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探析科技人力资源战略与对策
人力资源储备 原则 实施措施 科研机构
2011/10/19
人力资源储备的含义包括两个方面，从数量上看，人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口，它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量；从质量上看，人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量，包括知识、能力、技能、思想、道德素质等多方面的综合。人力资源的储备关系着企业以及相关的社会机构可持续发展的能力，是一个单位各种工作的一个重要组成部分，本文从科研机构的角度出发，探讨了这类机构人力资源储备战略的原...
人力资源战略规划在中小型物流企业的实施
中小型物流企业 人力资源战略
2008/5/22
荣航国际物流有限公司自成立四年来， 得益于国际和国内经济的繁荣，业务蒸蒸日上，发展得很快。作为一家服务型公司，管理层意识到，员工是最有力且最需要重视的资产。现代市场竞争本质就是人才的竞争。为保证在同业竞争中胜出， 荣航国际物流公司决定对本企业的人力资源进行战略规划。
一、人力资源及其管理工作现状分析
公司...
高新技术企业人力资源战略研究
人力资源 高新技术企业
2008/5/22
人类已经迈入了 21 世纪世界正在经历着深刻的变革。世界多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异。知识经济发展迅速，世界范围内产业结构调整步伐也在加快，知识创新、科技创新在经济社会发展中的作用日益重要。以全球化和信息化为基本特征的“以知识为基础的经济”—— 知识经济的发展，使知识成为最重要的终极资源，人力资源作为知识的载体和知识的创造者、传播者、应用者和发展者...