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坚持党管人才要在创新人才体制机制上下硬功夫
党管人才 创新人才体制 硬功夫
2013/3/17
党的十八大报告指出“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国迈进。”今后，我们的人才工作要结合实际，在这方面抓好贯彻落实。创新体制机制，提升创新能力，努力营造优秀人才脱颖而出、竞展才华...
大部制改革后信息化推进的体制机制问题及建议
大部制改革 信息化推进 体制机制
2010/12/28
2008年3月，国务院机构改革撤销了国务院信息化工作办公室，新组建了工业和信息化部。这标志着国家信息化领导体制和推进机制发生了重要变化。工信部的设立，在统筹工业化和信息化融合以及实施行业管理方面发挥了重要作用，但在推进信息化的发展方面，也暴露出一些体制和机制方面的问题。
坚持以用为本创新体制机制
以用为本 创新体制机制
2010/10/22
人才发展必须坚持以用为本，创新人才工作的体制机制，这是一项重要的理论创新，是对科学人才观的精辟概括，也是国家中长期人才发展规划纲要需要迫切解决的问题。只有把用好人才作为人才工作的中心环节，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，才能最大限度地激发人才的创造活力，使各类人才作用充分发挥，使全社会创新智慧竞相进发。
创新体制机制 用好用活人才
新体制机制 人才
2010/6/29
在《人才规划》研究制订过程中，体制机制创新是其中反映强烈的一点。很多人认为，体制机制不活导致不能人尽其才、才尽其用。”中国人事科学研究院院长吴江告诉记者，此次纲要中对体制机制创新方面的阐述堪称一大亮点。
“在《人才规划》研究制订过程中，体制机制创新是其中反映强烈的一点。很多人认为，体制机制不活导致不能人尽其才、才尽其用。”中国人事科学研究院院长吴江告诉记者，此次纲要中对体制机制创新方面的阐述堪称一大亮点。
王通讯：“以用为本”是人才工作体制机制创新着力点
以用为本 人才工作体制 机制创新
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》指出，今后１１年，我国人才发展的指导方针是：服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发。中国人才研究会副会长王通讯认为，其中“以用为本”的提出，是这些年来人才思想的一个重大创新。
创新体制机制促进女性人才发展
创新体制机制 女性 人才发展
2010/1/27
女性人才发展状况是一个社会文明发展程度的重要标志，也是全面建设小康社会的重要保障。
经过60年，尤其是改革开放30多年的持续不断的努力，我国女性人才发展取得了显著成就，女性人才的影响力增强：妇女和妇女工作的地位不断提升；妇女的整体素质不断提高；女性人才发展的保障体系已经形成并逐步完善；女性人才对国家发展的影响力逐步提升。
尽管我国女性人才发展取得了令人瞩目的成就，但女性人才发展仍然面临一些亟待...