搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 民营企业”相关记录27条 . 查询时间(0.096 秒)
社会网络和高层管理团队异质性对民营企业家机会搜寻能力的影响研究
社会网络 高层管理团队 机会搜寻能力 民营企业
2016/12/19
通过对233名民营企业家的问卷调查和数据分析，基于社会资本理论，从企业家的外部社会网络和内部社会网络两个方面，探究了企业家获取信息的主要渠道和分析信息的现实情境对企业家机会搜寻能力的影响作用。研究结果表明，在外部社会网络方面，公共关系网络和专家网络对企业家的机会搜寻能力具有显著的正向影响；在内部社会网络方面，具有较高专业背景异质性和具有多元化社会网络的高层管理团队对企业家的机会搜寻能力起着显著的促...
我国民营企业人力资源管理中的问题
民营企业 人力资源管理 激励
2011/10/19
随着我国经济的快速发展，规模小但效率高的民营企业迅速成长，在我国经济中占据重要地位。但是，人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业持续发展的瓶颈，如何使企业继续保持活力、提高自身竞争力，关键问题就是如何解决民营企业的人力资源管理问题。
民营企业人力资源的优化与创新
民营企业 人力资源 优化与创新
2011/8/4
当前，随着经济全球化和信息技术的高速发展，企业的发展面临着新的情况和新的变化。其中，人力资源的竞争尤为激烈。但现实中，许多民营企业并没有真正从战略上重视这个问题，对这一问题认识不足、措施不力、创新不够。因此，如何在市场经济的激烈竞争中更有效地吸引、优化和创新人力资源管理，强化企业核心竞争力，是民营企业在新阶段必须面对的首要问题。
如何加强民营企业招聘管理
民营企业 招聘管理
2009/9/17
民营企业的人力资源问题一直困扰着企业的经营和发展，特别是人才难找、难用、难留成为民营企业人力资源管理的软肋，如何摆脱困境，加快人力资源建设成为民营企业面临的重要课题。今天主要针对加强招聘管理工作，与大家一起交流经验。
职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究
民营企业 经理人 进入 影响因素
2009/6/5
本文根据抽样调整，对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明：(1)影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为：职业发展的机会与空间，工资福利水平，雇主对经理人的诚信，收入与晋升的公平性，企业的规模与形象。(2)民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善、中小企业对经理人仍然具有一定...
最近两年，深圳因成功地走出了一条“以企业为主体”的自主创新之路，再次引进了方方面面的高度关注。其最显著的特色，简单地概括，就是4个90％：90％以上的研发机构设立在企业，90％以上的研究开发人员集中在企业，90％以上的研发资金来源于企业，90％以上职务发明专利出自于企业。而这“四个90％”又大多集中在民营企业。经过10多年发展，深圳民企在计算机、通讯、软件、新材料等高新技术领域成绩突出，涌现出华为...
浙江民营企业人才供需矛盾及解决对策
民营企业 人才 供需矛盾 对策
2009/2/12
管理与技术人才的缺乏是目前制约浙江民营企业深入发展的最大障碍。通过广泛深入的调查和分析,指出了浙江民营企业在人才需求与供应两个方面存在的数量、结构、质量、管理及流通等的矛盾,并有针对性地提出解决供需矛盾的对策。
民营企业人才开发存在的问题及对策研究
民营企业 人才开发 问题 对策
2009/2/11
我国民营企业人才开发水平一直处于落后状态,原因主要是由于政府没有给予足够的重视和民营企业自身的观念陈旧。从民营企业人才开发存在的问题分析着手,借鉴国外人才开发的成功经验,对我国民营企业人才开发提出合理的建议和对策。
在企业的生存与发展过程中，人才起着关键作用。大企业可以凭借自身的卓越名气和雄厚实力网络各种人才，而相比之下逊色许多的中小民营企业却难以达到。因此，如何吸引人才，如何留住人才，成为中小民营企业十分关注的问题。学生将通过对中小民营企业的现状分析，并结合中小民营企业自身的特点，从宏观上提出学生自己的看法。
四川省民营企业人才资源向人才资本转变对策研究
四川省 民营企 人才资源 人才资本
2008/6/29
为了加快实现四川省民营经济人才资源向人才资本转变，四川省政协、四川省工商联、四川省经贸委、四川省人才研究会组成“民营经济人才资源向人才资本转变”课题组，在全省调查了19家民营企业，召开各种座谈会20多次，发放调查问卷近200份。调查显示：四川省民营经济搭建起为人才资源向人才资本转化的巨大平台和通道；四川省民营经济用人机制是对人才学多年理论成果的实践和创新，民企初步形成吸纳人才、人尽其才、才尽其用的...
民营企业吸引人才难的原因和对策研究
对策 原因 人才 民营企业
2008/6/6
改革开放以来，民营企业异军突起，成为国民经济的重要一极和经济增长的生力军。在国家不断深化体制改革，放宽市场准入，毫不动摇地鼓励、支持非公有制经济发展的有利条件下，民营企业迎来了难得的发展机遇期。但就目前的情况来看，民营企业在实现“第二次创业”的道路上，仍然面临着许多困难，其中很突出的就是民营企业吸引人才难。知识经济时代，拥有人才是企业生存和发展的关键。从这个意义上...
浅论民营企业中的人才流失
人才流失 民营企业
2008/6/5
一、前言
据有关专家测算，优秀企业的人才流动率应在15%左右，然而据统计，我国民营企业的人才流动率接近50%；而且民企寿命短，平均只有2.9年。过高的人才流动率表明，相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感，同时过高的人才流动率让企业的员工缺乏一种归属感，在工作中难免存在短期行为和损害企业利益的行为，同...
基于民营企业特点的高职秘书人才适应性对策研究
高职秘书人才 民营企业
2008/6/5
一、现代民营企业特点对秘书工作的影响
一是企业规模发展，对秘书素质与秘书工作质量要求提高。在党的“十五大”明确了“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”、“公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是社会主义初级阶段的一项基本经济制度”以后，原来的许多民营企业无论在数量上还是规模上都取得了飞速发展。这对秘书素质与秘书工作的质量提出了...
中小民营企业人才策略初探
人才策略 中小民营企业
2008/6/2
近年来，我国民营企业特别是中小民营企业在国民经济中占据越来越重要的地位。发展民营企业是一个必然的趋势，为民营企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小民营企业如何利用良机，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是在激烈的市场竞争中面临的突出问题，制定人才战略，如何吸引人才，留住人才是企业生存和发展的关键。
一、中小民营企业发展现状
1．企业规模小、风险高，...
民营企业“员工荒”问题研究
“员工荒”问题 民营企业
2008/6/2
一、民营企业出现“员工荒”问题的表现
如今的人才市场，求职者数量远大于企业提供的岗位，企业不愁招聘不到员工，有的甚者百里挑一。而对于只要求招聘掌握一般操作技能员工的民营企业来说，面对农村劳动力大量剩余情况，却处于招不到员工的尴尬局面。近年来，邵东同许多民营加工制造业聚集的地区一样，出现了一种令人忧虑、发人深省的现象：企业“用工荒”、“招工难”。大量企业因招...