搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 需求”相关记录34条 . 查询时间(0.196 秒)
百日千万网络招聘专项行动发布线上线下岗位需求2347万人次
网络招聘 线上线下 岗位需求
2021/8/2
百日千万网络招聘专项行动进入第十周，各地聚焦不同群体、行业需求，多措并举推出各类服务活动。截至7月16日，线上举办招聘会14207场次，共计118万家用人单位发布岗位需求1587万人次，上线求职的劳动者856万人次。线下举办招聘会11397场次，共计31万家用人单位提供岗位需求760万人次，入场求职的劳动者327万人次。
基于3种需要理论，对采集自某大型制造企业的配对样本进行层级回归分析，探析组织中持不同需要的员工在遭受职场排斥后的不同职业结果，验证了职场排斥对员工创造力及组织偏差行为的影响，并考察了员工成就需要、情谊需要及权力需要的调节作用。研究结果表明，员工的高成就需要会减轻职场排斥的负面效应，即减弱职场排斥对员工创造力（组织偏差行为）的负向（正向）效应；相反，高情谊需要会加强职场排斥的负面效应，即遭受职场排斥...
探索企业跨领域高阶策略人才需求——企业架构实践推手
服务科学 高阶跨领域人才 企业架构 产业需求调查
2014/6/20
在此经济复苏迟缓之际，企业面向来自多方面的挑战，由其经营策略必须依外在环境更灵活地规划与实践，而欲推动企业转型又必须要有跨领域高阶人才带领方能事半功倍。然而企业是否对此认知一致，本文运用面访探索企业经营现况，从问项设计情境中了解企业是如何规划管理与实践其商务活动，其中各题项系以“企业架构”方法实施功效为设计核心，并作为企业经营管理自我检视量表，据以推论“企业架构”方法是否能协助企业改善经营质量及提...
新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响
领导风格偏好 员工参与感知 主管信任
2014/10/15
通过问卷调查对594位新生代员工进行分析，并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现，新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响，对参与式和教练式领导风格偏好产生显著积极影响，主管信任和员工参与感知在新生代员工参与需求与指令式和授权式领导风格偏好的关系中起显著调节作用。
重点产业海外高层次人才需求研究
重点产业 海外高层次人才 人才需求预测
2014/5/29
以湖北省为例，对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现，湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明，到2020年，湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人，而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下：政策要进行产业区分，向需求迫切的产业倾斜；做好人才资源需求预测工作，建立科学完备的引才评价监督体系，解决供需不匹配的问题；发挥自身...
人才工作要突出群众需求
人才工作 群众需求
2013/5/17
小康大业，人才为本。组织部门作为党管人才的重要职能部门，需要以全新的视野、开阔的思路和创新的方法，大力开发人才资源。其中特别要注意群众需求。一是人才标准突出群众主体。要切实破除“人才等于精英”、“人才等于学历”、“人才等于洋才”、“人才等于资历”等错误认识，引导树立“只要有一定专长，对人民有感情，能全心全意为人民服务，且能真正实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的有用之才”都是人才的观念。二...
中心城市人才需求取向与策略选择
中心城市 人才需求 教育模式 人才策略
2013/3/20
国内中心城市人才的状况和水平受到城市发展阶段、产业结构及社会发展水平等因素的影响。当前，在国内经济社会转型的关键时期，制约中心城市人才发展的瓶颈主要表现在观念意识、体制机制、服务支撑体系和人才载体4个方面。以珠海经济特区为例，围绕上述4个方面展开深入、系统的研究，提出从突破制约因素入手，通过制度和体制机制创新、服务支撑体系构建、文化环境和氛围营造、人才培养教育模式创新、人才引进渠道拓展等策略手段解...
从企业需求谈大学生职业素质的培养
企业 大学生 职业素质
2011/10/17
大学生就业困难已经成为社会关注的焦点。文章分析企业对大学生职业素质的具体要求，提出在教学中加强和培养学生职业素质的思路和建议。
基于创意人才需求偏好的激励模型研究
激励模型 心理契约 博弈分析
2012/9/11
在文献回顾的基础上,对创意人才及其需求偏好进行界定和分析,运用经济学、管理学和博弈论的理论,从创意人才的需求偏好出发,引入心理契约与博弈模型,构建并分析了创意人才激励的组合模型和过程模型;并以模型为基础,从创意人才成长阶段、内在需求、外在动力和环境氛围等不同视角提出激励对策,以期为完善组织创意人才激励机制提供参考。
国有建筑企业外围员工需求结构分析
国有建筑企业 外围员工 需求结构
2011/6/8
国有建筑企业存在相当数量的外围员工， 他们为企业的发展做出了许多实实在在的贡献， 然而， 他们既很少受到学术界的关注， 也没有在企业受到应有的重视。本文在对外围员工的概念进行界定的基础上， 根据国有建筑企业的特点， 讨论国有建筑企业外围员工的范围， 并通过调查问卷分析国有建筑企业外围员工的需求结构。
“五族”流行揭示人才培养与用人需求相脱节（图）
五族 人才培养 用人需求 脱节
2010/10/22
每年的七八月份，正是应届大学生走出校门的时候。中国人事科学研究院副院长、研究员吴德贵日前结合《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，对大学生就业问题进行了深入解读。他指出，大学生就业群体流行“五族”表明整体就业形势依然严峻，人才培养与用人需求对接不够；贯彻“以用为本”，既要适时适才适位地切实用好人才，更要真正激活人才的创造激情。
谈培训需求分析的必要性
培训需求分析 必要性
2009/8/11
随着改革开放的不断深入，近年来国际一体化的加剧，国际先进的企业、先进的管理理念进入中国企业，特别是国际竞争的日益激烈，企业所面临的市场竞争越来越激烈，企业要在瞬息万变的市场环境中生存，必须苦练内功。通过企业培训，提高企业成员的素质，为客户提供满意的服务，以留住客户，占领市场，生存下去，最终实现发展壮大，已经成为很多企业的战略发展重点。越来越多的企业，开始重视培训。在企业培训中，确定培训需求、培训计...
上海制造业转移对人才的需求及对策研究
上海制造业 人才的需求 对策研究
2009/6/4
强大的现代化制造业是建设国际经济、金融、贸易和航运中心的重要支撑，是增强上海综合经济实力的重要力量。完整、雄厚的制造业基础是上海与其它国际性大都市相比所具有的独特优势，在支撑上海经济持续保持高位运行中，制造业发挥着越来越重要的作用。与此同时，对技术技能型人才的需求日益迫切，职业教育的重要性日益凸现出来。
如何做好制造型企业培训需求调查
制造型企业培训 需求调查 管理人员
2009/5/25
中国的制造型企业，基本上属于劳动密集型企业，员工整体素质水平不高，管理水平相对较落后，那做为企业的培训部门，则需要做好两方面的事情，一方面是如何给员工创造成长学习的机会，促进员工素质的提升；另一方面则是面临股东、老板的压力，如何通过培训体系来保证企业劳动生产率的不断提升、利润目标的顺利实现。很多公司的培训部门，在花了大量的时间，做了大量的培训后，却发现不但老板不满意，员工也不满意。这个问题其实很简...