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中共中央政治局委员马凯副总理出席高技能人才座谈会并讲话（图）
马凯 人才 座谈会
2015/1/4
高技能人才座谈会2014年12月29日在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。
马凯首先代表党中央、国务院向第十二届“中华技能大奖”获得者和“全国技术能手”表示祝贺。他指出，高技能人才是工人队伍的核心骨干和优秀代表，是社会主义现代化事业的重要建设者、产业转型升级的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者，在推动经济社会发展中发挥了十分重要的作用。他希...
尹蔚民部长在第十二届高技能人才表彰大会上的讲话
尹蔚民 第十二届 人才
2015/1/4
2014年12月29日我们隆重召开第十二届高技能人才表彰大会，对第十二届中华技能大奖获得者、全国技术能手进行表彰。我代表人力资源和社会保障部，向受表彰人员表示热烈的祝贺！向辛勤工作在生产服务一线的高技能人才表示崇高的敬意！
第十二届高技能人才表彰大会在北京举行
第十二届 高技能人才表彰 大会
2015/1/4
第十二届高技能人才表彰大会2014年12月29日在京举行。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席会议并作重要讲话，强调要认真落实党中央、国务院的部署要求，切实把高技能人才队伍建设摆上重要位置，采取有力措施，不断开拓创新，推动高技能人才队伍不断发展壮大。
邓小平人才思想创新研究
创新人才观 “四化”人才 “四有”人才
2015/1/17
中国的现代化建设是一项崭新的事业，必然需要一大批创新型的人才来造就。邓小平首先提出全新的“四化”人才标准，即革命化、年轻化、知识化与专业化，这是实现社会主义现代化的基本前提和保证。但是，若要实现中华民族伟大复兴的梦想，仅有“四化”人才还远远不够，必须把这个标准再提升到一个新的高度。因而邓小平进一步提出“四有”新型人才模式，即有理想、有道德、有文化、有纪律。理想是根本，道德是准则，纪律是保证，文化是...
中国人民大学专家学者参加第八届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛（图）
中国人民大学 第八届 百人工程 人才
2014/12/22
2014年12月20上午，由中共北京市委宣传部、北京市社会科学界联合会、北京市哲学社会科学规划办公室联合主办的第八届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛在北京会议中心举行，本次论坛主题为“社会主义核心价值观：构筑共有精神家园，实现中华民族伟大复兴”。中共北京市委宣传部巡视员崔耀中，北京市社会科学界联合会党组书记韩凯，北京市社会科学规划办主任王祥武等领导出席会议，来自首都高校的“百人工程”学者...
专家研讨科技创新、人才战略与智库建设
研讨科技创新 人才
2014/12/22
2014年12月21日日前，由中国浦东干部学院、光明日报社、上海社会科学院、中共上海市委党校联合举办的“科技创新与人才战略”——高层智库论坛（2014）在中国浦东干部学院举行。来自国务院发展研究中心、国家行政学院、中国科学院、中国人事科学院等单位智库机构的专家学者及上海高校中青年教师智库人才培训班学员数十人参加论坛。
应对人才短缺需有“加减乘除”思维（图）
人才短缺 加减乘除 思维
2015/1/17
相较于其他国家的人才短缺，我国尽管也面临着人口老龄化、人口红利式微等一系列问题，但人才的规模基础还是较好的。统计显示，目前中国已成为世界人力资源大国，拥有各类人才1.14亿人，国民平均受教育年限高于世界平均水平，全国科技人力资源总量已超过美国。有关预测数据显示，未来10年里，我国的人才优势将更加明显，每年可向社会提供600万～800万专科学历以上的新增劳动力人口。另据麦肯锡预测，中国到2030年将...
2014年11月13日，全国会计领军人才培养工程特殊支持计划座谈会在我院召开。上海国家会计学院院长李扣庆、财政部会计司会计人员管理处调研员杨国俊等领导出席了本次座谈会。座谈会由我院教务部主任张各兴主持。
党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），对全面建成小康社会决定性阶段的依法治国工作进行了全面部署，对“创新法治人才培养机制”提出新的更高要求，具有重大而深远的指导意义。我们一定要深入学习领会、认真贯彻落实好《决定》的决策部署，坚持以改革创新精神开创法治人才培养工作新局面。
专家研讨创新战略、企业家精神与人才政策
创新战略 企业家精神 人才政策
2014/11/14
2014年11月13-14日，“创新战略、企业家精神与开放的人才政策”国际研讨会在成都召开。人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。何宪指出，本次研讨会聚焦创新、企业家精神与人才政策，这三个问题都是当今世界各国都在关注和研究的问题，具有很强的现实意义。他强调，中国的创新发展，是开放型的创新发展，遵循的是开放融合、合作共赢的理念。中国政府重视创新驱动发展战略，鼓励企业创新，通过实行更加开放的人...
突破国际化人才不足瓶颈
国际化人才 不足瓶颈
2015/1/17
国际化人才由两部分组成：一是指具有国际项目运作经验的中国籍员工；二是外部引进的国际化人才。国际化人才除具备常规人才的基本素质外，还要“精技术、通商务、懂外语、会管理” 。
将人才培养融于工作过程中
人才培养 工作过程
2015/1/17
陕西省电子工业学校按照“利用专业办产业，办好产业促专业”的设想，紧紧围绕校办产业集团和陕西电子职教集团，搭建起现代学徒制运行平台，以学生职业能力和可持续发展能力为核心，突出校企双元育人主体，开展了卓有成效的现代学徒制试点工作。现代学徒制是传统学徒培训与现代学校教育相结合、企业与学校合作实施的职业教育制度。陕西省电子工业学校于2009年开始探索“双元制”职业培训模式，2013年12月以电子与信息技术...
泛珠三角区域九省区人才服务合作第十六次联席会议在江西召开
泛珠三角区域九省区人才服务合作 第十六次 联席会议 江西
2014/10/31
2014年10月29日，泛珠三角区域九省区人才服务合作第十六次联席会议在江西省召开。此次会议围绕“创新机制、深化合作、共同发展、实现共赢”主题展开，会议协商和签署了《泛珠三角区域九省区流动人员人事档案无障碍流转合作协议》和《泛珠三角区域九省区人才网站移动互联网服务合作协议》，研究探讨了如何充分利用泛珠三角九省区人才服务合作机制及联席会议创新项目合作，交流了人力资源服务机构改革情况及发展设想，进一步...
全国人事人才科研交流会举行
全国人事人才科研 交流会
2014/10/31
2014年10月22日-23日，中国人事科学研究院在北京组织召开2014年度全国人事人才科研工作研讨交流会。人社部副部长何宪出席并讲话。何宪说，近几年来，我国人事人才科研工作围绕人社工作大局，贴近改革前沿和决策需要，积极参与重大决策的研究论证，推动理论创新，充分发挥了参谋咨询作用。
