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2022年4月19日，人力资源社会保障部召开党组会议，传达学习习近平总书记在《求是》杂志上发表的重要文章《促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》，就深刻领会文章精神、扎实抓好贯彻落实进行研究部署。部党组书记、部长张纪南主持会议。部党组成员出席会议。
刘新荣，副教授，暨南大学资源环境与可持续发展研究所。她的研究方向：国际商务、跨文化管理、人力资源与组织行为学。主要论文：1.市政债券与环境污染的治理.《城市问题》,2010.5；2广东机电产品对外贸易可持续发展的调研与思考.《暨南学报》哲学社会科学版，2009.9；3.A Statistical Analysis of Strategy Choices In WTO Dispute Settlem...
人力资本、劳动力转移与城乡可持续发展研究
人力资本 劳动力转移 城乡可持续发展
2009/12/1
城乡可持续发展有利于城乡经济和社会的和谐进步。实现可持续发展的途径有很多，其中劳动力转移是非常重要的一种。本文首先指出劳动力转移理论中新的研究点，然后研究了人力资本、劳动力转移与城乡可持续发展的关系；随后指出人力资本的投入是解决好剩余劳动力高效转移以便实现城乡可持续发展的根本所在；农村劳动力所接受的教育程度越高，其预期收益越高，转移成本越低。
人力资本与中国可持续发展
人力资本 中国 可持续发展
2009/12/1
中国的可持续发展必须走开发和积累人力资本的道路，并以人力资本的可持续发展作为基础前提。推进我国人力资本可持续发展的措施：第一、加大对教育培训的投资，开发人力资本；第二、提高人力资本的使用效率；第三、理顺人力资本投资的成本与收益关系，形成有效的利益激励机制。
人力资本对区域可持续发展贡献差异的实证研究
人力资本 区域可持续发展 贡献
2009/10/27
人力资本是推动区域可持续发展的重要因素,不同区域间人力资本存量及作用效率的差异造成了区域可持续发展状况的差异。通过构建人力资本贡献模型考察了不同区域间人力资本对可持续发展贡献的状况,结果表明不同区域间人力资本对可持续发展的贡献存在较大的差别,而且同一区域中人力资本对区域可持续发展3个方面的贡献也存在差异。依据人力资本贡献的差异对各区域进行了划分,并在此基础上对区域人力资本贡献差异产生原因及相应的提...
非国有企业人力资源管理如何实现战略转变与可持续发展
非国有企业 人力资源管理 战略转变 可持续发展
2009/8/5
非国有企业可持续发展指的是不论在企业内部还是企业外部都要以节能减排、发展循环经济，实施“以人为本”的发展战略为出发点，以保护环境和生态平衡以及重建人与自然的和谐统一的关系为前提，在提高企业综合效益基础上，实现自身发展与我国农村工业化、城市化的共赢。
培训——企业可持续发展的原动力
培训 企业可持续发展 原动力
2009/8/5
地球上的资源是有限的，哪个企业占有资源越多，哪个企业就越强大。如果我们只把资源简单的分为自然资源和人力资源两种的话，那么谁占有优秀的人力资源越多谁就越强大。现在企业之间的竞争就是人才的竞争，一个企业人力资源的优劣，决定企业竞争力的高低，也必然决定企业的成败。如何拥有高素质的员工已经成为企业家们越来越关注的问题，因此培训已经成为企业良性生存和可持续发展的关键。这就像一部汽车，要想保持它的动力和性能，...
最大限度发挥人才效益激活医院可持续发展动力
可持续发展动力 医院 人才效益
2008/8/22
古人云：人才聚，事业举；夫争天下者，必先争于人。可见人才与事业是息息相关的。作为服务行业的医院，在新形势下，面对众多的机遇与挑战将如何生存和发展，最关键的一点，就是要做好人才建设工作，谁的人才培养有方、使用得当、引进适时，谁就能最大限度发挥人才的效益，谁就在竞争中拥有可持续发展的动力。河源地处粤东北，近两年经济的腾飞，城市的魅力，创造了适合人才队伍建设和发展的平台。“筑巢引凤”已在全市卫...
论人力资本与企业可持续发展的关系
人力资本 企业 可持续发展
2008/8/12
一、人力资本对企业可持续发展的影响
1、决策型人力资本（企业家资本）对企业可持续发展的影响。在输入和过程控制保持一致的情况下，可以近似地认为，各企业的非决策型人力资本对利润的贡献趋于相同，对企业可持续发展的影响差异不大，但是在保持非决策型人力资本投入与过程控制一致的情况下，由于企业家个体人格特征的不同而对风险的控制、信息利用的不同理解和...
员工培训对企业可持续发展的作用
可持续发展 企业 员工培训
2008/5/30
企业的可持续发展是指企业作为营利性组织和创造财富的组织，其所从事的创造财富的事业在一个较长的时间内，不断地实现自我超越，由小变大、由弱变强，在追求自我生存和持续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现，又要保持企业在领先地位和未来的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力提高。企业要实现可持续发展，就要营造一个学习型的企业，通过持续的学习和持续的创新活动，使企业在经济效...
我国民营企业人力资源可持续发展的探索
可持续发展 人力资源 民营企业
2008/5/23
引言
21世纪中国必须走可持续发展之道路，这是中国未来发展的客观要求和必然选择，然而在中国可持续发展的进程中，我国民营企业人力资源的可持续发展是不容忽视的问题。改革开放以来，随着科技的进步和知识经济时代的来临，我国民营企业有了很大的发展，特别是我国加入WTO来，在全球经济一体化浪潮扑面而来的大环境下，民营企业的发展更是迎来了前所谓有的发...