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扬州大学成立教授团队诚招博士后
扬州大学 水利科学与工程学院 教授团队 博士后
2023/3/24
根据协商聘期任务，可享受税前年薪人民币25～30万元，根据校、院政策可领取论文、发明专利及科研项目奖励，上不封顶。在站工作时间2年。如特别优秀的可以申请延长在站时间，延长时间最长不超过1年，延长期内正常发放工资。科研成果突出者并达到学校相关要求，出站后可转聘留校，待遇从优。工作期间课题组将协助申请国家博士后基金、自然科学基金等项目资助。每年参加相关学术会议或专业培训，其中国内学术会议至少2次，国际...
与“渐进”的引进模式相伴的，还有评价标准、考核模式的变化。许晓茵说，在中国传统的学术评价中，一般以在《Nature》、《Science》等顶级刊物上发表的文章作为评价指标。以往，不少高校考虑更多的是“以待遇换论文”，引进时，眼里只看到各种“光环”和名头，引进之后，期望的也是为本校的论文发表数等指标“增光添彩”。许晓茵认为：“事实上，引进高端人才的重中之重，不是发表多少论文，而是人才的辐射带动作用，...
陈寅恪今天当得了教授吗
陈寅恪先生 选拔制度 不拘一格
2011/8/4
恐怕陈寅恪先生要活在今天，没有哪个高校敢聘他为教授。坚持以用为本，就是讲人才成长的基本规律，使用产生价值，实践培养真才。不拘一格就是人才培养选拔的特殊规律。张爱萍将军之所以能够不拘一格启用年轻人才，是他在长期实践中观察、使用、考验人才的结果，而不是照搬条条框框。坚持实事求是，坚持具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂。今天，法律制度越来越完善，选拔人才也越来越严格，作为领导干部和组织部门仍然不能丢掉...
常凯教授主题演讲：人力资源管理与劳动关系调整
劳动关系 人力资源管理
2008/2/2
2006年1月13-14日，由中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网联合主办的“2006年度中国人力资源管理新年报告会暨2005年度中国人力资源机构和人物评选颁奖典礼”在中国人民大学逸夫楼一层报告厅隆重举行。