搜索结果: 1-3 共查到“人力资源开发管理 价值实现”相关记录3条 . 查询时间(0.112 秒)
人才流动促进人的价值实现
人才流动 价值实现
2009/4/2
现代科学研究表明，每个人都有实现自我价值的期望。人对自我价值实现的判断是基于个人价值观的趋向性。一般有两种类型：一种是经济形态的价值趋向，如劳动收益、福利待遇、子女就学、保险、培训等；另一种是非经济形态的价值趋向，如尊重、平等、社会地位等。经济形态自我价值的实现一般最终可用货币的方式衡量出来，而非经济形态自我价值的实现则多属于个人心理感受的因素，难以用货币的形式精确计算。
人力资本产权界定及其价值实现
人力资本 产权界定 价值实现
2009/2/24
人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能。在分析人力资本产权涵义、特征的基础上,提出了人力资本产权界定的原则,即有利于调动各投资主体对人力资本投资的积极性以及能最大限度地发挥其效能。人力资本产权界定不应单一化、模式化,并对人力资本的价值实现作了初步的探讨。
浅谈企业家人力资本价值实现激励机制研究
人力资本 企业家
2008/12/25
企业家人力资本是一种特殊的人力资本，是面对含有不确定因素的环境具有的决策、配置资源和承担风险能力的决策型人力资本，是企业重要的战略资源。而企业家能力的发挥取决于其人力资本价值的实现，因而准确把握企业家人力资本价值特征，制定有效的激励机制是实现企业家人力资本价值的重要保证。