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“创业与家族企业成长国际研讨会”创办于2005年，已成功召开了12次大会。“第十三届创业与家族企业成长国际研讨会”将于2017年11月24日~26日于广州召开。本次会议由中山大学管理学院主办，浙江大学管理学院、中国管理学会创业与中小企业专业委员会、中国家族企业研究中心，以及《管理世界》和《管理学季刊》杂志等协办。大会的主题为“大转型：家族企业创新与国际化”，旨在探讨中国家族企业在当前面临的巨大转变...
家族企业代际传承:创新精神的延续抑或断裂?
家族企业 代际传承 企业创新 价值损失
2019/4/29
利用中国2003-2013年上市家族企业数据样本，本文试图检验代际传承对企业创新的影响，以提供有利于解释中国家族企业基业长青阻碍因素的经验证据和分析思路。研究发现，家族企业代际传承抑制了企业创新，原因在于继任者的短视行为倾向。进一步地，对于经历了代际传承的家族企业而言，具有较少控股家庭内部冲突、良好的控股权设计及公司治理的企业，代际传承对于创新的破坏作用相对较弱。我们检验了代际传承过程中不利于创新...
家族企业发展初期创造成长奇迹，但中后期家族企业内部矛盾增加以及家族对企业的不当控制，限制了家族企业对社会资源的吸纳、利用和集成，造成人才、管理和信任等资源的短缺。本文从权变的视角，在梳理国内外对于家族企业内部治理模式研究新进展的基础上，基于我国家族企业的特点，建立内部治理模式决策模型，并得出结论：在内部治理模式的选择决策中应注重科学与权变决策，继承家族内部信任优势，进行制度上的理性创新。
家族企业资产专用性对企业绩效影响研究
资产专用性 家族治理 企业绩效
2019/4/23
本文以2010-2013年制造业上市家族企业为研究样本，研究家族企业资产专用性对企业绩效的影响。研究结果表明：家族企业资产专用性与企业绩效总体上呈倒"U"型关系；家族企业中的特殊治理机制如家族所有权、业主权威、业主利他主义对资产专用性与企业绩效的关系具有显著调节作用。其中，家族所有权与业主权威具有正向调节作用；当资产专用性程度较高时，业主利他主义产生负向调节作用。进一步的研究发现，在市场化程度较低...
家族企业传承类家族信托模式及其产品设计
家族企业传承 家族信托 产品设计
2017/5/15
家族信托为家族企业的传承研究提供了新的视角。本文在明确家族信托内涵的基础上，分别从企业接班人的选择、企业股权治理、企业家精神的传承和家族治理四个方面入手，对家族信托保护、管理与传承家族企业的重要作用进行了探析。针对当前国内最迫切需要解决的家族企业传承类家族信托的业务模式进行了探讨，对包括财产管理和事务管理在内的产品设计要点进行了阐述，以期为相关研究以及产品设计提供思路。
基于企业行为理论视角界定家族企业的异质性，并以2007~2012年中国家族上市公司为研究对象，实证检验家族企业R&D投入的影响因素与异质化价值效应的作用机理。研究表明：①当家族企业的实际绩效低于期望绩效时，期望绩效差与R&D投入强度正相关；反之，实际绩效高于期望绩效时，期望绩效差与R&D投入强度负相关。②当实际绩效低于期望绩效时，R&D投入显著提升企业价值；反之，实际绩效高于期望绩效则导致其减弱，...
基于524份由中小家族企业中高层管理者填写的调查问卷，50个中小家族企业所有者深度访谈和32个精英访谈，试图探索中小家族企业社会责任认知、动机与实践之间的关系并进行实证分析。研究表明，中小家族企业社会责任认知显著影响社会责任动机与实践。企业社会责任动机在企业社会责任认知到实践的关系中起到中介作用。
2015年3月24日，日本高千穗大学理事长藤井耐教授、研究生院新津重幸教授、商学部高田大安教授访问我校，李俊生副校长会见了来宾。商学院院长王瑞华、东亚研究中心主任蔡彩时、商学院党总支书记葛建新、研究生院副院长周卫中、商学院党总支副书记林嵩等陪同出席了会见。
2014年11月9日-11月13日期间，以中央财经大学副校长李俊生为团长，中央财经大学商学院党总支书记葛建新、国际合作处日韩东盟交流中心主任蔡彩时、中央财经大学研究生院副院长周卫中、中央财经大学商学院战略系副主任刘小元组成的学术代表团访问日本，参加了中央财经大学与日本高千穗大学联合举办的以“中日家族企业比较研究”为主题的国际研讨会。
从2005年开始，创业与家族企业国际研讨会已经连续举办了九届，1000多人（次）企业家、学者、博士硕士研究生等参加了学术研讨，并且从第三届开始浙江大学方太家族企业研究基金每年资助10万元用于奖励当年家族企业研究学术成果。至今已有4部著作、百余篇论文获得了近70万元的奖励。第十届创业与家族企业成长国际研讨会将于2014年11月13-14日在杭州举行，这次会议由浙江大学管理学院、浙江大学城市学院联合主...
如何通过有效的途径和方法实现家业长青，永续经营，一直是家族企业管理研究关注的重要议题。2014年6月14日，由中山大学管理学院和中山大学家族企业研究中心联合举办的中山大学管理学院家族企业研究论坛从家族企业传承和财富规划的角度对这一议题进行了有益的探索。中山大学管理学院家族企业研究中心主任李新春教授、Coutts财富学院董事总经理Mark Evans先生、Coutts北亚区财富规划主管蔡慧芬女士等学...
我国家族企业代际传承知识转移影响因素分析
家族企业 代际传承 知识转移
2014/3/3
以家族企业代际传承和知识管理相关理论为基础，通过对家族企业的访谈和问卷调查，运用结构方程模型，提出了家族企业代际传承中知识转移的影响因素和作用机制模型。影响知识代际转移的主要因素有家族关系、在任者和继任者特性、知识转移渠道和知识特性。研究发现，在任者和继任者特性对知识转移效果具有显著正向影响，知识的默会性和情景嵌入性对知识转移效果有显著负向影响，家族关系对知识转移效果的直接影响不显著，主要通过知识...
第八届创业与家族企业国际研讨会在中山大学管理学院举办
第八届 创业与家族企业 国际研讨会 中山大学管理学院
2012/11/21
2012年11月10-11日，第八届创业与家族企业国际研讨会在我校管理学院成功举行。本次会议由我校管理学院与浙江大学管理学院、中国管理现代会研究会创业与中小企业专业委员会联合举办，中山大学中国家族企业研究中心、中山大学创业学院、浙江大学城市学院、浙江大学全球浙商研究院、《管理世界》杂志社、《创业管理研究》杂志协办，来自美国、加拿大、新加坡、日本、中国香港及国内的创业和家族企业研究专家学者200余人...
家族逻辑、企业逻辑与家族企业成长——S公司案例研究
家族逻辑 企业逻辑 家族企业创业 案例研究
2012/7/9
家族企业涉及家族和企业2个系统，前者以情感为维系逻辑，后者以能力效率为运营逻辑，二者之间既存在互补关系，也存在冲突。家族逻辑和企业逻辑之间能否平衡决定着家族企业成功的概率。S公司案例表明，在中国文化背景下，以“孝悌”为核心的家族伦理影响着创业者的家族地位和家族社会资本的汇集，进而影响家族企业的文化理念和社会责任。只有在制度理性的约束下，伦理文化才有利于企业运行效率的提升，因此，家族企业获得竞争优势...