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科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2010/3/8
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2012/9/18
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
完善科研创新人才管理机制
科研创新 人才管理 机制
2010/1/27
科学研究领域创新型人才的管理，对科研人才的成长和创新成果的取得有着特别重要的影响，建立适合科学领域创新型人才特点的人才管理机制，对创新型人才开发具有极大的推动作用。
世界大都市人才管理比较研究
世界大都市 人才管理 比较研究
2009/8/20
国际大都市人才管理机制有相同之处，也有不同之处。对我们来说 ，也一定有可借鉴之处。从本期开始，本刊将陆续推出纽约、伦敦、巴黎、东京、香港五大城市的人才管理体系。本文主要讲述英国伦敦的人才管理。
核心人才管理难题
核心人才 管理难题 核心人力资源的管理体系
2009/5/26
现在业界非常注重核心人力资源在企业的作用，都意识到核心人才的重要性，也都想研究出一套核心人才的管理方法。但是在实际过程中还缺乏一些指导，比如对什么是核心人才的定义和鉴别，再比如对如何解决核心人才与组织的关系如何处理等等问题，都缺乏系统和科学的认识，在实际工作中有很多疑惑。
美国是当今世界上最发达的国家之一，据联合国2002年6月发布的全球财政年度可比价值报告显示：如果把加州视为一个独立的国家，其2001年国民生产总值达到了1.4万亿美元，在全世界位居第五，中国是1.2万亿美元，名列第六。加州在美国经济中的地位可见一斑，知识经济、科技产业对美国经济的贡献力可想而知。加州何以一日崛起，美国何以长久不衰，追根溯源得益于卓有成效的人才体制。
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2010/2/20
科技成果转化是提高企业经济效益，提高自主创新能力，促进国家综合国力提升的重要途径，知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发，确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域，明确耦合成效指标，运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效，获得有关组织现行耦合模式的信息，发现现行耦合过程中的问题，有针对性地采取相应的对策措施，提高二者耦合成...
基于心理契约的创新人才管理及其激励相容约束设计
心理契约 创新人才 激励相容约束
2009/2/11
从创新人才及其心理契约本质特征出发,详细分析了关系型心理契约违背的动态机制模型、违背食言模型和违背来源模型,从而构建了心理契约与创新人才资源管理关系动态模型,设计了降低创新人才关系型心理契约违背的激励相容约束条件。
唐太宗的人才思想与现代人才管理
唐太宗人才思想 现代人才管理
2008/7/30
唐太宗的人才思想具有丰富的现代意义。他在重才、选才、用才、激才方面的理论与实践不仅创造了人才济济、能人辈出的大唐盛世，而且也为现代人才管理提供了深厚的思想价值。作为现代管理者应当借鉴这份宝贵的文化遗产，发展创新，形成最优化的人才管理体制。
高新技术企业技术人才管理分析—以宁夏为例
技术人才管理 高新技术企业
2008/6/2
高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体，技术人才在高新技术企业中占据主导地位。根据在企业生产经营中的角色，高新技术企业的技术人才可分为四类：负责战略决策的管理人才；从事高新技术研发的科技人才；把技术转化为生产力的高职人才；高素质的技术工人。四类人才相互协作，同样重要。
一、宁夏高新技术企业的技术人才管理现状
截止2005年...
《史记》人才管理初探
人才管理 史记
2008/6/2
《史记》是一部史学典籍，也是一部文学著作，同时也蕴含着识别人才、留住人才、合理运用人才的管理之术。
一个企业最有价值的固定资产并非是宽敞的厂房、精密的设备，而是各类的人才精英，因为人才直接决定着企业的兴衰存亡，所以企业人力资源的开发、管理对一个企业来说是至关重要的。那么怎样开发、管理人力资源呢？
下面我们仅从《史记·高祖本纪》一文入手，探寻一下刘...
探析集团企业信息化核心人才管理体系建设
核心人才管理体系 信息化 集团企业
2008/6/2
众人皆知，企业信息化不同于一般建设项目，绝对不是简单的技术应用，而是以信息技术为核心的管理创新工程。长期以来，我国企业信息化进程一直受到“人才瓶颈”的严重制约，尤其是在目前企业信息化建设步伐持续加快、规模不断扩大的情况下，原有的“瓶颈”就显得更加狭窄和闭塞，从而直接构成信息化建设的巨大风险。集团企业具有一支信息化核心人才队伍来保障企业信息化的建设的有效执行，领导、组织并承担有关规划、设计、实施、运...
现代企业人才管理中的逆向选择和道德风险问题
招聘应聘 逆向选择 道德风险
2008/6/2
随着我国工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化进程的加快，现代企业对各类人才数量的要求越来越多，质量的要求也越来越高。然而，由于在市场经济条件下存在应聘招聘信息的不对称性，导致人才和现代企业在实际的交易过程中存在着逆向选择和道德风险现象。本文从经济学的角度详细阐述了这种现象产生的深层次原因，并就如何解决这些问题提出了几点相应的对策。
引言
企业之间竞争，归根到底还是人的竞争。只有合理地配置人才资源，不断地把人的积极性调动起来，把人的才能和创造性充分地发挥出来，企业才会有生机和活力，才能有发展。人才，成了企业竞争的关键。企业人才也是多样性、多层性的。应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。本文试对企业人才管理作初浅的探讨。
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人才管理体制是转变人才培养模式的关键
教育体制改革 人才培养模式 人才管理体制
2008/6/2
经过多年的教育体制改革，我国教育模式的改革取得了一定的成就，教育中的应试成分已经有所降低和淡化。但是，从总体上来看，目前我国的人才教育模式，无论是中小学基础教育，还是大学高等教育，基本上仍然属于应试教育，传统的应试教育模式并没有根本性的改变，在教学计划、课程建设、教学管理、考试考核等各个环节和各个方面，基本上还是围绕考试来进行。
我国教育模...