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跑赢人才发展“黄金期”全国政协委员建言青年人才成长
人才发展 黄金期 全国政协委员 青年人才成长
2013/3/15
最近，一篇关于中国科学精英老龄化的报道引发科学界的持续热议。尽管院士老龄化有着颇为复杂的历史成因，然而，还是有不少人在关注中表达了对青年人才群体成长的焦虑。党的十八大报告提出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”如何为青年人才创造更好的成长环境，让他们在最具创造力的“黄金期”脱颖而...
近日召开的全国科技创新大会强调，要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，以此推动我国在2020年进入创新型国家行列。创新人才队伍中，高层次创新型科技人才无疑是构建我国核心竞争力的关键要素。因此，有必要把握好高层次创新型科技人才的成长过程和成长规律，营造人才辈出的良好局面。高层次创新型人才的成长大致要经历方向选择和经验积累阶段、整合创新阶段、成就卓著阶段等四个阶段。在这个过程中，有一些...
十部委共促女性高层次人才成长——女性申请青年科学基金年龄放宽到40岁
十部委 女性 高层次 人才
2011/10/14
全国妇联10月11日在北京召开女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目工作会议。全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立出席会议并讲话。中组部、科技部、教育部、中国科协、国家自然科学基金委等10个部委有关负责人参加了会议。
科技人才培养计划下的科技人才成长路径研究
科技人才 科技人才培养计划 科技人才成长
2012/7/9
培养科技人才是加速科技进步和建设创新型国家的关键，政府科技计划对创新发展起主导作用。以未来科技发展中科技人才的作用为切入点, 探讨科技人才成长与科技人才培养计划之间的关系，从政策环境的角度对科技人才的成长与科技人才培养计划的作用进行研究，总结了我国科技人才培养计划的成功经验、成就和在执行过程中存在的问题，最后，结合我国国情提出了建议。
科技领军人才成长需要具备的四种能力
科技领军人才 四种能力
2011/8/2
科技领军人才是科技创新发展的引领者和开拓者。科技领军人才成长需要多种条件, 但抓好四种能力的培养提高, 无疑在其中起着重要作用。
破除束缚人才成长的思想观念和制度障碍
束缚 人才成长 思想观念 制度障碍
2011/8/3
全国人才工作会议召开、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》颁布一周年了，一年来,从中央到地方、从城市到农村、从机关到企事业单位，人们围绕人才发展规划的学习贯彻，解放思想、转变观念、创新政策、破解难题，开创了人才工作前所未有的新局面。人才优先发展的理念已经逐步成为社会共识，人才队伍建设的各项任务已经层层开始付诸行动，人才政策创新的举措已经在许多地方纷纷出台。可以说，进一步解放思想、解...
十年磨一剑——科研创新人才成长的周期律
科研创新人才 成长
2011/8/4
科研创新人才成长有其自身的规律。其中，周期律是重要的一条。所谓周期，是指科研人才从选定“成才目标”，到达成“成才目标”一般所需要的时间跨度。人才成长规律属于社会科学规律范畴，与自然科学规律不同。自然科学规律可以定量表述，社会科学规律只能用概率来表述，意思是说“多数情况下如此”。
我国人才成长和发挥作用的社会文化环境：问题与建议
人才成长 社会文化环境 文化意识
2009/6/4
2008年6月23日，胡锦涛同志在中国科学院第十四次院士大会和中国工程院第九次院士大会的讲话中指出，“必须以创新文化激励科技进步和创新”，“营造有利于人才成长和发挥作用的体制机制和环境”。这一重要讲话，提出了我国未来人才队伍建设中的一个重大问题。加强我国人才成长和发挥作用的社会文化环境建设，对于培养和造就一支宏大的、高素质的人才队伍有着直接的重大影响。如果说过去的30年，中国成功地进行了以基础设施...
高层次人才，一般指人才队伍中层次比较高的优秀人才，他们往往处于各个领域的专业前沿，素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才是建设创新型国家的根本。培养大批活跃于各专业领域的高层次人才，创建有利于高层次人才成长和发挥作用的机制环境，首先需要了解高层次人才成长的五个特点。 高层次人才由普通人才发展而成，其成长过程既有普通人才的成长规律，又有自身的成长特点。高层次人才的成长具有资本性、自主性、创新性、...