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搜索结果: 1-15 共查到人力资源开发管理相关记录6878条 . 查询时间(0.358 秒)
随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位,服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析,本研究基于微观视角,旨在考察一线员工服务创新的影响因素和作用机理。基于AMO理论,本文指出“领导”(服务型领导)和“制度”(服务导向人力资源管理制度)因素均会通过提升员工的服务创新能力、动机和机会进而提升其服务创新水平。以某商业银行的378名客户经理为研究对象,结果发现:服务导向人...
杜兴艳,女,湖北恩施人,副教授,福建农林大学在读博士,高校创业指导师,现为管理学院工商管理教研室教师,兼任福建省人力资源管理师协会高校分会理事。主要研究方向:人力资源管理、创业管理。在《行政论坛》、《教育评论》等刊物上发表文章二十余篇,主持和参与了省级、厅级、校级课题二十余项,参编教材四部,获得“师德之星”等二十余项荣誉称号。
《日本经济新闻》3月27日报道,伴随大数据和机器人等尖端技术的快速发展,日本人工智能(AI)人才不足的问题日益严重。近日,日本政府制定的《AI战略》内容曝光,该战略提出人才培养目标,计划每年培养25万能够熟练使用人工智能的人才,要求大学不分文理科,对所有大学生实施AI初级教育,同时设置面向社会人士的专业课程。为提升日本整体竞争力,日本政府希望发挥旗手作用。
本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。
天津农学院人文学院2016年发表论文、论著。
安徽科技学院管理学院2013年校级质量工程项目立项一览表。
韩慧,副教授、研究生。研究方向:政治学与政党政治。主讲课程;管理学原理、人力资源管理。出版学术专著:《文化管理学》,教材,北京大学出版社2012年版,第2位。《管理学》(普通高等教育“十一五”国家级规划教材),山东人民出版社2009年版,第3位。《西方管理思想史》,教材,北京大学出版社2011年版,第4位。《马克思主义中国化的基本规律与当代走向》,著作,人民出版社 2011年版, 参与编写第七章。...
孙淑荣,研究生、硕士学位,辽宁师范大学,副教授,研究方向为旅游经济与旅游开发规划,山东省大学生社会实践优秀指导教师。主要教授课程有旅游经济学、旅游资源学、人力资源管理、旅游开发规划等。科研成果及奖励包括主持省市级项目6项,主持横向项目2项,参与省部级项目10余项,获得省厅级科研成果三等奖2项,校级科研成果奖3项,发表论文10余篇。教学成果及奖励包括主持并参与教研项目10余项,发表教学论文5篇。
孙丽丽,副教授,硕士生导师,济南大学硕士研究生毕业。研究方向为人力资源管理与劳动力就业、创新创业与人才评价等。主要教授课程为管理学、市场调查与预测、营销策划、人力资源管理。科研成果及奖励包括在《山东社会科学》、《东岳论丛》等杂志发表CSSCI、EI学术论文5篇,其中,2篇被《中国社会科学文摘》全文转载;出版相关著作1部;主持国家社科基金项目1项、参与2项(1项已结题,鉴定等级为优秀),主持省部级项...
马黎,副教授,山东大学管理学硕士,浙江大学访问学者。研究方向为战略管理、企业管理。主要教授课程包括《管理学》、《管理沟通》、《人力资源管理》等。科研成果及奖励包括公开发表学术论文30余篇(其中CSSCI论文5篇);主持省部级科研项目3项及市厅级等科研项目10多项;获得山东省科技情报技术奖一等奖、山东省人力资源社会保障优秀科研成果奖二等奖、济南市社会科学优秀成果奖等十余项科研奖励。教学成果及奖励包括...
朱青梅,经济学学士,现任济南大学商学院教授,1983年毕业于山东大学经济系,2004年荣获济南大学第一届优秀教学奖。研究方向为劳动经济学(人力资源与人力资本)。主要教授课程包括《政治经济学》、《经济学的思维方式》、《人力资源管理》、《市场营销学》等课程。科研成果及奖励包括主编出版《高校经管类创新型人才培养研究》、《高校经管类课程建设与教学改革研究》、《政治经济学》、《公共经济学》、《政治经济学习题...
徐伟,女,辽宁省海城人,管理学博士、应用经济学博士后,现任济南大学商学院教授、博士生导师,院学术委员会主任,济南大学首届“龙山学者”教授。兼任中国信息经济学会常务理事,中国软科学学会常务理事,中国工业工程学会理事,中国网络治理学会理事,日本东北大学国际经济文化研究部做客座研究员。研究方向包括公司治理、协同创新管理、网络组织治理、电子商务、项目治理与人力资源管理等。主要教授课程包括《管理学》、《高级...
李光红,济南大学党委常委、副校长,教授,博士生导师,山东省有突出贡献的中青年专家,山东省智库高端人才首批入库专家。主要从事技术经济及管理、人力资源管理的研究。围绕该领域,在重要学术期刊发表论文40余篇,近30篇被《中国社会科学文摘》、CSSCI、SCI、EI全文转摘或收录;出版专著2部;主持国家社会科学基金项目2项,山东省软科学重大招标项目等省部级项目近20项;获得“山东省社会科学优秀成果奖”一等...
李光红,济南大学党委常委、副校长,教授,博士生导师,山东省有突出贡献的中青年专家,山东省智库高端人才首批入库专家。主要从事技术经济及管理、人力资源管理的研究。围绕该领域,在重要学术期刊发表论文40余篇,近30篇被《中国社会科学文摘》、CSSCI、SCI、EI全文转摘或收录;出版专著2部;主持国家社会科学基金项目2项,山东省软科学重大招标项目等省部级项目近20项;获得“山东省社会科学优秀成果奖”一等...
张守凤,博士、教授,济南大学社科处处长,东北师范大学博士生导师;主要从事人力资源与战略管理方向研究;近年来,在国内外各类学术期刊及重要国际会议发表科研论50余篇;主持国家自然科学基金、国家社科基金项目各1项,教育部人文社科项目等省部级科研项目10余项,累计到账经费160余万元;主持《西方经济学》教育部来华留学英语授课品牌课程和国家双语教学示范课程。兼任教育部管理科学与工程教学指导委员会委员。

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