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目前，在新型智库人才队伍建设以及交流中，选才用才的视野亟待开阔，加快政智人才的交流对缓解智库人才短缺、优化政智人才结构、构建良好人才生态具有重要意义。政智人才互动交流具有多方利好。一是具备条件的体制内官员到智库交流，将有效增强智库产品与决策实践的黏度，提高咨政文本的实操性与落地性。二是通过交流搭建知识与权力的桥梁，从而实现从建议者到决策者的身份转换，变“出招、解惑和指路”为“决策、宣传和执行”，将...
高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考
高绩效人力资源管理系统（HPWS） 企业绩效 结果效应 情境因素
2014/10/15
系统综述了高绩效人力资源管理系统（HPWS）的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制，并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析，讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现，HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效，但由于受到诸多情境因素的约束，不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出，研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容...
当前时期国家要积极的开展养老保险体制革新工作。需要重点把握推进条件和改革目标的统一性、改革进程和成本的持续性，及各项制度综合配套的协同性等。
本文回顾了我国人才激励和保障机制所取得的成绩 , 分析了存在的主要问题 , 提出了人才激励和保障的方法论与战略方向 , 以及不同类型人才激励和保障制度的战略选择 , 并探讨了相关配套制度建设。
大学生就业满意度调查与思考
大学生 就业 满意度
2013/3/15
通过调查研究发现，大学生就业满意度总体上并不高，并且存在显著差异。比如在理工科学校中男性大学生的就业满意度要高于女性大学生，在校期间做过职业生涯规划的大学生其就业满意度要高于其他大学生，在校担任学生干部的大学生就业满意度高于未担任过学生干部的大学生，不同层次间有显著差异等等。提升大学生的就业满意度，应多方面加强大学生就业教育，多方面满足大学生就业需要，多平台展示大学生就业成就。
关于事业单位养老保险制度改革的一些思考
事业单位 养老保险制度
2013/3/18
养老保险是社会保障体系中最基础、最重要的制度。经过几年的努力，我国企业职工养老保险制度的改革已经初见成效，但是机关事业单位养老保险改革的进展明显要缓慢得多。目前的企事业职工养老保险仍实行的是二元体制， 存在诸多缺陷， 改革刻不容缓。本文首先介绍了背景知识，然后分析了事业单位养老保险现状，从四个角度说明了现在我国事业单位养老保险的问题，最后提出了对事业单位养老保险改革的一些建议。
事业单位管理岗位等级设置的相关思考
事业单位 管理岗位 等级设置 相关思考
2013/3/18
根据中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见，对不同类型的事业单位实施不同的改革和管理办法。按照社会功能，将现有的事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。改革后，只有面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位继续保留在事业单位序列。按照政事分开、管办分离的要求，面向社会提供公益服务的事业单位要逐步取消行政级别，落实事业单位法人自主权，建立和完善...
完善高校科研评价的思考
科学研究 自然科学 人文社会科学 科研评价
2013/3/19
我国高校科研评价普遍推行以科研业绩点和科研成果数量为核心的计量评价方法，主要用以评价高水平的自然科学成果。虽然具有简单易行和便于操作的优点，但如果将其简单套用和无限扩大，在实施中不仅会严重违背科学研究的基本规律，还会引发部分教师急功近利和单打独斗的行为，造成学科发展的不平衡，不利于人文社会科学的繁荣发展。因此，根据事物同类可比的原则，结合科学研究的不同类型、学科的不同门类、研究者的不同年龄阶段和职...
企业人力资源成本会计的思考与研究
人力资源成本会计 人力资源会计 会计核算
2011/10/8
企业的人力资源即人才，人才不仅仅是一个抽象的概念，它已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力。企业应通过运用人力资源成本会计，充分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益。
关于建立最低工资标准评价制度的思考
最低工资标准 评价制度 思考
2013/3/18
最低工资保障制度是政府对经济实行宏观控制与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活而制定的一项立法和管理制度。最低工资评价是对最低工资标准的决策、成本、运行、效果以及重要的相关影响所进行的综合性分析和评估的过程，建立最低工资评价制度具有重要意义。
研究型创新人才科研支持体系的战略思考
创新人才 科研支持体系 政策建议
2012/9/12
依据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的要求,对清华大学等12所国内重点院校的"跨世纪优秀人才计划"、"国家杰出青年科学基金"、"长江学者奖励计划"获得者和"教育部创新团队"带头人进行了年龄与转换年限的统计分析,发现我国高校研究型创新人才国家科研支持体系存在"45岁"现象、转换年限缩短出现"扎堆"现象以及类型单一等问题,并提出对我国高校现有研究型创新人才科研支持规模进行合理调整...
对当前“用工荒”与就业难问题的思考
“用工荒” 就业难
2011/8/2
作为企业应该主要还是要多找自身原因，思考一下，怎样留住需要的职工；作为政府部门，应该完善各种社会保障措施，外地打工者的与本地打工者的同等待遇，为就业者提供良好的环境；作为就业者，不要被局部地区局部企业“招工难”现象所迷惑，更应该要提高自身素质，以适应企业今后发展用工需求。
中国事业单位实施绩效工资的相关思考
中国 事业单位 绩效工资
2011/8/3
目前，事业单位绩效工资在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面展开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施岗位绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。体现了按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，可以更好地发挥工资的杠杆作用，充分体现多劳多得、优劳优酬，奖优罚懒的分配原则。同时可以进一步推进事业单位...
事业单位改革的五点思考
事业单位 政府改革 分类改革
2011/8/3
事业单位改革是中国改革的重要环节，其影响力和难度不亚于国有企业改革。本文着重围绕推进事业单位改革应考虑的五个方面进行深入探讨，提出了改革的前提是科学分类、支撑是理论构建、重点是体制机制、方法是积极稳妥、保障是法制建设的观点。