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长江水利委员会“十条措施”加强青年科技人才队伍建设
水利部 长江水利委员会 科技人才队伍
2022/7/26
为深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作决策部署和水利部工作要求，全面加强长江水利委员会青年科技人才队伍建设，培养造就中青年科技领军人才和卓越工程师，助推治江事业高质量发展，长江委党组近日印发《关于加强青年科技人才队伍建设的十条措施》（以下简称《十条措施》），以创新、务实举措推动全委青年科技人才培养、引进和使用工作。
创新型工程科技人才培养问题研究
创新型人才 工程科技人才 人才培养
2014/6/12
知识经济的核心在于创新，创新型国家建设在于人才,创新型工程科技人才是建设资源节约型和环境友好型社会的核心力量，是实施科教兴国、人才强国战略的关键。然而，目前我国创新型工程科技人才在质量和数量上都不能满足经济、社会发展需求，在人才培养上还存在很多问题，如何建立和完善创新型工程科技人才培养的社会大环境是“双型”社会建设亟待解决的问题。
打通科技人才创新创业的旋转门
科技人才创新 创业 旋转门
2014/3/4
建立产学研相结合、短期激励和中长期激励相结合、技术成果转移转化和人才资本转移转化相结合的分配机制，提高对职务发明人合法权益的激励力度.在事业单位绩效考核和职称评价中，加大科技成果转移转化因素的权重，改变片面看论文、课题和经费数量的评价导向.党的十八届三中全会指出，加强知识产权运用和保护，健全技术创新激励机制。大力实施和完善技术要素参与收入分配政策，是推动科技和人才资源向现实生产力转化、撬动科技人员...
基于结构方程的创新型工程科技人才满意度分析
创新型工程科技人才 满意度 结构方程
2014/4/14
提高工程科技人才满意程度，可以提升其忠诚度，降低人才流失风险，更好地发挥科技创新能力，从而加快创新型国家建设进程。在对相关文献进行回顾的基础上，提出了影响创新型工程科技人才满意度的环境因素，运用结构方程模型对调查数据进行分析，探寻宏观、微观及团队环境等因素对创新型工程科技人才满意度的影响程度和影响路径，并据此提出改善创新型工程科技人才满意度的合理建议。
中美科技人才交流形势分析与对策
科技合作 科技人才交流 科技人力资源 中美合作
2014/5/29
科技合作已成为中美在新时期探索建立新型大国关系的重要组成部分。分析了科技人才交流含义，提出了包括科技人力资源对比、科技人才流动性、科技与政策环境和交流成果4个要素在内的科技人才交流定性衡量指标框架。基于该框架对比分析了中美科技人才交流中的形势，进而在主导力量、交流现状、流动趋势和制度障碍层面得出了中美科技人才交流的4个基本判断，并对进一步促进中美科技人才交流提出了对策建议。
全球科技人才流动形式、发展动态及对我国的启示
人才流动 人才回流 人才市场 人才政策
2014/7/18
科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺，催生了全球范围的人才流动市场，各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素，最后，针对我国完善人才制度、利用好全球科技人才提出了政策建议。
我国区域科技人才竞争力评价研究
科技人才 人才竞争力 评价
2014/5/29
从人才投入、环境建设和成果产出3个方面选取18个指标，构建了我国区域科技人才竞争力评价指标体系。利用因子分析法提取资源投入、智力成果、经济环境和生态环境4个公共因子，对我国区域科技人才竞争力进行综合评价，并结合聚类分析法对各省区科技人才竞争力状况进行了综合分析。
科技人才聚集与区域创新能力互动关系实证研究
科技人才聚集 人才聚集效应 创新能力 区域创新
2014/4/14
基于2001-2010年省际面板数据，对科技人才聚集和创新能力进行度量，对科技人才聚集的规模、效应与区域创新能力进行协整检验、格兰杰因果检验及脉冲分析。研究结果表明：科技人才聚集规模与区域创新能力之间没有直接的互动关系，只存在单向因果关系，即科技创新能力提升可以促进科技人才聚集规模扩大；而科技人才聚集效应与区域创新能力之间存在双向因果关系，呈螺旋上升态势。因此，仅通过科技人才聚集不能达到提升区域创...
知识二元性视角下的创新型科技人才政策研究
创新型科技人才 知识二元性 人才政策 知识转化
2013/9/10
人才是第一资源，是科技创新的第一要素，引进和培养创新型科技人才是建设创新型国家的一项重要工作。鉴于知识二元性特征及其转化机制，科技人才政策应以提高人才的综合能力为导向，以引进促进培养为策略，以实现积累人力资本和提高产业创新能力为战略目标。根据知识二元性特征和产业技术水平两个指标，将创新型科技人才分为4类，并构建基于知识转化的科技人才转型模型，而后提出系统的人才政策导向以及相应的对策建议。
转型中的英国科学技术设施理事会（STFC）发表 2010—2020 机构战略规划，再次明确未来10 年理事会的核心任务之一是为英国经济振兴，培养和输送人才，其发展目标定位为“一流研究、一流创新、一流人才”三者的结合，同时将自身队伍建设作为实现战略规划的最重要保障措施。通过分析 STFC 在人才培养和能力建设方面的理念、规划及具体做法，可以看出 STFC 如何寻求制度化、专业化管理与人性化管理之间的...
制定有效的海外科技人才引进政策
海外华人 科技人才 引进政策
2013/5/17
本文在回顾现有人才政策执行效果的基础上，通过对海外高层次华人科技人才来华发展意愿的调查，分析促进海外人才引进的政策要素，以及决定海外人才引进政策成效的背景因素，提出发有效引进海外华人科技人才的政策建议。
中国海外科技人才概念体系构建之探讨
海外科技人才 概念体系 国家政策 职业称谓
2014/2/20
随着中国的海外科技人才队伍的不断壮大，国家为吸引和使用海外科技人才而制定了一系列的政策，有关海外科技人才的概念也有如雨后春笋般地快速增加。但由于缺乏概念规范的科学指引，海外科技人才概念群虽然规模庞大，但却缺乏逻辑、烦冗重复，极大地影响到对于这些概念的理解和有关政策的实施。通过梳理和分析国家有关政策文件中海外科技人才概念，提出海外科技人才概念的内涵和外延，从地域空间、职业称谓、民族、种族、发展层次、...
产业导向的科技人才评价指标体系研究
科技人才 评价指标体系 层次分析法
2013/9/10
在对产业导向的科技人才内涵及特性分析的基础上，构建出产业导向的科技人才三级评价指标体系，运用层次分析法确定科技人才评价指标权重，并通过236份有效问卷对产业导向的科技人才进行定量评价，实证检验科技人才评价体系的科学性。
中小城市战略性新兴产业高端科技人才集聚研究
中小城市 战略性新兴产业 高端科技人才
2014/2/28
战略性新兴产业高端科技人才短缺制约了众多中小城市的发展，集聚战略性新兴产业高端科技人才获取发展动力刻不容缓。基于当前中小城市集聚战略性新兴产业高端科技人才的现实条件，分析了集聚战略性新兴产业高端人才具备后发优势等5种机遇，认为促进因素与制约因素并存，既要把握机遇顺势而为，又要直面困境逆势而上。据此，针对性地设计出蓝海战略等6条聚才路径，以期为中小城市各级各类组织决策提供科学依据。