搜索结果: 31-45 共查到“人力资源开发与管理其他管理 人才”相关记录51条 . 查询时间(0.207 秒)
破除人才发展的制度性障碍（时论精粹）
人才发展 制度性 障碍
2010/10/22
进入新世纪以来，随着人才强国战略的实施，我国人才工作取得了显著成就。但也应当看到，目前我国人才发展仍存在一些制度性障碍，主要表现在：体制机制不活，导致不能人尽其才、才尽其用；人才培养与就业市场需求存在结构性矛盾；人才评价选拔中“四唯”（唯学历、唯职称、唯资历、唯身份）现象仍大量存在；户籍管理、社会保障等因素对人才流动配置仍有较大阻碍；人才激励保障不足，收入分配格局有待进一步调整；等等。这些制度性障...
高校人才流动中诚信机制的构建
人才流动 高校
2009/7/2
高校间的人才流动越来越普遍,流动过程中的诚信缺失也更加引人注目。从现今高校人力资源管理过程中出现的实际问题出发,分析高校教师在流动过程中产生的诚信缺失及原因,力争从源头上加强诚信品质的培育,进而构建防止高校人才流动诚信缺失的机制,为高校吸引和留住人才提供参谋和思考。
都市楼宇现代服务业人才基本状况
都市楼宇 现代服务业人才 基本状况
2009/6/5
本次共调查了13个楼宇，其中淮海中路10个（除新华联大厦和永新大厦外，其他8个都在淮海中路东段），占调查楼宇总数的76.93%。共调查了225个企业，其中：七个重点楼宇的企业有218个，占调查企业总数的96.9%；淮海中路东段的企业有177个，占调查企业总数的78.67%；500强企业31个，占调查企业总数的13.78%。本研究报告主要根据这225份企业问卷的调查数据，利用SPSS统计软件，在考察...
浅析国有企业人才大量流失的原因
国有企业 人才流失
2008/8/29
目前，国有企业人才流失相当严重，很多国有企业领导认为我们已经完成了企业改制，建立了现代企业制度，人才流失是因为现在的人才缺乏事业心、责任感，把国企当成了“人才培养基地”，羽翼丰满则另谋高就。然而，我们在对100多位从国有企业跳槽的人员进行了详细调查和分析后，却发现：虽然许多国有企业都经过了现代企业制度改革，如更名为某某公司，但“换汤没换药”，原来的陈规陋习依然如故。这种现状正是造成人才大量流失...
首先，关于市场竞争理论表明，其竞争机制终将扩展、充斥到全社会的各个层次、各个方面和各个角落，以形成全社会的竞争机制，这是客观规律。那么人才是资源，因此必然也有它的市场。从而也必然有它的竞争机制。
其次，市场竞争的根本特征是，它是自动的，是自然的，是内在激发起来的竞争，一旦产生即不再需要来自外界的动员、激发，这较之计划经济下的少数人主动多数人被动的形式来，实在是既省事又见效的方式。因为...
最大限度发挥人才效益激活医院可持续发展动力
可持续发展动力 医院 人才效益
2008/8/22
古人云：人才聚，事业举；夫争天下者，必先争于人。可见人才与事业是息息相关的。作为服务行业的医院，在新形势下，面对众多的机遇与挑战将如何生存和发展，最关键的一点，就是要做好人才建设工作，谁的人才培养有方、使用得当、引进适时，谁就能最大限度发挥人才的效益，谁就在竞争中拥有可持续发展的动力。河源地处粤东北，近两年经济的腾飞，城市的魅力，创造了适合人才队伍建设和发展的平台。“筑巢引凤”已在全市卫...
制约欠发达地区人才资源开发的观念因素分析
欠发达地区 人才资源开发 观念因素
2008/6/28
在全面推进小康社会建设的进程中,欠发达地区应走依托人才资源开发为主,重视人才资本的投入与再生的发展道路。这是一条缩小与发达地区差距的可持续有后劲的发展之路,欠发达地区在探索这条发展道路的进程中必须要有思想的大解放和观念的大突破。观念、意识在经济发展和社会进步中起着重要作用。观念的变革直接决定着人这一主体对生产力解放的进程。当我们研究发展中国家和地区现代化进程,比较我国东西部的发展差距时,总会发现西...
