搜索结果: 106-120 共查到“人力资源开发管理 南京”相关记录120条 . 查询时间(0.747 秒)
为科学制订我市国有企业经营管理人才队伍建设“十一五”规划，构筑我市国有企业经营管理人才平台，进一步加强国有企业经营管理人才队伍建设，根据市委组织部、市人事局安排，我们组织专门力量，在全市范围内进行了为期3个多月的“南京市国有企业经营管理人才队伍现状及‘十一五’发展目标专项调研”工作。
本次调研主要以向企业定向发放调查问卷、布置调研课题、查阅统计报表等方式进行，我们根据市人事局下发的调查表口径，结...
南京大学实施岗位津贴制度的实践和效果
南京大学 岗位津贴制度 实践 效果
2009/6/8
为了在人才引进和培养的基础上更好地激励教职工，我校按照“以学科建设为龙头，队伍建设为核心”的指导思想，在机构改革、编制调整的基础上，经过充分调查研究，制定了《南京大学实施岗位聘任和岗位津贴的办法》（试运行稿），把岗位津贴作为一种按劳取酬、优劳优酬、调动全校教职工的积极性和创造力的分配形式。经过组织发动、措施配套、岗位设置、竞争上岗、聘任组织等一系列工作环节，于2000年正式启动岗位津贴制度。
“十五”计划中期南京市人才资源开发情况
“十五”计划中期 南京市 人才资源开发
2009/4/7
“十五”计划中期报告是《南京市人才资源开发“十五”计划》的中期情况的检验报告。该报告从总量增长、质量提高、结构优化三方面说明了南京人才资源在2001年-2003年取得的进展，并分析了这一时期人才资源开发的主要特点。
透视南京人才资源所有制分布格局变化
透视南京 人才资源 所有制 格局变化
2009/4/7
自上个世纪九十年代中期起，南京人才资源的分布结构悄悄地发生着变化。人才资源分布的产业格局在变，人才资源分布的行业格局在变，但变化最为明显的、最具实质性进展意义的是人才资源分布的所有制格局在变。人才资源的所有制结构调整与优化必然会激发经济结构性发展的内在动力。本文在分析南京人才资源所有制分布结构变化状况及原因的基础上，提出要坚持与深化国有企事业人事制度改革，加大为非公经济发展服务的人才政策支持力度。...
南京区域经济发展与人才智力支持问题研究（下）
南京 区域经济发展 人才智力 问题研究
2009/4/7
一个区域的经济发展得益于各类要素资源的支持。在南京经济发展过程中，人才资源在经济发展中的支撑作用越来越明显。但客观冷静地分析我市经济发展与人才资源支持的相互关系，我们发现两者之间仍然存在着一些不协调因素。
南京区域经济发展与人才智力支持问题研究（上）
南京 区域经济发展 人才智力 问题研究
2009/4/7
区域经济发展的实质是一个区域生产和组合各类生产要素的能力。南京作为长江中下游中心城市，其最大的优势、最大的潜力、最大的希望在于人才资源,如何将人才资源转化为区域经济发展的竞争优势，是当前南京在新世纪初叶面临的重大战略性问题。本课题从“九五”时期南京区域经济发展与人才智力资源的相互关系入手，研究两者间的互促关系以及不协调的因素,并提出解决问题的政策建议及途径。
事业单位作为我国三大基本组织类型之一，其改革与发展直接关系到社会经济功能的有效发挥，是城市综合竞争力形成和可持续发展的保证。作为全国特大型城市，江苏省省会城市，全国四大科教基地之一，南京事业单位聚集了丰富的公共事业服务资源，人才资源也大量聚集于此。上个世纪九十年代初，我市事业单位单项制度改革已拉开了帷幕，与国有企业改革、党政机构改革遥相呼应。本调研课题着眼于南京事业单位的现状，介绍了事业单位改革进...
入世与南京人才资源开发战略管理
入世 南京 人才资源开发战略管理
2009/4/7
在“入世”的背景下，南京不仅要参与国内经济竞争，也要更广泛地参与到国际经济竞争的潮流中。目前国内各大城市以锻造和培育城市综合竞争力的新一轮竞赛已经拉开帷幕。在城市综合竞争力的竞赛中，谁最能清醒地、充分地认识到城市资源潜力，谁能正确地对城市战略进行科学定位，谁能理性地制定城市竞争发展战略，谁能进行系统的战略管理，谁就能抢占先机，赢得优势，继而在城市经济社会竞争中脱颖而出。
2002年8月25日，对南京来说，是一个极为普通的日子。没有人会刻意留意这一日子，但对于南京人才市场与许多外商投资企业、高新技术企业来说却是一个让人欣喜，为之振奋的日子。这一天，南京人才市场举办的首场“南京外资及高新技术企业中高级人才交流会”获得了异常的成功。
南京市全民事业单位用人、分配与体制改革纵横谈
南京市 事业单位 用人制度改革 分配制度改革
2009/4/7
事业单位是南京人才资源最为集中的领域，也是公共事业服务资源最为密集的领域。事业单位是否具有发展活力和发展潜力直接关系到南京经济社会整体发展前景。因此可以说搞活事业单位对全局性发展至为关键。事业单位改革主要涉及人事制度改革、分配制度改革以及体制改革。本文就近年来我市事业单位三项改革的情况作一综述。
非公经济是我市经济发展的重要支持力量。近几年来，非公经济已成为经济发展的新的增长点。非公有制企业人才资源是我市人才资源的重要组织部分。作为企业发展最重要的资源，人才资源在企业发展中发挥着不可低估的重要作用。
南京邮电大学经济与管理学院
南京邮电大学 工商管理、信息管理与信息系统、经济学 人力资源管理 电子商务 市场营销
2008/1/14
1981年11月6日，学院党委发出通知建立邮电企业管理专业筹备组,1983年10月11日，首届干部专修科正式开课,1984年正式成立管理工程系（一系），根据邮电部要求在在职干部中招生。1986年设置管理工程专业本科，并开始从应届高中毕业生中招生。1995年成立邮政系（与管理工程系合称为一系），至此完整的一系概念形成。2005年学院升格为南京邮电大学，一系重组为经济与管理学院。
南京大学赵曙明教授做客山东大学管理学院并作报告
山东大学管理学院 人力资源管理 南京大学商学院
2006/11/23
2006年11月21日下午，南京大学商学院院长赵曙明教授在山东大学图书馆一楼报告厅作了题为“当前人力资源管理的热点和难点问题”的报告。报告会由山东大学管理学院院长徐向艺教授主持。
《请人民评判》 南京市“万人评议机关”的理论与实践（图）
请人民评判 南京市“万人评议机关”的理论与实践 吴江
2012/11/23
目录，代序一 转变作风要请人民评判，代序二 建设群众满意机关，理论篇，第一章公民参与与民主政治建设。第一节公民参与的理论依据。第二节公民参与的法律依据。第三节公民参与和我国民主政治建设。第四节南京市“万人评议机关”对民主政治建设的推动和创新。第二章公民参与与服务型政府。第一节服务型政府的主体是人民群众