搜索结果: 1-15 共查到“理论经济学 股票期权”相关记录18条 . 查询时间(0.163 秒)
上证50ETF期权的问世开启了中国股票期权的时代，中国股票期权市场发展潜力巨大，未来的几年将会迅速发展壮大，投资者可以通过购买股票期权进行风险规避或投机获利。为提高股票期权定价的精确性，可以从无风险利率的计算方法、运用GARCH模型进行股票收益率的预测以及引入股票分红三个方面对Black-Scholes股票期权定价模型进行修正，并将GARCH模型预测的股票价格波动率代入Black-Scholes股...
股票期权激励与回溯问题探讨
股票期权 激励 回溯
2011/8/26
股票期权是管理人员薪酬的重要组成部分，股票期权是否能在实际中起到显著的激励作用以及随之带来的回溯等问题，一直是国内外理论界争议的热点问题。我们对国内外股票期权激励和回溯问题进行简单的梳理，并认为我国需要未雨绸缪，在回溯问题爆发之前，出台合理的防范和监管措施。
基于现实期权的股票期权激励机制研究
现实期权 股票期权 期权价值
2009/9/29
股票期权的价值确定问题是股票期权设计过程的重要步骤,如何有效地确定股票期权的授予价值历来是期权激励设计的难点,同时也是企业所有者与经营层“双边谈判”的焦点。提出了引入现实期权技术的解决方法,尝试解决期权授予额度及其价值测度问题。
经理人股票期权设计实证研究
期权 设计 实证 研究
2009/9/29
以某一知名上市公司的经理人股票期权(ESO)计划实施为例,从微观的角度翔实地论述了ESO计划实施过程中应该注意的几个问题。
对期权平价关系实证性研究和中国股票期权市场分析
期权 市场 股票 期权平价关系
2008/12/18
近年来，我国学者对于证券市场的有效性做了很多研究，这些研究一般是从证券交易价格的数据出发，分析价格的均值和方差，考察其随机性质，还有对事件发生前后信息对价格的影响等方面进行。本文则将采用另外的方法，利用股票期权的价格与其相应股票价格之间的关系，研究其是否存在无风险套利可能，并通过此分析证券市场价格的有效性。
中国股票期权激励制度的有效性分析
激励制度 中国股票期权
2008/12/18
股票期权是指被授予者在某一特定时间(执行日) 按事先约定的价格(行权价格) 和数量购买公司股票的权利。当在股票期权的行权期内股票的市价超过其行权价格时，股票期权的受权人通过行使这一权利购买股票，从而获得该股票的市价与行权价格间的差价。如果在行权期内购买股票不能受益，被授予者可暂时不行使这一权利。如果在行权后股价继续上升，可以通过转售股票获得转让增值收入。股票期权的履约可以是一次性的，也可以是分期多...
国有上市公司实行股票期权激励机制的制度约束分析
国有企业 股票期权 制度
2008/11/13
中国国有上市公司开始对高级管理人员实行股票期权的激励形式，但这种激励形式在客观上却存在着严重的制度约束。国有企业内部的行政级别制度、股票市场的高投机性、监管制度和恶意收购制度的缺少都令股票期权激励机制难以实现其设立的目标。
前言
微软近日宣布将停止向员工发放股票期权改发股票，打破了硅谷高技术行业长期以来的一个禁忌。此消息一出，业界乃至全球一片哗然，连接公司和员工的强力纽带期权真的失去了凝聚力，该终结了？面对沸沸扬扬的股票期权传言，我们有必要更加全面地来认识一下股票期权。>>竞价广告 点击这里联系<<
股票期权与员工激励
据有关统计，在纳斯达...
股票期权制度的正负效应
股票 期权制度 正效应 负效应
2008/8/12
据分析统计，目前全球前500位大工业企业中，有90％的企业实行了股票期权报酬制度。美国企业首席执行官的报酬中，平均有60％的收入来自股票期权。在英国，期权占管理人员薪酬的比例高达62％。近些年来，伴随着委托——代理理论、风险理论、人力资本理论的引入和拓展，股票期权制度又传到了我国。正当这一激励制度在全球方兴未艾之时，2001年底到2002年，美国安然、世通、施乐等大公司的“...
证券公司股票期权可行性分析
证券公司 股票期权 可行性
2008/7/30
| 1、引言证券业是靠知识和专业技能赚钱的行业，因此人才是证券公司获取竞争优势的重要手段。随着人才竞争不断加剧，越来越多的国内公司准备采用股票期权或员工持股计划等方式来留住员工。在世界一些著名公司，如高盛、美林公司，员工薪金报酬是非利息费用支出中的主要项目，几乎占净收益的一半。1997年到1999年三年间对员工的薪金和福利支出占其营运费用支出的比例，高盛公司为：69...
股票期权制度值得重新审视
审视 股票期权制度
2008/6/5
频频曝光的美国公司丑闻揭示出了股票期权制度以下问题：股票期权制度未能达到预期的激励效果；期权在不纳入成本时会人为地夸大企业利润，而高层管理人员追求股价上涨的利益冲动在监管等制度不完善时会促使其不择手段地进行财务造假，从虚涨的股价中获得巨额期权收益；最终，蒙受巨大损失的是普通投资者。我国在试行该激励制度时应正视所存在的问题。在目前条件不成熟的情况下，多数企业还需要结合实际，寻找更适合本企业特点的激励...
股票期权激励与传统激励方式的比较分析
2007/8/7
摘 要：本文在简单介绍股票期权激励的相关概念后，应用信息经济学的委托—代理理论模型，分析在股票期权激励和传统激励方式中公司经营者的努力程度，并对激励效果进行比较静态分析，最后得出的结论是：由于公司经营者的努力程度对公司盈利的影响比对股票价格的影响更直接，在其它条件相同时，股票期权的激励效果不如传统激励方式。关键字：委托—代理理论 股票期权 激励...
国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考
2007/8/7
国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考()电子商务条件下中国税收政策分析(李文涛)关于中国城市化问题的一些经济学思考(徐 群)军工经济与首都经济结合的对策研究 (张铁山)中国区域产业整合与分工的政策研究(钟昌标)我国电力需求趋势预测及发展对策(陈春根 罗国勋)国有煤炭企业实施可持续发展战略的障碍与对策 (晚春东 王雅林等)基于价值链管理创新体系的建立问题(古广胜)简论研究生培养质量管理制...
经理股票期权低效率问题的解决方案及实证分析
2007/8/7
内容提要现代企业制度的建立和市场经济的不断完善为我国推行经理股票期权（ESO）创崐造了一定条件。但到目前为止，经理股票期权在我国的运用尚处在摸索阶段，很不成熟。股价与经理人的贡献弱相关是我国企业引入ESO激励机制的一个难题，ESO这一低效率问题的有效解决方法是引入平均价格参数、股票指数价格参数和行业股票价格参数。实证分析表明，这一方法的确有效。关键词 经理股票期权 低效率 解决方案 实...
对在我国发展股票期权制度的探讨
2007/8/3
论文摘要 激励机制和约束机制是企业经营机制中最根本和最重要的两个方面。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确提出，要建立对企业经营者的激励和约束机制，进一步调动经营人员的积极性。本文拟通过介绍股票期权制度的产生及其在西方国家的发展与应用，结合我国市场环境以及部分上市公司对股票期权制度模式的探索，分析我国推行股票期权制度的可行性、存在的问...