搜索结果: 1-11 共查到“人力资源开发管理 现状分析”相关记录11条 . 查询时间(0.189 秒)
新时期关于大学生职业生涯规划的现状分析及对策
大学生 职业生涯规划 对策
2011/8/29
近年来，随着高等教育的普及，毕业生人数也逐年增加，精英教育开始向大众化教育转化。随着高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业方式的转变，大学生的就业竞争压力越来越大。在这样一个大的社会背景下，对大学生进行职业生涯规划的教育显得尤为重要。面对多元化、多样化的就业选择和越来越严峻的就业形势，如何科学有效开展大学生就业指导，是高校应该进一步深入研究的新问题。
舟山市船舶修造业用工现状分析
舟山市 船舶修造业 用工现状分析
2009/8/20
舟山市现拥有船舶修造企业172家，约占全省同类企业的25%，其中在建企业12家；船舶修造业在册从业人数超1.50万人，加上生产承包单位聘用人员，从业人员总数超过3.8万，其中管理人员和具有中高级以上专业技术职务人员约占全部从业人员总的9%，一线技术工人占85%以上。预计到十一五末，船舶修造企业将突破190家；从业总人数将突破10万（其中外来劳动者将超7万人）。修造船业在大步发展，生产大军在不断壮大...
浦东新区非正规劳动组织创业发展现状分析
浦东新区 非正规劳动组织 创业发展现状分析
2009/6/5
本文是建立在2004年7月份进行的《浦东新区非正规劳动组织创业发展情况问卷调查》的基础之上的。本次调查共发放问卷106份，回收106份，回收率为100%。其中，合格问卷102份，问卷合格率为96.23%。本文将从以下几个部分对浦东新区的非正规劳动组织创业现状进行分析：第一部分，主要分析目前浦东新区非正规劳动组织创业者的基本情况；第二部分主要分析目前浦东新区的非正规劳动组织状况；第三部分主要分析浦东...
湖北科技人才队伍建设现状分析与对策思考
科技人才 建设现状 对策思考
2009/2/12
21世纪是人才的世纪,国与国之间,地区与地区之间的竞争主要体现在人才的竞争上。在全面描述湖北省科技人才队伍建设所取得成绩的基础上,通过数据分析与对比,找出了该省人才建设中存在的主要问题与差距,并针对存在的问题提出了可操作性的对策建议。
山东省实施人才发展战略的现状分析与对策
人才资源 竞争 发展战略
2008/7/7
当今世界人才竞争已经全球化，人力资源成为第一资源。人才已经成为一个国家经济建设和社会发展最重要的因素。本文就山东省人才资源发展战略的现状、条件及对策进行了分析和探讨。
经济转轨中我国现代人才培训投资成本的现状分析
培训 现代人才 经济转轨
2008/6/5
1、我国现代人才培训成本分担的现状
世界性财政危机和高教规模扩张导致高教经费紧张，高等教育成本分担与补偿应运而生，1954年，经济学家萨缪尔森创立公共产品理论，人们对高等教育的产品性质的认识也有了变化，如把它视作准公共产品，即高等教育判断虽然具有正外部收益，但受教者从中得到的个人收益也是明显的。从此，高等教育的个人收益受到人们的关注，高等教育成本分担与补偿理论成为...
企业员工英语能力培训的现状分析与对策
英语能力培训 企业员工
2008/6/2
一、引言
全球经济一体化使中国企业的商务活动，技术交流与合作国际化。技术，产品的交流与一切商务活动均是通过企业员工的语言交流完成的。因此，在很大程度上国际商务活动成功与否取决于企业员工的综合素质和语言交流能力。在商务活动中，流利得体的语言，准确的语义表达，会拉近交流双方的距离，增进双方了解、理解和友谊，提高商务活动的效率。反之，则会造成...
我国国有企业人力资源外包的现状分析和对策建议
人力资源外包 国有企业
2008/5/23
一、前言
自20世纪90年代以来，现代人力资源管理的理念、方法在中国企业运用开来，并取得了长远的发展。但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势，业务部门对人力资源管理部门的要求在提高，外界环境的变化以及自身发展的挑战，要求国有企业人力资源管理部门做出相应调整，实现战略转型。
二、我...
民营企业人力资源效评价实施手段及现状分析
人力资源 民营企业
2008/5/22
人力资源绩效评价是企业人力资源管理工作中的重要环节，是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径；是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度，其主要目的是提高组织效力。为此人力资源人力资源绩效评价工作应尽量避免受主观性因素的影响，加强评价的客观性、规范性、精确性和可操作性。完善的人力资源人力资源绩效评价机制的建立，对企业的生存发展具有重大意义。...
老工业基地建筑企业人力资源现状分析
人力资源 建筑企业 老工业基地
2008/5/22
东北三省作为老工业基地，其发展受到党和国家的高度重视和关怀，无论在政策还是资金投入方面都给予了优惠和扶持，使东北三省的经济取得了很大的发展，各行各业也显露了新的迹象。随着经济的发展，城市建设步入新的阶段，直接带动了建筑行业。国有建筑企业在改制过程中取得了一定进步，但也暴露了人力资源管理方面存在的一些问题。众所周知，目前企业之间的竞争，已由资源、市场的竞争转为人力资源的竞争...
吉林省西部人力资源现状分析
人力资源现状 吉林省西部
2008/5/22
吉林省西部地区人力资源配置现状总的看还不够合理，其失衡是众多因素“合力”作用的结果，既有人口因素的历史积累，生态环境的制约，也有现实物质资源供给数量的相对匮乏，经济运行机制的局限等，影响和制约着区域经济社会的发展。就其现状分析主要的有以下几个方面原因。
1、思想观念的陈旧造成主观认识的偏差。吉林省西部地区的白城市位于我国的东北地区，是...