搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发管理 人才管理”相关记录32条 . 查询时间(0.165 秒)
从政府管理到协同治理:人才管理改革探索研究——基于苏南实践的研究
人才治理 协同 善治
2016/11/25
现代社会需要新的社会理论进行引导,协同治理应时出现,为政府、市场、社会参与社会管理提供了理论基础。人才管理过程中存在多种问题,人才管理主体单一;政府在管理过程中过度干预,角色失位;市场与社会组织还没有完全发挥出自己的引导作用,各自对自己职责范围界定不清。这决定了人才治理也是协同治理的重要组成部分,实现人才的协同治理具有深远意义,促使社会组织发展变革,加快政府转型,满足市场需求,推进社会主义市场经济...
破解人才管理改革试验区建设难题
人才管理 改革试验区 建设难题
2013/3/15
近年来，各地对人才管理改革试验区进行了有益的探索，但还存在一些突出的问题。一是政府职能没有很好转变。各级政府在人才管理改革试验区建设中，行政干预的比较多，而通过市场机制引导的较少，严重阻碍了人才试验区的市场机制发育和可持续发展。二是“恶性”人才竞争现象严重。各地人才管理改革试验区在引才工作中，片面依靠优惠政策（如强调资金支持等）抢夺人才和互挖人才，而在制度建设、营造环境方面普遍下力气不够，造成不同...
人才管理改革试验区建设需防止同质化
人才管理改革试验区 同质化
2013/3/15
人才管理改革试验区是人才体制机制改革和政策创新的良好平台，然而在各地试验区建设取得成效的同时，一些地方出现了高热度跟风—“在某些人才管理改革试验区，我看到，那里的创新目标都是紧跟国际上的热门话题，解决方案与同行竞争者大同小异，这样很难有大作为。”日前，国外专局原局长马俊如院士在中国人事科学研究院召开的“人才管理改革试验区政策创新专题研讨会”上如是说。
《知识产权人才管理与开发》（图）
知识产权人才管理与开发 袁娟 宋鱼水
2012/11/23
《知识产权人才管理与开发》是在“我国知识产权人才吸引和使用现状及战略研究”课题成果基础上补充、完善而成的。课题由国家人事部中国人事科学研究院主持，课题组成员由国家知识产权局、教育部、人事部、海淀法院、北京大学、西安交通大学等单位的专家组成。
《知识产权人才管理与开发》主要包括以下内容：知识产权战略与知识产权人才，知识产权专业人才队伍的现状，知识产权专业人才的能力资格，我国知识产权专业人才的培训开...
企业技术创新过程中知识管理与人才管理关键耦合域分析
技术创新 知识管理 人才管理 关键耦合域
2013/9/9
对技术创新过程中知识管理与人才管理系统的耦合对象和实现主体进行了分析，并在深入阐述技术创新主要过程涉及的人才的基础上，以关键耦合域为研究主线，详细分析了不同技术创新过程中知识管理和人才管理系统耦合的关键耦合域及耦合内涵，提出了各耦合域间的交互关系模型。
基于知识与人才管理协同的企业技术创新推进机制研究
技术创新 知识管理 人才管理 协同发展
2013/9/9
将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程，并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系，建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上，从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整合与评价等方面分析了推进企业技术创新的知识管理与人才管理协同机制，为企业提高竞争力提供参考。
高校研发人才管理制度创新研究
高等学校 科技研发人才 管理制度创新
2012/9/4
高校科研人才既承担着高水平的研发任务,同时也是高校教学活动的主力军。我国高校存在科研人才结构不合理、教学与科研关联度不高、评价与激励机制不完善、科研成果水平不高等问题。围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略，我国高校应该在人才评价体制和机制、人才激励体制和机制、人才流动体制和机制等方面推进科研人才管理制度创新。
面向角色的中小企业虚拟人才管理
虚拟人才 人力资源管理 蚁群算法
2012/9/10
面向角色的中小企业虚拟人才管理打破了原有人才管理以人为管理单位的特点,突出以角色为最小管理单位,将社会人才与企业人才进行细分,利用弥漫式管理特点,解决中小企业人才危机问题。在角色理论的指导下,根据角色的定义,着重利用知识结构和工作流程等多种方法,将企业人才细分为众多角色。然后采用蚁群算法通过企业任务分配,形成以角色联盟为基础的虚拟人才。并尝试性地提出中小企业虚拟人才管理方式,建立中小企业虚拟人才库...
关于地方建立人才管理改革“试验区”的研究——以江苏省无锡市为例
地方 人才管理改革 江苏省无锡市
2011/8/4
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出，要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”，这对于创新我国人才管理体制有着重要意义。本文总结了我国一些地方政府建立“人才特区”的改革实践，并在此基础上对地方建立人才管理改革“试验区”提出了对策建议。
关于地方建立人才管理改革“试验区”的思考
地方 人才管理 试验区 思考
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称“人才规划”）提出，要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”，这对于创新我国人才管理体制有着重要意义。
转变政府人才管理职能 改进政府人才管理方式
政府人才 管理职能 管理方式
2010/10/22
《人才规划纲要》提出，要完善人才工作管理体制，改进入才管理方式，"推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变，运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变"。针对政府如何转变人才管理职能和改进入才管理方式，记者采访了国家中长期人才发展规划纲要起草组专家、上海公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员沈荣华。
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2010/3/8
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2012/9/18
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
完善科研创新人才管理机制
科研创新 人才管理 机制
2010/1/27
科学研究领域创新型人才的管理，对科研人才的成长和创新成果的取得有着特别重要的影响，建立适合科学领域创新型人才特点的人才管理机制，对创新型人才开发具有极大的推动作用。
世界大都市人才管理比较研究
世界大都市 人才管理 比较研究
2009/8/20
国际大都市人才管理机制有相同之处，也有不同之处。对我们来说 ，也一定有可借鉴之处。从本期开始，本刊将陆续推出纽约、伦敦、巴黎、东京、香港五大城市的人才管理体系。本文主要讲述英国伦敦的人才管理。