搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 制造业”相关记录16条 . 查询时间(0.138 秒)
中国制造业创新与转型的基础是劳动力升级，与人资管理实践息息相关，但过去结合中国文化与人力资本视角分析相关议题的研究较少。鉴于此，本文基于易学阴阳和谐理论，探讨在转型升级背景下，我国制造业人资管理实践与员工情感承诺间的作用机制。研究团队调研了阿迪达斯7家中国区一线代工厂，对收集到的1 920组数据进行统计分析。结果发现，四项人资管理实践均对情感承诺有显著的正向影响，绩效考核影响最大，其次分别是公司培...
制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究
工作要求 冲动性人格 社会支持 离职倾向
2016/11/24
基于压力交互理论与工作要求-资源模型，以932名制造业一线员工为研究对象，首先检验了制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响，进而考察了冲动性人格与社会支持对工作要求与离职倾向关系的链式调节作用。研究结果发现，制造业一线员工的工作要求对离职倾向具有正向影响；冲动性人格调节工作要求对离职倾向的影响；社会支持在冲动性人格对工作要求与离职倾向关系的调节效应中起部分中介作用，即冲动性人格通过影响社会支持进...
以改革为动力推动中国制造业人才大发展
改革 动力推动 中国制造业 人才大发展
2015/1/17
历史上，美国曾在世界制造业盟主宝座上雄踞了一个多世纪。不过到了20世纪70年代，作为“完成后工业化的标志”，美国放弃了一般制造业，转而追求繁花似锦的高新技术产业和现代服务业。美国制造业企业连续多年竞相将生产转移到低成本国家，欧洲等发达国家也紧随其后而行之，其结果不仅在世界上造就了一个强大的跨国公司群体，而且还将厉行改革开放的中国推上了世界第一制造业大国的座位。然而，世界性的金融危机无情地摧毁了西方...
基于随机前沿的装备制造业人力资本贡献率研究
人力资本贡献率 装备制造业 随机前沿分析
2012/9/27
基于2001-2010年上市公司面板数据，采用随机前沿法（SFA）研究了产业层面人力资本投入与产出关系，发现装备制造业公司的人均人力资本存量差异较大，产业层面的人力资本存量与产出呈明显正相关关系，人力资本的弹性系数为0.913，高于物质资本的弹性系数0.132,产业层面具有规模报酬几乎不变的特征；人力资本的贡献率为0.588，物质资本的贡献率为0.137，全要素的贡献率为0.275，装备制造业的产...
科技人才绩效对装备制造业实现先进性目标具有重要意义。武汉装备制造业作为武汉工业的支柱产业和湖北装备制造业的核心组成部分,对湖北工业发展及升级极为重要。如何提升科技人才在先进装备制造业发展中的绩效能力和水平,是创新与发展湖北工业经济急需解决的重点问题。以武汉装备制造业新型工业化过程中的科技发展案例为基础,运用DEA分析方法对武汉装备制造业近8年来科技投入产出的相对有效性展开研究。通过DEA评价,分析...
海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究
海峡西岸经济区 先进制造业 人才支撑体系 人才资源整合
2012/2/29
建设海峡西岸经济区先进制造业基地关键是与之对应的人才支撑体系。通过分析海西先进制造业基地建设面临的人才需求和人才资源整合的障碍,提出:优化人才生态环境,加大对于建设海西先进制造业基地所需人才的引进与开发,建立先进制造业复合型人才开发和培养机制,加强闽台相关人才开发与利用合作,共同建设海西先进制造业基地,实现海西制造业人才资源资本化等措施,构建海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系。
海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究
先进制造业 人才支撑体 人才资源整合
2012/9/17
建设海峡西岸经济区先进制造业基地关键是与之对应的人才支撑体系。通过分析海西先进制造业基地建设面临的人才需求和人才资源整合的障碍,提出:优化人才生态环境,加大对于建设海西先进制造业基地所需人才的引进与开发,建立先进制造业复合型人才开发和培养机制,加强闽台相关人才开发与利用合作,共同建设海西先进制造业基地,实现海西制造业人才资源资本化等措施,构建海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系。
先进制造技术(Advanced Manufacturing Technology,AMT)的应用正逐渐成为一种战略行为,而其战略意义在于提升企业的创新能力。通过理论和文献回顾,认为人力资源管理在AMT应用中对创新能力提升的作用不可或缺,并通过实证对人力资源管理的中介作用进行研究,得到了一些推进AMT应用和提升创新能力的有意义的结论。
科技人才绩效对装备制造业实现先进性目标具有重要意义。武汉装备制造业作为武汉工业的支柱产业和湖北装备制造业的核心组成部分,对湖北工业发展及升级极为重要。如何提升科技人才在先进装备制造业发展中的绩效能力和水平,是创新与发展湖北工业经济急需解决的重点问题。以武汉装备制造业新型工业化过程中的科技发展案例为基础,运用DEA分析方法对武汉装备制造业近8年来科技投入产出的相对有效性展开研究。通过DEA评价,分析...