南昌市高知人才群体的体育消费特征及对当地体育经济的影响
体育消费特征 高知人才群体 南昌市
2008/6/6
高知人才群体是社会发展的主力军，也是体育消费的主要群体之一，他们的体育价值观，消费动机和消费效用观将会对体育市场的发展产生较大的影响。因此，研究南昌市高知人才群体的体育消费动机、消费结构、影响因素等特征对我市体育产业的良性运行及南昌市社区体育的和谐发展将起到较好的促进作用。
体育消费分为广义的体育消费和狭义的体育消费。广义的体育消费指包括一...
构建高科技企业人才激励机制——基于心理契约视角
心理契约 人才激励机制 高科技企业
2008/6/6
知识经济时代，日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新，给企业发展带来了巨大机遇和挑战。高科技企业要保持可持续发展，提高核心竞争力，归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍。然而，高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题。因此，本文以高科技企业人才激励现状为研究起点，然后，在心理契约理论分析基础上，以崭新视角提出了高科技企业人才激励机制构建的对策和建议...
论我国现代人才诚信体系建设的构建与发展
发展 构建 人才诚信体系
2008/6/6
一、建立诚信体系环境的条件
(一)社会条件
诚信为本作为一个道德理念和基本的行为准则,应当无庸置疑,但现实中与之背道而驰的现象却屡有发生。从目前的社会大环境看,社会诚信危机侵蚀着现代人才的思想观念,放眼现实生活,不诚信现象在社会生活的各个领域普遍存在,而且高发与泛化。经济领域的假冒伪劣、制假贩假、坑蒙拐骗；政治领域的腐败；职业生活领域对敬业精神和诚实劳...
科技创业企业专业技术人才的宽带薪酬
专业技术人才 科技创业企业
2008/6/6
一、科技创业企业专业技术人才的特点分析
科技创业企业是指处于创业期的从事高新技术产品的研究、开发、生产和经营的知识密集型、技术密集型经济实体。与其它企业相比，科技创业企业具有高成长性和高风险性的特点。科技创业企业聚集着大批专业技术人才，企业的发展与绩效主要依靠他们的个人能力和创业激情。科技创业企业的人力资源管理重点是吸引、留住优秀人才并迅速开拓市场，以谋求在激...
浅谈企业文化的人才凝聚作用
人才凝聚作用 企业文化
2008/6/5
一、引言
在知识经济时代，人才是生产力诸要素中最重要的战略性资源。国与国的竞争主要体现在经济上的竞争，经济上的竞争实际上就是企业间的竞争，企业竞争根本上是人才的竞争。目前我国企业普遍存在的一个问题是一般人员多，紧缺的人才少，有用人才留不住，跳槽随时发生，人才流失尤其是优秀人才的流失问题日渐突出。在吸引优秀人才时，奖金与股票期权固然行之有效，...
孝义市高新技术开发的人才环境问题分析
人才环境 孝义市
2008/6/5
孝义市隶属山西省吕梁地区，是吕梁地区的经济中心和交通枢纽，也是吕梁地区和陕西省榆林地区商品物资重要集散地。现在，教育、科研稳步发展，人力资源素质有所提高，科技创新体制初步完善，但是，如何在人力资源上还是出现了许多问题，本文试图从人才环境上进行分析，提出建立一个适合孝义市吸引和留住人才的环境。
关键词：人力资源 环境
高新...
从国家助学贷款风险看现代人才的诚信问题
诚信 人才 国家助学贷款风险
2008/6/5
诚信是中华民族的传统美德，它体现在社会的方方面面。在社会主义市场经济大潮中，信用制度是企业存在和发展的根基，作为人类文明进步的一种历史形式，这一制度必将带来深刻的伦理变革，对社会成员的人格品质提出新的要求。 针对高校中助学贷款实施困难的现状，对现代人才开展诚信教育，挖掘传统诚信道德的现代价值，是高校思想政治工作者不可回避的首要责任。
一、 国家助学...
经济转轨中我国现代人才培训投资成本的现状分析
培训 现代人才 经济转轨
2008/6/5
1、我国现代人才培训成本分担的现状
世界性财政危机和高教规模扩张导致高教经费紧张，高等教育成本分担与补偿应运而生，1954年，经济学家萨缪尔森创立公共产品理论，人们对高等教育的产品性质的认识也有了变化，如把它视作准公共产品，即高等教育判断虽然具有正外部收益，但受教者从中得到的个人收益也是明显的。从此，高等教育的个人收益受到人们的关注，高等教育成本分担与补偿理论成为...