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中南大学人力资源研究中心博士生导师颜爱民教授（图）
中南大学人力资源研究中心 颜爱民 教授
2012/11/21
颜爱民，男，1963年生，汉族，党员，湖南邵阳人。中南大学教授、管理学博士、博士生导师，湖南省人力资源管理学会执行会长，中南大学人力资源研究中心主任，“企业管理”学科学术带头人，国家经贸委512户大型企业厂长经理工商管理培训特聘教授，中南大学等高校EMBA《人力资源管理》主讲教授，中国人力资源管理研究会常务理事、湖南省劳动厅人力资源专家委员会副主任委员。
中南大学人力资源研究中心博士生导师黄健柏教授（图）
中南大学人力资源研究中心 黄健柏 教授
2012/11/21
黄健柏，管理学博士，教授、博士生导师，中南大学党委常委、常务副校长兼商学院院长，中国工业经济学会副会长，享受国务院政府特殊津贴专家。
目前主要研究方向为产业经济学和企业理论。在国内外核心刊物和国际重要学术会议上发表论文一百三十余篇，其中被SCI、EI、CSSCI、CSCD、ISTP检索以及人大复印资料数据库收录七十余篇。
2012年7月9日上午，由中国人民大学劳动人事学院主办的首届中国劳动科学人力资源管理专业博士暑期特训班在中国人民大学开班。劳动人事学院院长曾湘泉、党委书记周石、党委副书记唐鑛等以及来自北京大学、武汉大学、南开大学、吉林大学、西北工业大学、华南理工大学和中国人民大学等高校的在读博士生、青年教师20余人出席开班仪式。劳动人事学院人力资源管理系主任石伟主持开班仪式。
李海峥教授，华中理工大学（现华中科技大学）工学学士，中国人民大学经济学硕士，美国科罗拉多大学经济学（波德主校区）博士，现为美国佐治亚理工大学经济学院副教授(终身教授)、佐治亚理工大学学术委员会委员及校议会代表、佐治亚理工大学经济学院信息技术主任、中央财经大学人力资与劳动经济研究中心教授和主任、中国人民大学商学院特聘教授、湖南大学特聘教授、湖南大学“985”工程首席专家、中国人民大学汉青高级研究院学...
中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心2012年博士研究生招生专业参考书目。
中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心2012年博士研究生招生专业目录。
陈天祥，教授，行政管理学系、博士生导师，学位及授予单位：历史学士：北京大学法学硕士：北京大学管理学博士：中山大学。人力资源管理、政府绩效评估、制度创新、政府改革。主讲课程：人力资源开发与管理 、人力资源管理比较研究、MPA公共部门人力资源管理、新公共管理研究、政府绩效评估研究、风险社会治理。
“第四届东亚人力资源论坛——中日韩博士生学术研讨会”在人民大学隆重举行（图）
东亚 人力资源论坛 人民大学 隆重举行
2011/12/29
2011年12月26日至27日，由中国人民大学劳动人事学院主办的“第四届东亚人力资源论坛——中日韩博士生学术研讨会”在北京举行。本届研讨会的主题为“经济发展与人力资源管理创新”。来自中国人民大学劳动人事学院、日本早稻田大学和韩国高丽大学的人力资源管理专家、教授和博士研究生等出席了本次研讨会。研讨会由东亚人力资源论坛秘书长、中国人民大学劳动人事学院博士生导师林新奇教授主持。
中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心2011年攻读博士学位研究生招生专业笔试参考书目
中央财经大学 中国人力资本与劳动经济研究中心 2011年 攻读博士学位研究生 笔试 书目
2012/3/19
中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心2011年攻读博士学位研究生招生专业笔试参考书目。
中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心2011年攻读博士学位研究生招生专业目录。
《中国博士发展状况》（图）
中国博士发展状况 蔡学军 范巍
2012/11/23
博士研究生是实施科教兴国战略和人才强国战略的重要力量。2007年。国务院学位委员会、教育部和原人事部对全国（除港澳台外）所有博士培养单位和部分用人单位开展了博士质量调查工作。《中国博士发展状况》就是在这项工作的基础上完成的，也是《中国博士质量报告》一书的姊妹篇。《中国博士发展状况》的重点是：全面客观地分析了我国毕业博士的规模与结构，就业状况与趋势，职业发展状况和业绩贡献。
中国博士发展质量调查
中国博士 发展质量调查
2011/8/3
博士质量观是评价博士质量的基础。不同的质量观会导致对博士质量的不同评价，从而会对博士研究生教育培养目标的调整、培养方式的变革、质量保障体系的完善等带来深远的影响。博士质量是一个多维度、多层次的概念。在宏观层面上，博士的数量与规模是否满足我国知识创新、科技进步、经济社会发展等各方面的需求，以及博士研究生教育的学科结构是否合理、能否与地方经济协调发展，这都是博士质量所涵盖的内容。本研究主要关注博士的发...
浙江大学管理学院博士生导师王端旭教授（图）
浙江大学管理学院 博士生导师 教授 人力资源管理
2011/4/7
王端旭，1989年7月浙江大学工商管理学院硕士研究生毕业，1989年8月至1996年9月留校在浙江大学工商管理学院从事科研和教学工作。1996年9月至2001年6月在香港科技大学工商管理学院攻读管理学博士学位，师从著名学者Anne Tsui（徐淑英）教授。2001年7月获得香港科技大学管理学博士学位并作为引进人才到浙江大学管理学院工作至今。2005年12月破格晋升教授职称。2006年12月晋升博士...
日前国务院学位委员会发文下达了2010年新增博士、硕士一级学科授权点名单，大连理工大学的哲学等7个一级学科博士点和应用经济学等19个一级学科硕士点位列其中。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师方振邦教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业组织及公共组织的人力资源开发与管理 战略管理 战略性绩效管理
2010/11/3
方振邦，男，教授、博士生导师、经营学博士。国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等。研究方向：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、战略管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性薪酬管理、管理思想的演变、组织行为学、组织理论与组织设计等。主讲课程：战略性人力资源开发与管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡理论与中国的实...