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搜索结果: 1-15 共查到人力资源开发管理 人才工作相关记录34条 . 查询时间(0.129 秒)
近日,小浪底管理中心召开人才工作会议,深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,落实党的二十大精神及水利部党组关于人才工作决策部署,分析研究人才工作面临的形势任务,研究部署“十四五”时期人才工作,着力建设堪当重任的高素质专业化人才队伍,打造大型水利枢纽工程建设和运行管理人才高地。小浪底管理中心主任孙长安主持会议,党委书记孙晶辉讲话,党政领导班子成员出席会议。
2022年7月25日,河南河务局召开科技暨人才工作会议,分析当前形势,研究部署下步工作
2022年7月7日,黄河水利委员会召开全河科技暨人才工作会议,深入学习习近平总书记关于科技创新和人才工作重要讲话指示批示精神,贯彻中央人才工作会议精神,落实水利部科技和人才工作部署,分析当前形势,研究部署下一步工作,引领推动新阶段黄河流域水利高质量发展。黄河水利委员会党组书记、主任汪安南出席会议并讲话,黄河水利委员会党组副书记、副主任苏茂林主持会议,黄河水利委员会领导薛松贵、牛玉国、李文学、孙高振...
2022年3月1日下午,华侨大学校长吴剑平带队到华侨大学旅游学院开展人才工作调研。在调研过程中,华侨大学旅游学院领导、教职工代表重点就“如何进一步围绕学科重点方向建设学术团队”“人才引进中存在的主要问题及对策”“青年教师培养存在的主要问题及对策”“如何进一步加强管理服务队伍建设”“实验人员队伍建设存在的主要问题及对策”5个主题讲问题、摆困难,积极建言献策。
为深入贯彻落实党的十九大精神,深入推进学校“双一流”建设,全面实施人才强校战略,进一步加强学校人才队伍建设工作,1月5日下午,学校召开2017年人才工作会议,对今年人才工作进行动员部署。校党委书记杨林、校长林文勋,校党委副书记张昌山、李建宇,副校长张克勤,校党委常委、副校长王建华、杨泽宇、周学斌、刘晓江、张力、丁中涛,校长助理郝淑美、赵琦华,机关各职能部门主要负责人,各学院、研究院(中心、实验室)...
2014年5月22日,中央人才工作协调小组办公室在京组织召开2014年全国人才理论研究部署会,首次在全国设立13家“人才理论研究基地”,我院法学所名列其中。我国人才理论研究起步晚、发展快,自2003年全国人才工作会议后进入加速发展阶段。但从总体上看,理论研究仍是当前人才发展的薄弱环节。中央人才工作协调小组办公室要求,“人才理论研究基地”要切实承担起国家人才发展战略研究任务,服务宏观决策、服务人才发...
小康大业,人才为本。组织部门作为党管人才的重要职能部门,需要以全新的视野、开阔的思路和创新的方法,大力开发人才资源。其中特别要注意群众需求。一是人才标准突出群众主体。要切实破除“人才等于精英”、“人才等于学历”、“人才等于洋才”、“人才等于资历”等错误认识,引导树立“只要有一定专长,对人民有感情,能全心全意为人民服务,且能真正实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的有用之才”都是人才的观念。二...
2013年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年。年初以来,各地相继召开组织工作会议和人才工作座谈会,围绕贯彻落实十八大精神和全国人才工作座谈会精神,科学谋划部署今年的人才工作。透过各地的开局之举,记者发现今年的人才工作思路新、举措实、亮点多,呈现出你追我赶、整体推进的喜人势头。
为贯彻落实全国专业技术人才工作座谈会要求,更好实施《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,推动全国专业技术人才工作又好又快发展,根据部2012年度业务培训班计划安排,定于2012年10月30日至31日在江苏省苏州市召开全国专业技术人才工作培训班。
如皋位于长江入海口北岸,总面积1477平方公里,人口145万,现辖19个镇、1个省级开发区,是中国首批对外开放的沿海城市、江苏沿江开发重点县(市)和长三角最具投资价值县(市)。有着江苏历史文化名城、中国花木盆景之都、世界长寿养生福地的美誉。2009年,面对世界性金融危机的挑战,如皋完成工商注册外资突破15亿美元、到帐外资6.5亿美元,总量继续保持江苏八强,外贸进出口突破15亿美元,其中出口突破10...
如皋位于长江入海口北岸,总面积1477平方公里,人口145万,现辖19个镇、1个省级开发区,是中国首批对外开放的沿海城市、江苏沿江开发重点县(市)和长三角最具投资价值县(市)。有着江苏历史文化名城、中国花木盆景之都、世界长寿养生福地的美誉。2009年,面对世界性金融危机的挑战,如皋完成工商注册外资突破15亿美元、到帐外资6.5亿美元,总量继续保持江苏八强,外贸进出口突破15亿美元,其中出口突破10...
深入贯彻落实安徽全省人才工作会议精神和全省人才规划纲要, 是全省各级人力资源社会保障部门当前和今后一个时期的重要任务。我们要从全局的高度, 全面把握人力资源、社会保障部门承担的职责任务, 对照人才规划提出的目标任务, 总结本地区本部门人才工作的经验, 查找存在的问题和薄弱环节, 把人才规划提出的要求和目标转化为指导工作的科学理念和工作思路, 转化为以改革创新精神推动人才工作科学发展的实际行动, 进...
“全国人才工作会议召开后,人社工作面临新的发展机遇,我们将及时调整工作思路,抓住新机遇,发挥新优势,努力实现人力资源和社会保障工作新发展。”天津市人社局局长孔长起在接受本报记者专访时这样说。
在全国人才工作会议上和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中,多次提出要充分体现人才价值。要求各级社会组织通过用好人才,最大限度地发挥其聪明才智,创造出更多的创新成果,为社会进步和经济发展作出更大贡献。
科学发展以人为本,人才发展以用为本。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》首次明确提出,到2020年,我国人才贡献率达到35%。建立人才贡献率指标,体现了党中央在推进人才工作中坚持人才发展以用为本的科学发展观,显现了党中央像抓经济工作一样既确立人才发展的战略目标、又确定可量化、便于考核的具体指标的务实精神。

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