股权激励制度的改革试点。从委托代理理论、剩余索取权理论、区间效应理论、风险补偿理论和人力资本产权理论等理论角度,归纳总结了促进自主创新的几种股权激励类型,分析了近年来股权激励的实施现状,最后针对我国正在试点的示范区激励制度提出了具体的改进思路。
浙江省科技型中小企业股权激励机制的理论分析与方案设计
科技型中小企业 股权激励 股票期权 虚拟股票期权计划
2009/7/6
股权激励已经在许多科技型企业中得到广泛应用,并有力地促进了这些企业的发展,但企业的股权激励模式有多种形式,不同的科技企业将选择不同类型针对浙江省科技型中小企业发展的基本特征,对这些企业实施股权激励机制的模式选择与方案设计进行了比较深入的研究与探讨。