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为了全面贯彻党和国家关于大力发展服务业的精神，进一步助力人力资源服务业的健康发展，提高人力资源服务业对实施人才强国战略的助推作用，2019年3月19日上午，北京大学人力资源开发与管理中心，联合北京大学政府管理学院行政管理学系、中国人力资源开发研究会测评分会共同主办2019年中国人力资源服务业发展高层论坛暨评价成果发布会。国家人力资源和社会保障部副司长张文淼，中国著名人才学专家、中国人事科学研究院原...
社会网络和高层管理团队异质性对民营企业家机会搜寻能力的影响研究
社会网络 高层管理团队 机会搜寻能力 民营企业
2016/12/19
通过对233名民营企业家的问卷调查和数据分析，基于社会资本理论，从企业家的外部社会网络和内部社会网络两个方面，探究了企业家获取信息的主要渠道和分析信息的现实情境对企业家机会搜寻能力的影响作用。研究结果表明，在外部社会网络方面，公共关系网络和专家网络对企业家的机会搜寻能力具有显著的正向影响；在内部社会网络方面，具有较高专业背景异质性和具有多元化社会网络的高层管理团队对企业家的机会搜寻能力起着显著的促...
2013年8月27日至8月31日，科技部在成都举办“国际组织及国际大科学计划高层管理人才能力建设研修班”，部党组成员、副部长曹健林同志出席开班式并授课。此次研修班被列入人力资源社会保障部专业技术人才知识更新工程2013年高级研修项目计划，由科技部人事司和中国国际核聚变能源计划执行中心主办、成都市科技局承办，旨在提升研修人员对国际科技组织和大科学计划的认识，培养具有全球视野和国际环境工作能力的高级专...
在将制度压力下企业合法性问题与高层管理团队及其网络行为加以衔接的基础上，关注高层管理团队的企业合法性行动网络，并以此分析其与组织学习能力之间的关系。研究表明，高层管理团队的企业合法性行动网络同时包含了网络与合法性2个不同侧面，其表现形式可分为总体性网络、获得合法性网络、维持合法性网络、修复合法性网络以及重叠性网络5种不同类型。然后，分别从网络侧面及总体性网络类型、合法性侧面及其余4种网络类型两大角...
基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究
高层管理团队 隐性人力资本 团队绩效
2012/9/14
国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影响机理,构建了高层管理团队隐性人力资本价值构成因子与团队绩效的关系模型。
全国人大农业与农村委员会委员、原劳动和社会保障部副部长、中国劳动学会会长华福周在由人力资源和社会保障部劳动工资研究所、职业杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的第六届中国薪酬管理高层论坛上的讲话。
“深化改革、调整结构、促进形成公平合理的收入分配格局”——全国人大农业与农村委员会委员、原劳动和社会保障部副部长、中国劳动学会会长华福周在第七届中国薪酬管理高层论坛上的讲话。
高层管理团队权力配置研究
高层管理团队 权力配置 人力资本
2010/9/15
就国内外高管团队权力配置的观点进行了总结,并提出了从人力资本视角研究高层管理团队权力配置的新思路。以期在当前金融危机下,引起企业对高层管理团队权力配置的重视,并采取措施实现权力的合理配置,充分发挥出高层管理团队的人力资本优势,使企业在竞争中获得长远的发展。
高层管理团队领导特质与公司国际化关系实证研究
高层管理团队 领导特质 国际化 高绩效公司
2009/10/29
基于高层阶梯理论,验证了高层管理团队领导(TMT)特质与公司国际化的关系。样本取自112个国际化制造业企业,结果表明,国际化程度高的公司的TMT成员更倾向于具有高的教育水平、短的组织任期以及国际化的经历。同时,发现高绩效公司的TMT特质与公司的国际化水平有更强的关联程度。
国外高层管理团队研究综述
高层管理团队 人口背景特征 团队运作过程
2009/8/26
自从Hambrick和Mason提出“高层梯队理论”以来,关于高层管理团队的研究取得了大量的成果,对这些成果进行了综述。已有的高层管理团队的研究在两个方向展开,一个是直接研究高层管理团队的特征与企业战略选择、组织绩效的关系,另一个是研究团队组成、团队运作过程与组织绩效的关系。分析了已有研究存在的局限,提出了对未来研究的展望。
在分析和总结已有的高层管理团队研究成果的基础上,提出了用于TMT研究的多Agent理论、方法与工具,并对相关的研究进展进行了系统性阐述。