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通过对1 224份国企员工的问卷分析，以防御型和获得型两种竞争型印象管理动机为中介，剖析了员工组织政治知觉对组织公民行为的影响机制。研究结果发现，一般性政治行为知觉和沉默静待好处知觉通过防御型印象管理动机影响尽职行为和助人行为；一般性政治行为知觉和政治性薪酬与晋升政策知觉通过获得型印象管理动机影响助人行为和建言行为。研究结论表明，不同组织政治知觉对不同组织公民行为的影响有着不同的内在机制，国有企业...
基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业 员工工作绩效的影响机理研究
工作自主性 资源保存理论 国有企业
2014/6/13
通过对1 224份国有企业员工的问卷分析，探讨了组织政治知觉对角色内绩效和组织公民行为的影响，并利用潜调节结构方程模型检验了工作自主性的调节作用。研究表明，一般性政治行为知觉对角色内绩效和参与组织活动以及参与公益活动2类组织公民行为有显著负向影响；保持沉默静待好处知觉对角色内绩效和4维度组织公民行为有显著正向影响；政治性薪酬和晋升政策知觉对角色内绩效和尽职行为有显著负向影响，对助人行为、参与组织活...
国有企业与外资合作的联盟特征、学习演进与变革过程
引进外资 战略联盟 目标匹配期限 学习演进
2013/9/12
剖析国企与外资结成的战略联盟的特征，包括外资占少数股权的合作动机以及制度因素的影响。基于这些分析，创建理论框架、提出研究命题，探索了在政策约束下中外双方达成合作的特征，尤其是目标匹配期限结构对国企向外资的学习演进和内部改革的影响。运用纵向案例方法检验和探讨了理论部分的主要观点，并提出了有益于今后相关研究的启示。
国有企业破产的博弈分析
企业管理 国有企业 破产 博弈
2009/5/19
通过分析国企在破产过程中政府、企业、银行的利益取向,指出三者存在合作博弈和非合作博弈,并建立了3方博弈模型,求出其纳什均衡解,并就改进我国的破产制度提出了一些建议。
国有企业知识资本的DIC评估模型研究
知识资本 DIC模型 国有企业 保值增值
2009/5/13
研究了国有企业的知识资本评估模型。从对国有企业知识资本保值增值的目的出发,通过对知识资本概念、特征的界定与分析,结合国内外各种知识资本评估模型特点和国企保值增值的实际需求,提出了适合国有企业知识资本评估的DIC模型,并根据我国西北某电力设备制造企业的情况,进行了实证研究。结果表明,该模型可以清晰地给出各类知识资本的存量水平,为企业进一步制定知识资本保值增值的战略措施提供了决策的依据。
日本公司治理特征及对国有企业改革的启示
日本模式 交叉持股 机构法人 国有企业改革
2008/7/31
日本的公司治理结构是战后日本经济腾飞的主要推动力，本文通过对日本公司治理模式的分析及其在日本经济中扮演的角色的讨论，结合我国目前由计划经济向市场经济转轨所表现出来的特征，强调了日本公司治理模式对我国改革具有重要借鉴作用。