搜索结果: 241-255 共查到“知识库 人力资源开发管理”相关记录4598条 . 查询时间(2.37 秒)
人才驱动创新的五个着力点
人才 科技人员 企业家
2014/10/31
实施创新驱动发展战略是党的十八大为提升国家自主创新能力作出的重大战略部署。近期，习近平总书记在中央财经领导小组第七次会议上指出，“创新驱动实质上是人才驱动”，“要用好科学家、科技人员、企业家，激发他们的创新激情”。
中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究
人才强国战略 人才规划 区域评估 统计评价
2014/10/31
开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措。本文以2011年全国人才统计数据为基础，以31个省区市为研究对象，聚焦于各地区人才队伍建设状况，应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法对各省市区人才强国战略实施效果进行评价打分和聚类分析，并与基期调查统计数据相关研究结果进行对比研究，以期进一步了解当前全国各地人才强国战略的实施效果，并对推动我国人才强国战略监测评估工作起...
基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究
知识管理 雇佣策略 人力资源柔性 多元雇佣
2016/11/28
在整合已有研究的基础上，通过构型分析来研究不同性质的环境动态性及其对企业战略性雇佣策略的复合性影响，并构建出基于动态环境的企业雇佣策略选择机制以促进该领域研究的发展。研究认为，环境的动态性是多维的，其中的知识扩散速度会影响企业的知识管理范式和雇佣策略，而竞争环境的波动决定了企业需要具备的人力资源柔性的程度，但对雇佣策略的影响则不明确。研究结果表明，处于知识慢速扩散环境的企业适宜采取长期雇佣，竞争环...
基于信任的员工归类与下属支持研究
信任 员工归类 下属支持 对应分析
2016/11/28
在现有研究的基础上，通过问卷调查，利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明，领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持；向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密，忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持；对关系亲密，忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高，能力较强的下属寻求行动建议；对关系疏远，能力较...
本文研究求职者投递简历量不确定性的条件下由网站招聘服务商和用人企业组成的招聘服务供应链中的合作广告对招聘效用的影响。网站服务商首先确定招聘套餐价格和广告赠送率,用人企业根据套餐及广告,确定本企业对求职者提供的职位搜索价格。运用斯坦伯格博弈模型进行合作广告效用预测显示:(1)对于用人企业,广告效用增加,求职者对本单位的招聘职位搜索价格增加,企业期望简历量和期望效用增加。(2)对于网站服务商,固定广告...
团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究
团队成员学习目标导向离散化 团队创造力 团队学习行为 共享团队愿景
2016/11/28
以来自38家企业、79个团队的主管与下属配对的428套样本，基于社会共享认知和信息决策视角，构建一个有中介的调节模型，探讨团队成员学习目标导向离散化影响团队创造力的中介机制及其边界条件。研究结果表明，团队成员学习目标导向离散化抑制团队创造力，团队学习行为在团队成员学习目标导向离散化与团队创造力之间发挥中介作用；共享团队愿景显著减缓团队成员学习目标导向离散化对团队学习行为的负向作用；团队成员学习目标...
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据，依据心理契约理论和工会理论，探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明，劳动关系氛围同工会承诺正相关；心理契约破裂感知同工会承诺负相关；心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用；工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用，即在实现工会直选的企业，员工的心...
中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国人力资源管理论坛述评
人力资源管理 组织行为 第三届论坛 热点问题
2014/11/13
第三届中国人力资源管理论坛于2014年6月10日在南京大学管理学院召开。200多位参会人员就高绩效工作系统、劳动关系、员工离职、新生代员工管理、团队与领导行为、创新创业、员工积极消极行为、社会网络与关系、组织氛围等领域的研究展开了讨论和交流。在介绍本次论坛学术观点的基础上，对有关问题进行简要的总结和评述。
我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究(下)
海外高层次人才 人才引进 人才服务
2015/1/17
我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期，需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾，分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识；通过运用公共政策分析理论，对我国目前的海外高层次人才引进和服务政策进行研究和思考，从政策设计、政策目标和政策环境等方面分析现行政策的不足。最后，根据我国经济社会发展实际情况，提出了人才引...
我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究(上)
海外高层次人才 人才引进 人才服务
2015/1/17
我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期，需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾，分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识；通过运用公共政策分析理论，对我国目前的海外高层次人才引进和服务政策进行研究和思考，从政策设计、政策目标和政策环境等方面分析现行政策的不足。最后，根据我国经济社会发展实际情况，提出了人才引...
员工利他主义对团队凝聚力的影响研究
员工利他主义 员工主动性 团队凝聚力
2014/11/13
基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查，考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明，员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响；员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝聚力。研究结果对于企业团队文化的建设具有重要的借鉴意义，并为后续关于团队凝聚力与团队文化建设的研究提供了重要参考。
高层次人才政策效能评估
人才投入产出评估 人才政策评估 东湖新技术开发区
2014/11/13
以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础，利用二手数据并运用定量与定性分析法，从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现，东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状，认为东湖高新人才政策存在以下问题：人才吸引政策特色不鲜明，缺乏对引进人才的考核评估，政策缺乏系统性，项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后，提出了...
高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考
高绩效人力资源管理系统（HPWS） 企业绩效 结果效应 情境因素
2014/10/15
系统综述了高绩效人力资源管理系统（HPWS）的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制，并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析，讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现，HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效，但由于受到诸多情境因素的约束，不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出，研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容...
随着人才测评理论体系的发展和评测手段的广泛应用，高校迫切需要能够满足自身业务需求的高校科研管理人员素质测评理论体系及人才选拔能力素质测评理论与方法。针对目前高校科研管理人员素质评测中片面重视科研素质或者管理素质的问题，提出了一种用于高校科研管理人员素质评测的层次分析模型。研究结果表明，该模型从多个角度对科研管理人员素质进行了全面科学的评测，符合现阶段我国科研管理工作的特点，对于提高高校科研管理水平...