制造业物流人才胜任特征研究
胜任特征 制造业物流人才 因素分析
2009/10/28
胜任力特征是人事选拔与评价的重要参考指标之一。以制造业物流人才为研究对象,首先在行业特征的基础上识别物流人才所具备的胜任特征,接着通过问卷调查和数理统计方法,利用Spss13.0软件对回收的问卷数据进行探索性分析,探讨了制造业物流人才胜任特征。研究结果表明:制造业物流人才胜任特征共8个因子:包括人际与团队合作、成就导向、学习领悟、执行力、品行道德、专业知识、资讯获取、创新。初步建立了制造业物流人才...
发达国家制造业的人才培训模式及其启示
发达国家 制造业 人才培训模式 启示
2009/6/5
在新经济时代业已到来的今天，人被认为是第一资源，人力资源管理的优劣直接关系到企业的兴衰成败。而作为人力资源管理的重点内容和人力资源投入的主要形式，人员培训的成功与否又直接决定了人力资源的管理效果。正因为深谙此理，许多西方工业大国对制造业的前景非常看好，并倾注大量的财力、物力对企业的员工进行培训开发，建立人才培训计划和专门培训制度。国家也建立了不同的部门来实施和监督职业技能培训，如在澳大利亚国家培训...
上海制造业转移对人才的需求及对策研究
上海制造业 人才的需求 对策研究
2009/6/4
强大的现代化制造业是建设国际经济、金融、贸易和航运中心的重要支撑，是增强上海综合经济实力的重要力量。完整、雄厚的制造业基础是上海与其它国际性大都市相比所具有的独特优势，在支撑上海经济持续保持高位运行中，制造业发挥着越来越重要的作用。与此同时，对技术技能型人才的需求日益迫切，职业教育的重要性日益凸现出来。
世界制造业中心形成与我国人才问题探讨
制造业中心 专业人才 制造强国
2009/2/12
一国制造业的发展程度是衡量一国整体经济水平的重要指标。近年来,我国加快了制造业结构升级的步伐,力争成为世界上的制造强国。但是,由于我国制造业缺少实质性优势,产业升级受到阻碍。这其中最重要的原因在于我们缺少掌握核心技术研发、技术转化和技术扩散的专业人才。因此,在我国打造世界制造强国成为世界制造业中心的过程中,如何培养符合社会所需的人才是关键。
论如何提高我国制造业数控技术人才培养质量的途径
数控技术 人才培养 制造业
2008/6/3
数控技术人才的缺乏一定程度上影响着我国制造业的发展，职业技术院校肩负着为国家培养数控技术人才的使命，而学校的数控实训教学水平的高低，直接关系到能否培养出合格的数控技术人才。
一、数控操作实训和理论编程二合为一
数控机床是集机械制造技术、自动控制技术、计...
制造业创新型技能人才开发研究
技能人才 制造业
2008/6/2
制造业是我国国民经济持续发展的脊梁和基础。虽然我国工业近年来得到了较快发展，但我们应清楚地看到，我国制造品由于缺乏科技含量，附加价值低，在国际市场竞争中还处于劣势地位。而这一竞争劣势的致命因素是由创新型技能型人才严重不足、人才结构不合理等导致。面对我国制造业人才培养存在的严重问题和国际工业市场上激烈的竞争，我们必须尽快建立柔性科学的政府、企业和学校相结合的职业教育体系...