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搜索结果: 1-15 共查到人力资源开发管理 美国相关记录29条 . 查询时间(0.419 秒)
获得科学和工程(S&E)博士学位的高素质人才,历来是国际人才竞争的主要对象。基于多方面统计数据,对获得美国.S&E.博士学位的中国留学生在美国滞留及回流中国的现状及趋势进行介绍和分析,得出:2008.年金融危机后,美国对全球高层次人才的吸引力在总体上得到进一步增强;我国S&E.博士学位获得者滞留美国的比例有所下降,呈现出不同于日本、韩国、巴西等其他国家的情形。建议我国在制定下一阶段人才吸引政策时,...
日前,第五轮中美人文交流高层磋商在北京举行,刘延东副总理和克里国务卿共同主持磋商。期间,中美双方宣布推动50所美国传统非洲裔大学与50所中方院校建立“中美百校合作伙伴关系”,作为此次磋商的成果之一。为落实该成果,加强美国传统非洲裔大学对华交流,教育部于7月9日下午在北京京伦饭店举办“美国传统非洲裔大学与中国院校圆桌会议”,邀请来自8所美国传统非洲裔大学和西安交通大学、复旦大学、中国人民大学等14所...
2014年6月12日,美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源中心主任彼得•卡普利(Peter Cappelli)教授前来北京大学人力资源开发与管理研究中心进行学术访问,上午与中心师生进行了座谈,下午在政府管理学院342报告厅作了题为“转型时代下的人才管理战略与方法”的学术讲座。卡普利教授的著作《基于需求的人才管理》是沃顿商学院最受欢迎的书,因其在教学与科研方面的突出贡献被授予乔治R...
科研经费是影响高校科研实力的关键因素,高校科研经费配置的优劣决定其能否在国家知识创新体系中发挥有效作用。借鉴科布-道格拉斯(CobbDouglas)生产函数及保罗·罗默(Paul Romer)的内生增长模型,构建了高校科研经费边际效益测算模型,利用美国145所高水平高校2011年科研经费、科研人员等相关科研资源投入与产出数据,对美国高水平高校科研经费边际效益进行测算及校际差异分析。在此基础上,采...
The Academy of Human Resource Development (AHRD) was founded on May 7, 1993, to encourage the systematic study of Human Resource Development (HRD) theories, processes, and practices; to disseminate in...
概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径 , 以美国联邦政府人事管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例 (www.usajobs.gov), 从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。
2010年11月12日,大本钟奖组委会、炎黄青年文化国际联合会和中国精英青年联盟联合在美国哈佛大学肯尼迪政府学院宣布2010年度“大本钟奖美国十大杰出华人青年”(雄鹰奖)的正式获奖名单,中国科大物理系2005级校友戴磊名列其中。同期获奖者还包括姚明、杨致远等。据闽籍华侨、大本钟奖组委会主任李俊辰介绍,“雄鹰奖”是大本钟奖美国选区十大杰出华人青年本地化的重要标志。白头鹰是美国的象征,用“雄鹰奖”这个...
7月2日上午,副校长石坚教授在江安校区行政楼贵宾厅会见了来访的美国爱荷华大学副教务长、国际学院院长Downing A.Thomas一行。国际合作与交流处有关负责人参加会见。副校长石坚教授首先对Downing A.Thomas副教务长一行的到访表示欢迎,他从我校历史沿革、办学规模、学科建设、国际交流与合作等方面向客人作了简要介绍。石坚副校长表示,我校地处中国西南地区,在教育领域与美国多所知名高校有着...
2010年6月25日上午,我校与美国佐治亚西南州立大学“1+2+1中美人才培养计划”合作协议签约仪式在长安校区校务楼隆重举行,校党委书记江秀乐与佐治亚西南州立大学校长坎道尔·布兰查德博士共同签署了此项协议。在签约仪式上,江秀乐书记介绍了我校近年来在人才培养、学科发展、对外交流等方面的基本情况,代表学校对代表团一行表示了热烈欢迎。布兰查德校长高度评价了我校的发展和新校区建设。双方回顾了“1+2+1中...
简析了美国公共就业网络服务体系的架构;描述了该体系门户网站、数据库资源、地区资源和网络资源等4个模块的服务功能;从服务主题和服务对象两个角度解析了该体系的内容 ; 结合劳动者就业过程 , 概述了美国公共就业网络在信息公开、求职招聘、失业保险中领等服务中的实现程度;评述了美国公共就业网络服务的4个特点 , 以及美国公共就业服务的发展前景。
首先定义了什么是劳动力市场以及劳动力市场信息检测 ; 其次从监测内容、监测方式 , 以及监测的法律、体制、经费保障体系等方面详细介绍了美国联邦政府劳动力市场信息监测实践 , 并介绍了监测结果在政府内部和社会上的应用 ; 最后 , 总结了美国联邦政府劳动力市场信息检测的特点和借鉴意义。
概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径 , 以美国联邦政府人力资源管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例 (www.usajobs.gov), 从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。
概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径 , 以美国联邦政府人力资源管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例 (www.usajobs.gov), 从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。
首先定义了什么是劳动力市场以及劳动力市场信息检测 ; 其次从监测内容、监测方式 , 以及监测的法律、体制、经费保障体系等方面详细介绍了美国联邦政府劳动力市场信息监测实践 , 并介绍了监测结果在政府内部和社会上的应用 ; 最后 , 总结了美国联邦政府劳动力市场信息检测的特点和借鉴意义。
简析了美国公共就业网络服务体系的架构;描述了该体系门户网站、数据库资源、地区资源和网络资源等4个模块的服务功能;从服务主题和服务对象两个角度解析了该体系的内容 ; 结合劳动者就业过程 , 概述了美国公共就业网络在信息公开、求职招聘、失业保险中领等服务中的实现程度;评述了美国公共就业网络服务的4个特点 , 以及美国公共就业服务的发展前景。

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