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西安石油大学经济管理学院人力资源管理系
西安石油大学 经济管理学院 人力资源管理 劳动经济学
2023/5/24
人力资源管理系成立于2007年，是我国西北地区最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地。1983年开设劳动经济学专科专业；1985年升为本科专业；1995年转为人力资源管理本科专业；2001年开始招收人力资源管理专业硕士生；2007年建成省级实验教学示范中心。现任系主任肖焰。
王震，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任，教授、博士生导师，《中国人力资源开发》编辑部主任。研究兴趣集中于道德和服务导向的领导力和人力资源管理。在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics,《心理...
中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系老师参加2019年中国人力资源开发研究年会暨第四届中国人才发展论坛（图）
中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系 2019年 中国人力资源开发 研究年会 第四届 中国人才 发展论坛
2019/11/19
2019年10月25日，2019年中国人力资源开发研究年会暨第四届中国人才发展论坛在北京辽宁大厦召开，本次大会由中国人力资源开发研究会主办，主题是“人才引领高质量发展”，来自国务院参事室、中国宏观经济研究院、中国人民大学、南开大学、武汉大学、中南财经政法大学、中央财经大学、中国政法大学、西南财经大学、河北经贸大学、北京第二外国语学院、武汉理工大学、深圳大学、青岛大学等院校和上百家企业的领导、专家学...
冯冬燕，教授，西安工程大学管理学院。她的研究方向：企业人力资源管理、跨文化与组织行为。科研项目：1.服装企业用工环境与用工方式研究，主持人，企业委托，2010。2.西安下岗失业人员主观幸福度研究，主持人，陕西教育厅，2008-2009。3.组织行为学双语教学示范课程建设项目，主持人，陕西教育厅，2008-2011。4.泾河新城整体战略研究方案，参加人，企业委托，2011。近年发表论文：1.西咸城市...
南开大学商学院人力资源管理系新学期首期双周论坛举行
南开大学商学院人力资源管理系新学期首期双周 论坛
2016/10/20
日前，南开大学商学院人力资源管理系新学期首期双周论坛举行，本次论坛以“问题导向的研究思维”为题，由南开大学商学院企业管理系教授杨俊作主题报告。
南开大学商学院人力资源管理系崔勋教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源管理 劳动关系 组织行为
2016/5/5
崔勋，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源管理、劳动关系、组织行为。研究课题：1999年12月，转型时期我国劳动关系模式的研究，教育部回国留学人员科研启动基金项目；2003年3月，天津市和平区现代服务业人才资源供求与开发战略研究，天津市和平区政府；2004年4月，广东省公共事业组织机构改革及其实施战略研究，广东省人事厅；2006年10月，中国大学生和员工工作价值观研究，韩国三...
李新建，教授，南开大学商学院人力资源管理系。她的研究方向：人力资源开发与管理，中国企业人力资源管理创新。研究成果：李新建、孟繁强、王健友等著《超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用》山西人民出版社2011；李新建等 编著，《员工关系管理》,南开大学出版社，2009；李新建、孟繁强、张立富编著，《企业薪酬管理概论》，中国人民大学出版社，2006；李新建编著，《企业薪酬管理》，南开大学出版社，200...
刘俊振，副教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源管理系统与复杂适应系统；跨文化适应与外派人员管理；工作场所的雇佣关系管理。获奖成果：论文“企业绿色人力资源管理：系统框架和战略选择”获中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文（2014）；论文“职务管理系统：一个整合的概念性框架”获第三届中国人力资源管理大奖银奖（2008）；民进天津优秀青年会员，民进天津市委会（2014）；南开大...
王健友，副教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：组织理论；（国际）人力资源管理；知识治理；心理所有权与组织变革。研究成果：王健友，国外超组织人力资源管理实践及其影响，外国经济与管理，2003年7月。王健友，知识治理的起源与理论脉络梳理，外国经济与管理，2007年6月。杨凤岐，王健友，王磊.心理所有权理论探讨——立足“好理论”的评判视角，中国人力资源开发，2010年第12期。
南开大学商学院人力资源管理系杨斌教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 战略人力资源管理 劳动关系 公司治理
2016/5/5
杨斌，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：战略人力资源管理、劳动关系、公司治理、比较经营学。研究课题：教育部哲学社科重大攻关项目“中国民营经济制度创新与发展问题研究” （项目号03JZD0018）协调人、子课题“民营经济发展的国际比较”主持人。教育部留学回国人员科研启动基金“日中企业集团的比较研究---形成机理、结构特征和机能发挥上的差异与启示” （项目号ZB0001）主持人。国家自...
南开大学商学院人力资源管理系袁庆宏教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源开发 职业生涯管理
2016/5/5
袁庆宏，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源开发；职业生涯管理；科技企业员工行为与知识管理。研究成果：1)袁庆宏、丁刚、李珲. 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用，科学学与科学技术管理，2014年第1期，p155-164。2)张华磊、袁庆宏等. 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究，管理学报，2014年第8期，p1168-1176。3)...
张立富，副教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障。研究成果：1.筛选理论的信息均衡模型. 《经济学动态》，1997.9。2.我国劳动力市场的划分.《北方论丛》1997，《 劳动经济与人力资源管理》，1998.1。3.马歇尔与熊彼特的企业家理论的比较与借鉴.《 河北学刊》，2001.1。4.借鉴硅谷模式 培养创业型企业家，《当代经济研究》，2001....
黑龙江八一农垦大学经济管理学院人力资源管理系教研成果汇总
黑龙江八一农垦大学经济管理学院 人力资源管理系 教研成果 汇总
2018/12/10
黑龙江八一农垦大学经济管理学院人力资源管理系教研成果汇总。
视频：深圳大学人力资源管理系人力资源开发与管理王忠副教授授课录像。
视频：深圳大学人力资源管理系人力资源开发与管理苏方国副教授授课录像。