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2014年11月28日，全国地方工科院校人事工作研究会2014年年会在我校召开。围绕“创新人才引育机制，打造高水平师资队伍,推动地方高校跨越式发展”主题，全国40多所地方工科院校的70多位代表参加了会议。
“不受地域、身份、户籍、人事关系、档案等限制，对项目资助达1亿元，奖励杰出个人50万元，提供50万元购房补贴，20万元岗位津贴补助。”４月23日，武汉市黄陂区出台《黄陂区柔性引进高端人才实施办法》，吸引高端人才到黄陂工作或创业。
关于地方建立人才管理改革“试验区”的研究——以江苏省无锡市为例
地方 人才管理改革 江苏省无锡市
2011/8/4
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出，要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”，这对于创新我国人才管理体制有着重要意义。本文总结了我国一些地方政府建立“人才特区”的改革实践，并在此基础上对地方建立人才管理改革“试验区”提出了对策建议。
关于地方建立人才管理改革“试验区”的思考
地方 人才管理 试验区 思考
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称“人才规划”）提出，要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”，这对于创新我国人才管理体制有着重要意义。
浅谈地方高校人才的柔性流动
高校 人才 柔性流动
2009/11/20
高层次人才的柔性流动问题是近几年人才队伍建设的热门课题。对于高层次人才需求比较大的高校来讲，高层次人才柔性流动可以快速解决人才结构性紧缺的矛盾；从人才成本的角度看，高层次人才柔性引进可减小成本投入；从风险角度看，高层次人才的柔性流动减少了人才流失的风险。
科学发展观视野中的地方院校招生工作探究
就业 特色 质量 招生
2012/11/20
地方院校必须结合自己的目标人才市场，适当超前定位，树立“以就业促进招生”的理念，科学制定招生计划；树立“以特色吸引生源”的理念，强化办学特色；树立“以质量稳定生源”的理念，促进招生、培养、就业的良性循环，开创“出口畅、进口旺”的可持续发展局面.
地方政府绩效是东亚地区服务提供的关键
政府绩效 东亚地区 服务提供 关键
2009/4/2
世界银行于2005年6月23日发布的新报告《东亚地区分权化--发挥地方政府的作用》称，与以往任何时候相比，东亚国家的未来更取决于地方和省级政府的能力和绩效。报告指出，由于还有很大潜力可以不断完善和创新，以正确的方式实现分权化至关重要。
地方高校人力资源开发与优化配置的对策探讨
地方高校 人力资源 优化配置
2009/2/13
人力资源是学校发展的第一资源,地方高校只有通过对人力资源进行科学开发和合理配置,才能不断培养出属于自已的优秀科技人才,为学校上水平、上台阶筑起智力平台。
全球化背景下人才跨国环流与地方产业发展研究
人才回流 地方产业发展 价值链 集成电路(IC)
2009/2/12
从全球产业组织模式改变的角度,深入研究了基于全球产业价值链各环节的分工与协作而产生人才环流的原因,在此基础上以IC产业为例,分析了人才环流现象对中国区域经济的影响。
结合地方实际，稳步推进边远贫困地区医院人事制度改革
医院 人事制度改革 边远贫困地区
2008/11/25
受地方经济和环境的影响,边远贫困地方医院的人事制度改革不能按部就班国家有关部门和行业的大政策,而应结合当地实际,制定符合地方特点,行之有效的改革政策来,稳步推进。这样既有利于医院的长足发展，一定程度上又能造福当地老百姓。
新建地方本科院校饮食服务企业员工培训的思考
员工培训 饮食服务企业 地方本科院校
2008/5/30
随着办学规模和层次的迅速提升，新建地方本科院校后勤企业如何提升服务质量与管理水平，为教学、科研提供强有力的后勤保障已成为后勤企业决策层关注和研究的重要课题，其中提升饮食服务质量和管理水平是最重要的环节之一。高校餐饮属于劳动密集型行业，承担着为师生饮食服务的重任，员工的服务质量如何，直接关系到后勤企业的声誉、生存和发展。因此，如何加强员工培训，不断提高员工素质和技能...
地方高校人力资源管理的思考
人力资源管理 地方高校
2008/5/22
随着全国高等教育的改革和发展，地方高校投资力度不断增强，招生规模不断扩大，学科结构不断调整，这直接导致了其师资队伍在数量和质量上的严重不足。由于地域性经济收入的差异，导致了地方高校教师的平均收入水平远远低于其它高校，使其在外部人才市场的竞争中处于不利地位，有积累的高层人才流向其它高校和发展前景好的相关行业，造成了严重的人才流失。优秀的高层次人才又无法吸引来充实教师队伍...