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网络时代高职人才管理工作的创新与思考
创新 高职人才管理 网络时代
2008/6/2
随着信息技术在全球的迅速应用，网络已经深入到社会各个领域。作为高等学校网络的建设和发展显然先与社会一步。网络具有的即时性、开放性、便利性、互动性以及网上信息的丰富性和服务的多样性，使大多数学生将网络作为获取信息、对外联络的主要渠道，另一方面它符合青年学生的好奇性、活跃性、可塑性及个性化发展的特点，是学生乐于接受的学习和交流方式。
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人才管理及其制度绩效
制度绩效 人才管理
2008/6/2
一、制度绩效的实证研究:我校体育工作部观察
体育工作部，现设有篮球教研室、排球教研室、足球教研室、武美教研室和综合教研室及体育部办公室，现有教职工67人，专职教师59人；其中教授4人，副教授12人，讲师20人，助教23人。本研究对象，选取从2002-2005年度连续在册的体育教师49名。
（一）日常工作
通过《教师岗位聘任考核实施方案》实施四年来...
近年来人才管理受到广泛重视，讨论有关人才管理的问题几乎已成为当今的一种时尚；人才是组织成败的关键，人才资源是最重要的资源已成为人们的共识。然而，实事求是地说，在这种时尚浪潮中有不少误区，究其原因就是人们还没有真正认识和把握科学的人才观，没有真正把握有效的人才管理方法，从而导致人才管理的种种误区。
一、人才管理的误区分...