搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发管理 南京”相关记录22条 . 查询时间(0.458 秒)
南京大学商学院人力资源管理学系
南京大学商学院 人力资源管理 工商管理 企业管理
2023/5/17
南京大学人力资源管理学系成立于2007年，专业学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和博士后流动站，是国家重点学科企业管理的主体之一。系里设有工商管理（人力资源管理方向）本科、企业管理硕士点和人力资源管理博士点。现有13名教师，其中教授（博士生导师）7名。教师队伍中拥有复旦管理学奖获得者1人、百千万人才工程入选者1人、国家自然科学优秀青年基金项目获得者1人、教育部跨世纪及新世纪优秀人才3人、江苏...
南京大学工商管理学科起源于1902年三江师范学堂时期的商科，1952年中国大学院系调整时，经济学科和管理学科调整到其他院校。后南京大学又于1986年成立管理学系，在此基础上，于1988年成立南京大学国际商学院，下设工商管理系。1989年，工商管理系更名为国际企业管理系，1997年，国际企业管理系更名为工商管理系。
南京农业大学信息管理学院人才培养
南京农业大学 信息管理学院 人才培养 信息管理与信息系统
2023/5/6
学院紧密结合我国经济社会和科技发展需求，面向行业、企业实际，坚持以立德树人为根本，培育和践行社会主义核心价值观，培养在相关领域掌握坚实、宽广的理论基础和系统、深入的专门知识，具备解决复杂技术问题、进行技术创新和技术开发等能力，具备高度社会责任感的高层次专门人才。立足第一课堂、拓展第二课程，为社会及经济建设做出高校应有的贡献。信息管理与信息系统专业为省级特色专业，并于2018年通过英国图书情报协会C...
南京农业大学公共管理学院人力资源管理专业
南京农业大学 公共管理学院 人力资源管理
2023/4/4
培养德、智、体、美、劳全面发展，掌握管理学、经济学、法学、社会学和心理学等方面知识，具备计算机应用技术与外语沟通能力，精通人力资源管理知识与技能，奠定攻读工商管理、公共管理等学科硕士学位的坚实基础，具有人力资源职业素养，能在企事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作的学术研究型人才和复合应用型人才。
南京农业大学2021-2022级信息管理学院大学生专业学习指导手册详情见附件
2021级本科人才培养方案在学分和内容上较2019版人才培养方案进行了微调和优化。
根据自然资源部印发的《自然资源部办公厅关于开展2021年高层次科技创新人才工程推荐工作的通知》，学院教师积极申报青年科技人才项目；现将拟推荐人员予以公示：
高等教育研究所成立于2002年3月，系南京农业大学直属单位，原与发展规划办公室、中国农学会教育专业委员会秘书处合署办公。自成立以来，高教所坚持教育教学研究为学校改革发展服务的基本宗旨，以教育经济、教育管理、教育政策、教育发展战略与规划研究为切入点，以高等农业教育研究为特色，努力成为学校改革与发展的信息库、思想库和人才库，引领中国高等农业教育研究的发展方向。
1998年，南京市接收毕业生数量首次突破1万大关，以后几年，南京对毕业生接收数量持续增长。1999年，为1.2万人，2000年为1.5万人，2001年为1.8万人，2002年突破2万人。2003年8月20日，南京毕业生就业网数据库显示：欲在南京就业的毕业生总量已超过26000人，创历史新高。但与往年不同的是：过去全市用人单位提供的需求量大于高校毕业生供给量。而今年用人单位提供的需求量尚未能与毕业生...
为科学制订我市国有企业经营管理人才队伍建设“十一五”规划，构筑我市国有企业经营管理人才平台，进一步加强国有企业经营管理人才队伍建设，根据市委组织部、市人事局安排，我们组织专门力量，在全市范围内进行了为期3个多月的“南京市国有企业经营管理人才队伍现状及‘十一五’发展目标专项调研”工作。
本次调研主要以向企业定向发放调查问卷、布置调研课题、查阅统计报表等方式进行，我们根据市人事局下发的调查表口径，结...
南京大学实施岗位津贴制度的实践和效果
南京大学 岗位津贴制度 实践 效果
2009/6/8
为了在人才引进和培养的基础上更好地激励教职工，我校按照“以学科建设为龙头，队伍建设为核心”的指导思想，在机构改革、编制调整的基础上，经过充分调查研究，制定了《南京大学实施岗位聘任和岗位津贴的办法》（试运行稿），把岗位津贴作为一种按劳取酬、优劳优酬、调动全校教职工的积极性和创造力的分配形式。经过组织发动、措施配套、岗位设置、竞争上岗、聘任组织等一系列工作环节，于2000年正式启动岗位津贴制度。
“十五”计划中期南京市人才资源开发情况
“十五”计划中期 南京市 人才资源开发
2009/4/7
“十五”计划中期报告是《南京市人才资源开发“十五”计划》的中期情况的检验报告。该报告从总量增长、质量提高、结构优化三方面说明了南京人才资源在2001年-2003年取得的进展，并分析了这一时期人才资源开发的主要特点。
透视南京人才资源所有制分布格局变化
透视南京 人才资源 所有制 格局变化
2009/4/7
自上个世纪九十年代中期起，南京人才资源的分布结构悄悄地发生着变化。人才资源分布的产业格局在变，人才资源分布的行业格局在变，但变化最为明显的、最具实质性进展意义的是人才资源分布的所有制格局在变。人才资源的所有制结构调整与优化必然会激发经济结构性发展的内在动力。本文在分析南京人才资源所有制分布结构变化状况及原因的基础上，提出要坚持与深化国有企事业人事制度改革，加大为非公经济发展服务的人才政策支持力度。...