搜索结果: 1-5 共查到“人力资源开发管理 管理职能”相关记录5条 . 查询时间(0.103 秒)
转变政府人才管理职能 改进政府人才管理方式
政府人才 管理职能 管理方式
2010/10/22
《人才规划纲要》提出，要完善人才工作管理体制，改进入才管理方式，"推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变，运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变"。针对政府如何转变人才管理职能和改进入才管理方式，记者采访了国家中长期人才发展规划纲要起草组专家、上海公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员沈荣华。
经济市场化与政府人事管理职能的转变
经济市场化 政府人事管理职能 职能定位
2009/4/3
自近代工业革命以来，社会现代化的一个重要标志是公共领域和私人领域的相对分离。整个社会组织被区分成公共部门和私人部门，双方的人力资源管理也有着不同的性质、特点。公共部门人事管理主要是对政府和国有单位人员的管理，应从社会公共利益出发，形成规范、廉洁、高效的管理机制，激励公务人员为国服务；政府对社会人力资源的管理则是面向全社会，通过有效的公共政策，为社会各用人主体和全体劳动者提供公平竞争的环境，维护劳动...
突出管理职能 优化资源配置
资源配置 管理职能
2008/12/5
中国入世后，人力资源在企业中的作用越来越重要，企业之间对于人才的争夺战更是越演越烈。因此，要进一步提高企业市场竞争力，必须建立更先进、更科学、更适应市场经济要求的现代人力资源管理模式。通过实践，我们体会到人力资源管理必须坚持人力资源成本市场化的指导思想，紧紧围绕企业的经营发展目标，开发人才资源，控制用人成本，建立健全人力资源管理机制，才能形成一个比较完善的市场化专业化人力资源管理系统。具...